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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Arbeitgeber Vormittags meistens nicht in der Firma ist und man in Ruhe arbeiten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Punkt enthalte ich mich lieber.
Keine klare Businessstrategie erkennbar, so dass es schwer ist, ein Ziel zu verfolgen. Wertschätzung der Mitarbeiter steigern. Weniger drohen, mehr Loben. Bessere Bezahlung und vor allem pünktlich.
Mitarbeiter werden wie das letzte behandelt. GF glaubt besser zu sein wie der Rest der Welt. Arrogant und cholerisch.
Verbesserungsvorschläge
Ein Coaching wäre nicht schlecht! Richtiger Umgang mit seinen Mitarbeitern und die Rechte der Mitarbeitern - wären schonmal ein guter Anfang!
Aber auch die rechtlichen Themen sollten mal wieder aufgefrischt werden.
Das Misstrauen der Firmenleitung gegenüber den eigenen Mitarbeitern abstellen. Auch wenn man glaubt, man hat die schlechtesten Mitarbeiter der Welt bekommen, dann ist das nicht so. Ebenfalls sollte auch etwas "New-Work" zugelassen werden. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten auch wirklich leben, nicht nur in den Dienstvertrag schreiben. Die Gehälter sollten pünktlich ausgezahlt werden (mein letztes Gehalt musste ich über die Arbeiterkammern einfordern!).
Einmal von dem hohen Ross steigen.Immer wieder Stellen ausgeschrieben , teilweise über ein Jahr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CALYX Hafner & Schuh ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nette Kollegen, aber gefrustet und daher auch demotiviert und aus Angst, wieder etwas falsch zu machen, auch nicht immer zur Mithilfe bereit.
Auch wenn die Kollegen nett und hilfsbereit waren, waren sie mit Vorsicht zu genießen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CALYX Hafner & Schuh ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt immer jemanden der die Firma gut redet und dass es die beste Firma ist, weil man sich nicht der Wahrheit stellen möchte.
Man hört nichts positives über dieses Unternehmen
Stimmung schlecht. Eigentlich habe ich kein gutes Wort über die Firma gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zitat „Informiere und interessiere dich doch in deiner Freizeit mehr über die Themen die wir hier in der Firma machen, dann brauchst du nicht immer fragen.“
Die Firma ist zu klein, um Karriere zu machen. Weiterbildung ist außerhalb der Firma erwünscht.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CALYX Hafner & Schuh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CALYX Hafner & Schuh schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CALYX Hafner & Schuh als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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