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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solide Firma mit positiver Entwicklung
Battenfeld-cincinnati Austria ist ein sehr solides Unternehmen, das sich aktuell in einem umfassenden Veränderungs- und Verbesserungsprozess befindet. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass derzeit intensiv in die Fertigung investiert wird. Produktionsbereiche werden modernisiert, Prozesse optimiert und Arbeitsplätze kontinuierlich verbessert.
Ein großer Schwerpunkt liegt auf dem ergonomischen Arbeiten. Man merkt deutlich, dass das Unternehmen Wert auf moderne, sichere und mitarbeiterfreundliche Arbeitsplätze legt. In vielen Bereichen wurden bereits spürbare Verbesserungen umgesetzt.
Seit dem Wechsel im Management ist außerdem ...
Parkplatz, Kantine, Essenszuschuss, Gleitzeit, viel Entscheidungsspielraum
Nicht bekant.
man lernt hier viel - ständig wechselndes Aufgabengebiet
den 10-12 Stunden-Tag
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise das Management & die Freunderlwirtschaft
die Überstunden werden nicht ausbezahlt - sollen in Freizeit aufgebraucht werden - nur findet man nie einen geeigneten Zeitpunkt dazu - Personalmangel - keine Urlaubsvertretung - schwache Führung
10-12h Arbeitstag - Personalmangel - Großraumbüro - schwache Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Großraumbüro ohne Fenster, Umbau des Gebäudes
Räumlichkeiten modernisieren
Es gibt keine Firma wo alles Perfekt ist.
Mehr Ordnung und Disziplin in der Werkstatt.Viel zu viel pausen und gruppenweise aufhalten in der Halle .An bestimmten Kaffee Plätzen ,gibt unzählige Versammlungen von Arbeiter und Angestellten und so etwas bleibt unbemerkt.Es gibt viel mehr Kritik punkte über die Arbeitgeber diskutieren soll !!!!
Führungsebene austauschen, Schulungen und Weiterbildungskurse nicht nur anbieten sondern umsetzen und auch bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von battenfeld-cincinnati Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
war in meinem Team perfekt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von battenfeld-cincinnati Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur durch Bekanntschaft mit bestimmten Personen !!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- battenfeld-cincinnati Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet battenfeld-cincinnati Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen battenfeld-cincinnati Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei battenfeld-cincinnati Austria als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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