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Bilfinger Chemserv GmbHals Arbeitgeber

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Bilfinger Chemserv GmbHBilfinger Chemserv GmbHBilfinger Chemserv GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    23.913043478261%
    Gut (16)
    34.782608695652%
    Befriedigend (7)
    15.217391304348%
    Genügend (12)
    26.086956521739%
    3,06
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,13
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

Bilfinger Chemserv GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
2,13 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 10.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Schwachen Kollegen gibt man eher einen Korb, als die stärkende Hand.

Verbesserungsvorschläge

  • Regelmäßig die Kompetenzen der Mitarbeiter evaluieren und Stärken stärken. Im Besten Fall ihren Einsatz optimieren.

Pro

Dass der Betriebsrat angehört wird.

Contra

Dass der Buschfunk noch nicht durch eine zeitgemäße Mitarbeiter Benachrichtigung ersetzt wurde. Vieles passiert so halboffiziell. Besonders die Management Entscheidungen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Bilfinger VAM Anlagentechnik GmbH
  • Stadt
    Wels
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, welche Abteilung; Sehr gut in den technischen bzw. sonstigen Abteilungen; EK: schlecht, Kollegen aus anderen Abteilungen gehen nicht gerne ins EK-Büro bzw. halten sich nicht lange dort auf.

Vorgesetztenverhalten

Solange man im genau vorgegebenen Bereich bleibt ok.

Kollegenzusammenhalt

War mit den Abteilungen und Projektteams absolut gegeben, und die Zusammenarbeit machte extrem viel Spass. Selten so ein nettes Unternehmen gesehen, das einen so toll aufnimmt, und wo die Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg so angenehm, fordernd, dynamisch und sympatisch war. Absolut TOP.

Interessante Aufgaben

Potential wäre vorhanden, vorallem kommen sehr viele Inputs und Problem- bzw. Aufgabenstellung aus den technischen Abteilungen, selbständige Lösungskompetenz wird dort von den Kollegen äußerst geschätzt und angenommen, allerdings ist die FK im EK nicht offen dafür;

Um die Performance zu verbessern, sollte man Einkäufer direkt den Projekten bzw. Projektteams zuordnen; Meist erreichen die Agenden erst über Umwege oder recht zeitverspätet die Mitarbeiter, was den Arbeitsdruck auf allen Seiten erhöht, Frust erzeugt, und einen unnötigen Kontrollapparat aufbaut und aufrecht erhält, hier wäre mehr moderne Methodenkompetenz angebracht.

Kommunikation

Die Kommunikation EK mit den techn. Abteilungen und Projekten war eigentlich immer sehr gut und auch sehr fachzentriert, sodass man sehr schnell in die Arbeit reinfindet, und vorallem technisch sehr viel lernt und somit sehr stark profitieren und Know-How aufbauen kann.

Schwachstelle ist jedoch, dass manche Kollengen dem EK zu wenig Zeit für die Bearbeitung lassen, somit hapert es trotz Engagement manchmal; Im großen und ganzen jedoch ein gutes Geben und Nehmen.

Kommunikation im EK: Findet über Mikromanagement im Tagesgeschäft statt;
Experten-Fachaustausch über gehobenere EK-Themen sucht man vergeblich, bzw. wird alles, das out of the box ist, schnell abgedreht;
Technisch und operativ war die Einschulung jedoch sehr gut.

Gleichberechtigung

In der Kollegenschaft bzw. im fachlichen/technischen Bereich auf MA-Ebene absolut gegeben; In höheren Ebenen findet man Frauen nur in der Projektleitung, keine Abteilungsleiterinnen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind sehr geschätzt, jedoch teilweise nicht mehr am Stand der Technik (Genereller Umgang mit SAP oder IT, Bestellanforderungen in Form von SAP Banfen, etc.), da müsste man mehr schulen.

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden, da keine Personalabteilung mit entsprechendem Know-How hinsichtlich Mitarbeiterentwicklung bzw. Nachfolgeplanung, was aber dringendst erforderlich wäre; MAs werden nur geholt, wenn der Hut brennt, dann muss man aber schnell hackeln kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltszusagen über Erhöhungen werden nicht umgesetzt; Was einmal ist, das pickt, genauso bei den Tätigkeiten.

Keine Benefits (keine Kantine oder Essenszuschuss), nicht einmal Kaffee, generell nichts was im Konzernumfeld sonst Standard ist.

Arbeitsbedingungen

IT Ausrüstung am Stand der Technik.

Arbeitszeitgestaltung: grundsätzlich Gleitzeit, aber in Realität sehr stark von Abteilung bzw. jeweiliger FK abhängig, der Standard wird nicht immer klar kommuniziert, und somit gibt es auch genug Möglichkeiten, dass die FK nach eigenem Gutdünken die Regeln auslegt.

Der Einkauf hat kein gutes Ansehen im Betrieb, was mit der FK zusammenhängt; Man hat kein offenes Ohr für die Bedürfnisse der technischen Mitarbeiter oder der Projekte, bzw. hat man es als Facheinkäufer, der diese Aufgabenstellungen aufgreifen will, und sein Fachwissen einsetzen will, damit man einerseits Verbesserungen zum Wohl der Kollegen und andererseits zur eigenen Arbeitserleichterung umsetzen kann, viele Steine im Weg.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Augen- und Gesundenuntersuchung, sowie Impfungen für MAs.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden.
Urlaub ist dann möglich, wenn der Vorschlag vom Vorgesetzen kommt, bzw. wenn man sich an die engen Vorgaben hält.

Image

Gut, da der Betrieb zu einem namhaften, großen Konzern gehört.

Verbesserungsvorschläge

  • Engagierten und gut ausgebildeten MAs ein entsprechendes Arbeitsumfeld zur Verfügung stellen, ansonsten kann man diese nicht halten; Eine Personalabteilung, die sich mit MA-Themen befasst, ist dringend erforderlich.

Pro

Die tollen Kollegen und das menschliche, humorvolle Miteinander!

Die exzellente (technische) Fachkommunikation, und das Wissen, das man sich aufbaut.

Contra

Die Einkaufsabteilung ist die Schwachstelle des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Bilfinger Bohr- und Rohrtechnik Gmbh
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf
  • 20.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr launenhafte Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionelle Führungskräfte

Kollegenzusammenhalt

Nicht erwünscht

Interessante Aufgaben

Eher administrative, operativen Tätigkeiten.
Stellenausschreibungen und Realitäten sind weit von einander entfernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit möglich

Karriere / Weiterbildung

Nur gesetzlich vorgeschriebe Weiterbildungen werden ernst genommen.
Auf persönliche Weiterentwicklung wird verzichtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Bezahlung - kann aber die schlechte Stimmung in den Abteilungen nicht weg zaubern.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros

Verbesserungsvorschläge

  • Der Führungsstil der Führungskräfte ist sehr schlecht. Seminare zur Mitarbeiterführung und sozialer Kompetenz wäre ratsam.

Pro

Die Benefits

Contra

Auf soziale Gerechtigkeit wird nicht wert gelegt. Mann ist eine Arbeitskraft. Werte denken ist noch nicht vorhanden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Bilfinger Chemserv GmbH
  • Stadt
    Linz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

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  • 46 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    23.913043478261%
    Gut (16)
    34.782608695652%
    Befriedigend (7)
    15.217391304348%
    Genügend (12)
    26.086956521739%
    3,06
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,13
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Bilfinger Chemserv GmbH
3,00
49 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,04
101.598 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.894.000 Bewertungen