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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts , mir ging es nach dieser Firma monatelang schlecht
Man kann fachlich einiges von ihm lernen, allerdings meistens mit einem bitteren Beigeschmack, da erwartet wird, dass man als technischer Mitarbeiter das gleiche Wissen hat wie der Hr Baumeister selbst und man sich schlecht fühlt, wenn man diese Erwartungen nicht erfüllt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arroganz der AG & seiner Lebensgefährtin. Keine faire Bezahlung , mobben der Mitarbeiter , schreien ..
Die Geschäftsführung ist maßlos arrogant und ignorant. Sucht nach jedem Fehler, gesteht eigene Fehler nie ein und versucht alle Mitarbeiter ständig zu unterdrücken. Wenn man nicht nach der Pfeife tanzt wird man gemobbt, gedemütigt und vor anderen lächerlich gemacht. Man hat überhaupt kein Problem damit, laut zu werden und Mitarbeiter so anzuschreien, dass es alle anderen auch mitkriegen. Faire Entlohnung liegt nicht im Interesse der Geschäftsführung, hauptsache man profitiert selbst und reibt den Mitarbeitern dann noch den eigenen Wohlstand unter ...
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher zu werden.
Alles . Man kann nicht so mit seinen Mitarbeitern umgehen und jeden mobben und rausekeln und sich selbst als Gott sehen
Es ist hoffnungslos. Es gibt immer wieder kurze Phasen der Einsicht, in denen versucht wird, an sich selbst zu arbeiten und Sachen zu ändern doch meistens fällt er schnell wieder in alte Muster. Das ist nun mal sein verbesserungsunfähiger Charakter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Baumeister Wenzl Bauges ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich für Bau interessiert, kann von Klein bis Großprojekte sehen
Je nach persönlichen Interessen ergeben sich in einem Bauunternehmen natürlich auch interessante Aufgaben, das ist hier aber sicher nicht dem Unternehmen oder dessen Führung zuzuschreiben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumeister Wenzl Bauges ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
-2 Sterne
Man lebt scheinbar nur für die Firma. Geht man einmal um 18 Uhr nach Hause, wird man am nächsten Morgen entweder ignoriert oder schief angesehen.
Am Liebsten wäre ihm, man arbeitet von morgens bis abends und verlang keinen Cent extra dafür.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss sich selbst alles zahlen
Es wird erwartet, dass man sich stetig selbst weiterbildet und nichts dafür bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumeister Wenzl Bauges wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baumeister Wenzl Bauges schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumeister Wenzl Bauges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumeister Wenzl Bauges als eher traditionell.
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