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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise das Sortiment ist ganz gut wenn man vom Preis absieht. Diesen würde der Verkäufer selbst mit seiner Art weg machen können aber mit so einer Art von Führung hat man keine Freude mehr dieser Firma auch nur einen Cent zu bringen.
Ich nehme aus allen Situationen, wie schlecht sie auch waren, etwas positives mit. Einerseits find ich es traurig das solche Praktiken viel zu lange stillschweigend hingenommen werden, jedoch war dies eine sehr intensive wichtige Lektion für mich, welche mich künftig vorsichtiger werden lässt.
Man wird als Person nicht als Nummer gesehen!
Verständnisvoll und Familienfreundlich
Das man als Mensch und nicht als Nummer gesehen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Kunden nicht gut weiter betreut werden. Bei einem Digital Verkauf ist der Kunde länger gebunden und da kommt gar keine Betreuung mehr. Ob man einen Angestellten behält oder nicht hat nichts mit dem Kunden zu tun. Das finde ich sehr unprofessionell.
Leider sehr vieles. Aber am schlimmsten finde ich am Arbeitgeber, gute Vertriebspersönlichkeiten wortwörtlich zu verheizen. Ein jeder behauptet in der Firma von sich selbst ein Coach zu sein und gibt demnach Coachings. Wozu gibts es Ausbildungen dafür wenn dies ohnehin jeder machen kann der meint es womöglich zu können ? Führungskräfte die nicht führen können, Coaches die keine Ausbildung haben etc ist gemeingefährlich für die Arbeitswelt. Dem gehört endlich mal Einhalt geboten !!
Wenn es sogar in der Konzernspitze kriselt und in den einzelnen Niederlassungen, wie sollen sich in diesem Unternehmen neue Mitarbeiter wohl fühlen?
Man fühlt sich ständig kontrolliert und per Telefon wird man von Vorgesetzten wirklich nur runter gemacht m! Zahlen, Umsatz!!!
Auch das Gespräch mit dem meinem Vorgesetzten habe ich versucht dahingehend zu führen. Doch da lehnt man auf taube Ohren.
Verbesserungsvorschläge
Emphatie und Mut für die Firma als Vorbild für Mitarbeiter wären mal ein Anfang. Wertschätzung und vorallem Kommunikation wäre der nächste Schritt. Preise reduzieren. Bessere Kundenbetreuung.
Der Österreich Verantwortliche sollte vielleicht einerseits auf das Arbeitsrecht achten, weiters darauf achten, wenn er schon mit dem Firmenaccount die Bewertungen kommentiert, nicht mit seinem Namen zu signieren, denn dann könnte auffallen das der Österreich Verantwortliche selbst die Firma (wie solle es auch anders sein) maximum positiv bewertet hat um die Bewertungen zu puschen. Ich weiss dies machen viele Firmen, jedoch nicht so dilettantisch. Weiters bei einigen Bewertungen zu kommentieren man wisse welch Mitarbeiter dies war etc ist alles andere ...
Wenn ich sie habe gebe ich sie direkt weiter und sie werden bestmöglichst umgesetzt somit keine Beschwerden
Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Umstellung des Vertriebskanals.
Es wird für uns im Außendienst immer schwerer die Produkte im „Direktvertrieb“ zu verkaufen. Wobei verkaufen noch nett ausgedrückt ist, man versucht dem Kunden schon regelrecht die Sachen aufzuzwingen weil wir sonst das geforderte Umsatzziel nicht erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Berendsohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man sich wie überall richten. Aber zu 50% gierige Kollegen.
Ist unter den neuen sehr gut, da alle das gleiche Leid erfahren.
Die was ich persönlich kenne möchte ich dort nicht mehr missen...
Alleine kann man vieles schaffen, Zusammen schafft man alles :)
Auch hier gilt, wie Ich es will. Es wird jedem von jedem geholfen, ich muss es wollen und zulassen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berendsohn ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mit dem richtigen Verkäufer könnte man gut aufgehoben sein wenn dieser auf alle Bereiche mit schaut.(Wofür man nicht bezahlt wird)
Bei ehemaligen Kunden gabs nur Probleme mit der Ware bzw Qualität, kein einziger wollte nochmals bestellen.
Nach vielen Wochen bei Berendsohn kann ich sagen das Firmen sich nicht freuen wenn Vertreter von Werbeartikel vor ihrer Türe stehen. Das Image von solchen Firmen ist im Keller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man wie ein Soldat alle Kunden kalt keilt und dadurch gut performt, darf man natürlich auch Führungskraft werden, denn ob man ein Team führen kann ist in diesem Konzern nicht nur nebensächlich sondern schlichtweg egal.
Immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten.. Schulungen werden immer gemacht in Top Räumlichkeiten.. jedes neue Produkt wird gut erklärt.. man geht auch so schnell wie möglich auf Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern ein..
Alles ist möglich... man wird gepusht wenn man das möchte... oder es nötig ist
Es gibt immer was zu tun.
Alles ist möglich!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berendsohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Berendsohn besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berendsohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berendsohn als eher modern.
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Berendsohn
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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