Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenTeilweise das Sortiment ist ganz gut wenn man vom Preis absieht. Diesen würde der Verkäufer selbst mit seiner Art weg machen können aber mit so einer Art von Führung hat man keine Freude mehr dieser Firma auch nur einen Cent zu bringen.
Ich nehme aus allen Situationen, wie schlecht sie auch waren, etwas positives mit. Einerseits find ich es traurig das solche Praktiken viel zu lange stillschweigend hingenommen werden, jedoch war dies eine sehr intensive wichtige Lektion für mich, welche mich künftig vorsichtiger werden lässt.
Man wird als Person nicht als Nummer gesehen!
Verständnisvoll und Familienfreundlich
Das man als Mensch und nicht als Nummer gesehen wird
Das Kunden nicht gut weiter betreut werden. Bei einem Digital Verkauf ist der Kunde länger gebunden und da kommt gar keine Betreuung mehr. Ob man einen Angestellten behält oder nicht hat nichts mit dem Kunden zu tun. Das finde ich sehr unprofessionell.
Leider sehr vieles. Aber am schlimmsten finde ich am Arbeitgeber, gute Vertriebspersönlichkeiten wortwörtlich zu verheizen. Ein jeder behauptet in der Firma von sich selbst ein Coach zu sein und gibt demnach Coachings. Wozu gibts es Ausbildungen dafür wenn dies ohnehin jeder machen kann der meint es womöglich zu können ? Führungskräfte die nicht führen können, Coaches die keine Ausbildung haben etc ist gemeingefährlich für die Arbeitswelt. Dem gehört endlich mal Einhalt geboten !!
Man fühlt sich ständig kontrolliert und per Telefon wird man von Vorgesetzten wirklich nur runter gemacht m! Zahlen, Umsatz!!!
Einfach diverse Internet Foren durchlesen über diese Firma und man lässt die Finger davon.
Grundgehalt könnte etwas höher sein
Der Österreich Verantwortliche sollte vielleicht einerseits auf das Arbeitsrecht achten, weiters darauf achten, wenn er schon mit dem Firmenaccount die Bewertungen kommentiert, nicht mit seinem Namen zu signieren, denn dann könnte auffallen das der Österreich Verantwortliche selbst die Firma (wie solle es auch anders sein) maximum positiv bewertet hat um die Bewertungen zu puschen. Ich weiss dies machen viele Firmen, jedoch nicht so dilettantisch. Weiters bei einigen Bewertungen zu kommentieren man wisse welch Mitarbeiter dies war etc ist alles andere ...
Emphatie und Mut für die Firma als Vorbild für Mitarbeiter wären mal ein Anfang. Wertschätzung und vorallem Kommunikation wäre der nächste Schritt. Preise reduzieren. Bessere Kundenbetreuung.
Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge
Wenn ich sie habe gebe ich sie direkt weiter und sie werden bestmöglichst umgesetzt somit keine Beschwerden
Ich bin im Probemonat bei Berendsohn Österreich und es ist einfach nur schrecklich.
Auf neue Mitarbeiter wird nur wenig eingegangen, 2 Wochen Schulung und jetzt heißt es friss oder stirb.
Der am besten bewertete Faktor von Berendsohn ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann man sich wie überall richten. Aber zu 50% gierige Kollegen.
Ist unter den neuen sehr gut, da alle das gleiche Leid erfahren.
Alleine kann man vieles schaffen, Zusammen schafft man alles :)
Die was ich persönlich kenne möchte ich dort nicht mehr missen...
Kann ich noch wenig sagen, da in Ausbildung hauptsächlich Kontakt mit Führung und Kollegen aus Ausbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berendsohn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sollte man genauer hin schauen.
Die Firma behauptet nachhaltige Produkte zu vertreiben, jedoch zu 90% Plastikschrott welchen man bei Discounterketten wie Action um ein vielfaches günstiger bekommt zu einer besseren Qualität.
Umwelt:könnte besser sein, wir arbeiten daran :)
Viel Plastik, alles einzeln darin verpackt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man wie ein Soldat alle Kunden kalt keilt und dadurch gut performt, darf man natürlich auch Führungskraft werden, denn ob man ein Team führen kann ist in diesem Konzern nicht nur nebensächlich sondern schlichtweg egal.
Immer wieder Weiterbildungsmöglichkeiten.. Schulungen werden immer gemacht in Top Räumlichkeiten.. jedes neue Produkt wird gut erklärt.. man geht auch so schnell wie möglich auf Weiterbildungswünsche von Mitarbeitern ein..
Alles ist möglich... man wird gepusht wenn man das möchte... oder es nötig ist
Hoffe dass es da mit Karriere aufwärts geht
Es gibt immer was zu tun.
