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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders, dass man in seiner Persönlichkeit gefordert und gleichzeitig gefördert wird. Die Caritas legt großen Wert auf ihre Mitarbeiter:innen, bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten und schafft ein wertschätzendes, familiäres Arbeitsumfeld. Besonders positiv finde ich die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Soziale Organisation, die sich für die Ärmsten bzw. die Letzten auf Gesellschaftsleiter einsetzen muss.
Hier wird hingeschaut, wo andere längst wegschauen. Traurig, dass sich auch im 21. Jahrhundert noch immer ein kirchlicher Verein der Sorge annehmen muss.
Gut am Arbeitgeber ist auch, dass man nicht katholisch sein muss, um hier mitzuwirken.
Für meinen Arbeitsbereich bzw. meinen Caritas Bereich gilt: große Transparenz, soziale Haltung ist spürbar in der Organisation, wertschätzender Umgang miteinander, persönliche Entwicklung möglich.
wir sind ein Team, egal welche Berudgruppe wir unterstützen einander, lernen von einander und begegnen und mit Respekt und Wertschätzung
Gut finde ich, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur am Blatt steht, sondern auch gelebt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei notwendigen Investitionen wie etwa einem Klimagerät wird nichts getan und auch die Hoffnung darauf bereits bei Anfrage genommen
Nach außen hin sehr soziales und hilfsbereites Autreten, aber intern verhält es sich ganz anders.
Das man Urlaub eher zu ungewöhnlichem Zeiten bekommt
Leider sehr viel: unmotivierte Leitungen werden einem vorgesetzt und niemand kontrolliert vor Ort gezielt das Wohl der Angestellten und "Klienten".
Mitarbeiter werden vielfach vergessen, alles dreht sich nur um die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Bitte gezielt gut organisierte, empathische Leitungen in den Standorten einsetzen, denen das Wohl aller Kolleginnen und Kinder am Herzen liegt. Nur wenn sich hier etwas ändert, wird vor Ort gut gearbeitet und alle fühlen sich wohl.
Mein Wunsch für die Zukunft:
Weiterhin nicht stehen bleiben. Weiterhin hinsehen, hinschauen und vor allem hingehen, wenn es etwas zu verbessern gibt oder wenn Menschen Unterstützung brauchen.
Verbesserungsfähig sind Kommunikation, Digitalisierung (auch der Arbeitsabläufe) und Gehalt(stransparenz)
I-Tupferl >>> HR auch an "alte" bestehende Mitarbeiter*innen denken :-)
Nachschärfen bei Information über Informationsabläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Kärnten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
große Wertschätzung von deren Erfahrung
wir lernen voneinander
Wertschätzend
geschätzt ja, gefördert fraglich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Kärnten ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist zu niedrig. Verlangt wird Sozialpädagoge für die Stelle aber nicht so gezahlt
Nach wie vor zu wenig für diesen Job!
Viel Arbeit zu geringer Lohn
Anpassung des eigenen Kollektivvertrags an SWÖ wäre wünschenswert
Zu wenig Stunden für die zu erbringende Leistung, keinen Cent über Tarif. Die Mitarbeiter haben sehr anspruchsvolle Aufgaben im sozialen Bereich. Hier wird viel Feingefühl und eine dicke Haut benötigt. Die soziale Ader des Personals wird von der Caritas ausgenutzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden bezahlt: Punkt. Ohne komplizierte Rechtfertigungen, ohne Kleingedrucktes.
es stehen einem alle Wege offen sich weiterzubilden
Wird sehr gefördert
Nö. Katastrophe.
Da kann ich nur für mich persönlich sprechen: keine Möglichkeit, wird von direkter Führungskraft schon abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Kärnten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Caritas Kärnten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Kärnten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas Kärnten als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas Kärnten
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