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BE-terna
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 92 Bewertungen entdecken

We don't just fill roles. We're supporting your life role.

Wer wir sind

BE-terna zählt zu den führenden europäischen Anbietern von ERP-, BI-, CRM- und HRM-Lösungen und bietet Full-Service rund um die Themenbereiche Business Software und Geschäftsprozess-Management.

Zu den Kunden von BE-terna zählen international tätige Konzerne ebenso wie innovative mittelständische Unternehmen, die sich durch moderne Business Software-Lösungen strategische Wettbewerbsvorteile sichern wollen.

Das hochmotivierte Team von 920 Beratungs-, Entwicklungs- und IT-Experten an 25 Standorten betreut aktuell über 1.650 Kunden - größtenteils in internationalen Projekten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem umfangreichen Produkt- und Dienstleistungsportfolio sowie einem breitgefächerten branchenspezifischen Know-how bietet BE-terna passgenaue Lösungen für die Fokusbranchen Fertigung, Fashion, Handel, Prozessindustrie, Energiewirtschaft und für Dienstleistungsunternehmen.

BE-terna ist ein Gold Cloud Business Application, Gold ERP, Gold Application Development, Gold Data Analytics, Gold Cloud Platform Microsoft Partner und zweimaliges Mitglied des angesehenen und elitären Clubs der weltweit leistungsstärksten Microsoft-Partner - dem Inner Circle.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter920

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Spannende und herausfordernde Projekte in unterschiedlichen Branchen
  • Mentoring-Partner während der Einarbeitungsphase
  • Unser kollegiales Team mit „can-do attitude“ im internationalen Arbeitsumfeld freut sich auf dich
  • Moderne Arbeitsbedingungen auf Basis flexibler Arbeitszeiten
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BE-terna.

  • Robin-Laura Scheffler

    Talent Acquisition Expert

    job@be-terna.com

  • BE-YOU

    Wir versetzen Unternehmen in die Lage, mit dem, was sie tun, erfolgreich zu sein, indem wir ihre Teams unterstützen. Dabei haben wir gelernt, dass Dreamteams entstehen, wenn jeder Einzelne ermutigt wird, er selbst zu sein. Wir wollen Teams bilden, indem wir die Individualität unterstützen und den Teamgeist fördern. Wenn du uns dabei helfen willst, anderen zu helfen, kannst du das gerne tun, indem du einfach du selbst bist.

  • undefined

    Das Ziel unseres Auswahlverfahrens besteht nicht nur darin, Personen zu finden, die perfekt in unser Team passen, sondern auch darin, ihnen die Möglichkeit zu geben, das Passende für sich zu finden.

    Ein Recruiter wird dir bei jedem deiner Schritte zur Seite stehen. Deine Fragen und Bedenken beantworten und dich auf dem Laufenden halten. Unsere Recruiter stehen dir per E-Mail, Telefon oder über LinkedIn zur Verfügung. Wir stellen sicher, dass du während des gesamten Interviewprozesses genau das bekommst, was deinen Erwartungen entspricht.

    Lass uns also zusammenfassen, wie eine Einstellung bei BE-terna aussieht. Unser Interviewprozess besteht aus vier Phasen:

    1. Zeige Interesse

    Wenn du uns treffen möchtest, wende dich an uns und sende uns deine Bewerbungsunterlagen. Du kannst sie auf Englisch oder in der Landessprache der Zweigstelle, bei der du dich bewerben möchtest, hochladen. Jede Bewerbung wird geprüft, und unser Ziel ist es, auf jede einzelne Bewerbung innerhalb von 3-5 Tagen zu antworten. Mit anderen Worten: Unser Feedback ist garantiert. Es ist zwar unwahrscheinlich, aber sollte dies nicht der Fall sein, kannst du uns jederzeit kontaktieren, um den Status deiner Bewerbung zu überprüfen.

    Auch wenn du keine Stellenangebote finden kannst, die dich besonders interessieren, kannst du uns trotzdem deinen Lebenslauf über CONNECT WITH US zusenden.

    2. Lerne deinen Recruiter persönlich kennen

    Die zweite Phase unseres Auswahlverfahrens ist ein Gespräch mit einem Recruiter. Dabei handelt es sich um ein kurzes Gespräch über deine Bewerbung und eine Einführung in unser Unternehmen, damit du dir ein Bild davon machen kannst, wie es ist, hier zu arbeiten.

