Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
BetriebsarztSoziale Organisation, die sich für die Ärmsten bzw. die Letzten auf Gesellschaftsleiter einsetzen muss.
Hier wird hingeschaut, wo andere längst wegschauen. Traurig, dass sich auch im 21. Jahrhundert noch immer ein kirchlicher Verein der Sorge annehmen muss.
Gut am Arbeitgeber ist auch, dass man nicht katholisch sein muss, um hier mitzuwirken.
Für meinen Arbeitsbereich bzw. meinen Caritas Bereich gilt: große Transparenz, soziale Haltung ist spürbar in der Organisation, wertschätzender Umgang miteinander, persönliche Entwicklung möglich.
wir sind ein Team, egal welche Berudgruppe wir unterstützen einander, lernen von einander und begegnen und mit Respekt und Wertschätzung
Gut finde ich, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur am Blatt steht, sondern auch gelebt wird.
Gespräche finden auf Augenhöhe statt, großes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
Bei notwendigen Investitionen wie etwa einem Klimagerät wird nichts getan und auch die Hoffnung darauf bereits bei Anfrage genommen
Nach außen hin sehr soziales und hilfsbereites Autreten, aber intern verhält es sich ganz anders.
Das man Urlaub eher zu ungewöhnlichem Zeiten bekommt
Leider sehr viel: unmotivierte Leitungen werden einem vorgesetzt und niemand kontrolliert vor Ort gezielt das Wohl der Angestellten und "Klienten".
Mitarbeiter werden vielfach vergessen, alles dreht sich nur um die Führungskräfte
Bitte gezielt gut organisierte, empathische Leitungen in den Standorten einsetzen, denen das Wohl aller Kolleginnen und Kinder am Herzen liegt. Nur wenn sich hier etwas ändert, wird vor Ort gut gearbeitet und alle fühlen sich wohl.
Mein Wunsch für die Zukunft:
Weiterhin nicht stehen bleiben. Weiterhin hinsehen, hinschauen und vor allem hingehen, wenn es etwas zu verbessern gibt oder wenn Menschen Unterstützung brauchen.
Verbesserungsfähig sind Kommunikation, Digitalisierung (auch der Arbeitsabläufe) und Gehalt(stransparenz)
I-Tupferl >>> HR auch an "alte" bestehende Mitarbeiter*innen denken :-)
Nachschärfen bei Information über Informationsabläufe
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Kärnten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
große Wertschätzung von deren Erfahrung
wir lernen voneinander
Wertschätzend
geschätzt ja, gefördert fraglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Kärnten ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt ist zu niedrig. Verlangt wird Sozialpädagoge für die Stelle aber nicht so gezahlt
Nach wie vor zu wenig für diesen Job!
Zu wenig Stunden für die zu erbringende Leistung, keinen Cent über Tarif. Die Mitarbeiter haben sehr anspruchsvolle Aufgaben im sozialen Bereich. Hier wird viel Feingefühl und eine dicke Haut benötigt. Die soziale Ader des Personals wird von der Caritas ausgenutzt.
Anpassung des eigenen Kollektivvertrags an SWÖ wäre wünschenswert
Miserables Gehalt, aber das ist halt die Sozialwirtschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden bezahlt: Punkt. Ohne komplizierte Rechtfertigungen, ohne Kleingedrucktes.
es stehen einem alle Wege offen sich weiterzubilden
Wird sehr gefördert
Nö. Katastrophe.
Da kann ich nur für mich persönlich sprechen: keine Möglichkeit, wird von direkter Führungskraft schon abgelehnt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
