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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindungdas familiäre Klima.
Die Offenherzigkeit, das Herz des ursprünglichen Familienbetriebes, die Originalität und Ehrlichkeit, die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Tätigkeit, die Branche, den Aufgabenbereich und die Wurzel des Unternehmens.
Arbeitsplatz, Verantwortung, Arbeitsklima
Relativ schnell Verantwortung übernommen. Selbstständiger Arbeitsbereich. Positive und freundliche Atmosphäre
Wie bereits ausführlich erörtert.
Die Führungsstruktur fehlt
klare Homeoffice Regelung mit Geräten, Jobticket, um die Anfahrt mit den Öffis attraktiver zu gestalten, Führungsstil modernisieren und den Mitarbeitern vertrauen,
Labour = Capital => Staff Zeitgerecht Entlohnung, weiterbilden und somit halten. Dem Unternehmen fehlt die Struktur, da es zu schnell Umsatztechnisch gewachsen ist und somit das Interne System leider auf der Strecke geblieben ist.
mehr bzw. gezieltere Schulungen für die Mitarbeiter, mehr Möglichkeit für Homeoffice
eine Flache Hierarchie ist zwar fein aber wenn die klaren Anweisungen gänzlich Fehlen auch schwierig
Der am besten bewertete Faktor von Austrialpin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Austrialpin zeichnet sich durch ein vorbildliches Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung aus. Das Unternehmen produziert 100% seiner Metallprodukte in Österreich vom Rohmaterial bis zum Endprodukt und verfolgt konsequent die 'Made in Europe'-Philosophie. Dies spiegelt sich nicht nur in den Produkten wider, sondern erstreckt sich auch auf Merchandising und Geschenke.
Austrialpin fördert aktiv umweltfreundliche Praktiken und legt großen Wert auf Ressourcenschonung. Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen in sozialen Projekten und unterstützt gemeinnützige Initiativen.
Auf der einen Seite sehr umweltbewusst, da z.B. bei Werbemitteln etc. sehr auf das Herkunftsland geachtet wird, andererseits fährt jeder Mitarbeiter täglich mit dem Auto viele km ins Büro, da die Busverbindung wesentlich länger dauert und Homeoffice nicht klar geregelt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrialpin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere & Weiterentwicklung, Förderung der Mitarbeiter etc nein, wichtiger ist dass die MA still sitzen und brav ihre Arbeit machen, nicht viel Raum für persönliche Entfaltung
bei der Weiterbildung gibts noch Luft nach oben