    3. Interview

    Als nächstes hast du Gelegenheit, uns in unseren Räumlichkeiten zu besuchen und eine Tasse Kaffee mit dem Hiring Manager und/oder zukünftigen Teamkollegen zu trinken. Auf diese Weise erhältst du die Gelegenheit, die Stimmung zu erleben und Informationen über die freie Stelle aus erster Hand zu erhalten.

  • Bewirb dich über unsere Karriereseite.

Standorte

HAUPTNIEDERLASSUNGEN

  • Innsbruck, Leipzig, Luzern,
  • Ljubljana, Hørsholm, Halmstad, Aarhus

ZWEIGNIEDERLASSUNGEN

  • Linz, Wien, München, Überlingen,
  • Sindelfingen, Nürnberg, Villingen-Schwenningen,
  • Essen, Auerbach, Chemnitz, Erfurt,
  • Maribor, Zagreb, Osijek, Belgrade
  • Helsingborg, Stockholm, Hertogenbosch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer ein offenes Ohr für persönliche Anliegen
Internationalisierung bringt spannende Möglichkeiten
Bewertung lesen
Umsetzung dessen, was im Bewerbungsprozess vereinbart wurde.
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junges Team, Möglichkeit für selbständiges Arbeiten
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Sehr Flexible mit Arbeitszeit und Home office
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flexible Arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig Prozesse definiert
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Führung von oben herab
Leichter Hang zur Überladung der MA mit Tätigkeiten und dadurch oft Überstunden, aber alles im Rahmen und flexibel
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Verschiedene Unternehmen / Bereiche sind nicht effektiv abgestimmt, wenn dann nur durch Vertrieb getrieben
Wirklich schlecht finde ich gar nichts!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz vor Vitamin B.
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Mehr weibliche Führungskräfte würden der Führungskultur gut tun
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Mehr Diversität fördern und auch mal auf die Mitarbeiter hören... was passiert eigentlich mit den Mitarbeiterumfragen?
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Versprechen einhalten
Gruppeneinheitliche Arbeitsweisen und zentrale Funktionen verbessern Zusammenarbeit
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von BE-terna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Geht kaum besser, habe ich in meiner beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und hält "alte Hasen" von der Kündigung ab
Miteinander statt gegeneinander.
5
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Top Kollegen, guter Zusammenhalt.
5
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besser geht es nicht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE-terna ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


All-in-Vertrag, daher überhaupt nicht gegeben. Projektaufgaben werden einfach nach unten deligiert, egal wie sehr man ausgelastet ist.
1
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Verbesserungsfähig, andere bieten Jobrad oder Fitness, Be-Terna Rabatt auf TV Programme
3
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60-70 Stunden die Woche (die man aber bitte nicht vollständig erfasst) sind fast normal.
2
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Flexwork macht es möglich, das man etwas freier bei der Einteilung seines Tages ist. Möglichkeit von Home Office wird gegeben.
Urlaub kann nur unter Berücksichtigung wichtiger Projekttermine, insbesondere Go-Lives genommen werden. Zeitausgleich gibt es nicht. Das Flexworkmodell ist ein Fortschritt, kann jedoch nur genutzt werden, wenn keine Kundentermine oder interne Termine anstehen bzw. dazwischenkommen. Dienstreisen greifen natürlich in die Freizeit ein. Man ist unter der Woche wenig zu Hause, teilweise jede Woche.
Jungväter haben die Möglichkeit, einen Papamonat zu nehmen oder auch längere Zeit in Karrenz zu gehen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Microsoft Zertifizierungen werden angeboten, um den Gold-Partner-Status der Firma zu erhalten. Zudem werden noch Rethorikseminare angegboten. Weitführende Weiterbildungsangebote sind die Ausnahme.
3
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Karriere ist nur möglich wenn man der Führungskraft zu Gesicht steht und dann alles im Rahmen, Hauptsache Hierarchien werden eingehalten.
Gute Fördermöglichkeiten und Mentoring.
5
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Sehr viel Weiterbildungsangebot, viele Seminare, für jeden was dabei.
5
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MS Zertifikate werden bezahlt, sonst eher mau
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
HR-Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BE-terna
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BE-terna
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken