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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das familiäre Klima.
Die Offenherzigkeit, das Herz des ursprünglichen Familienbetriebes, die Originalität und Ehrlichkeit, die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Tätigkeit, die Branche, den Aufgabenbereich und die Wurzel des Unternehmens.
Arbeitsplatz, Verantwortung, Arbeitsklima
Relativ schnell Verantwortung übernommen. Selbstständiger Arbeitsbereich. Positive und freundliche Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits ausführlich erörtert.
Die Führungsstruktur fehlt
Verbesserungsvorschläge
klare Homeoffice Regelung mit Geräten, Jobticket, um die Anfahrt mit den Öffis attraktiver zu gestalten, Führungsstil modernisieren und den Mitarbeitern vertrauen,
Labour = Capital => Staff Zeitgerecht Entlohnung, weiterbilden und somit halten. Dem Unternehmen fehlt die Struktur, da es zu schnell Umsatztechnisch gewachsen ist und somit das Interne System leider auf der Strecke geblieben ist.
mehr bzw. gezieltere Schulungen für die Mitarbeiter, mehr Möglichkeit für Homeoffice
eine Flache Hierarchie ist zwar fein aber wenn die klaren Anweisungen gänzlich Fehlen auch schwierig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Austrialpin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Austrialpin zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus. Erfahrung und Know-how älterer Mitarbeiter werden hier geschätzt und genutzt. Dies trägt dazu bei, eine vielfältige und kooperative Arbeitskultur zu schaffen, in der alle Altersgruppen gleichermaßen geschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrialpin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur beruflichen Entwicklung. Innovative Ideen und persönliche Entfaltung werden nicht gefördert.
Weiterbildung ja, Karriere & Weiterentwicklung, Förderung der Mitarbeiter etc nein, wichtiger ist dass die MA still sitzen und brav ihre Arbeit machen, nicht viel Raum für persönliche Entfaltung
bei der Weiterbildung gibts noch Luft nach oben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Austrialpin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Austrialpin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Austrialpin als eher modern.
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