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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Dienste können frei eingeteilt werden
Es wird immer rechtzeitig, falls organisatorisch etwas noch nicht passt mit den Arbeitern Kontakt aufgenommen. Entweder über WhatsApp oder Anruf. Organisatorisch wirklich top organisiert und stets freundlich.
Freie Zeiteinteilung
flexible Einteilung von Diensten, junges motiviertes Team
die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation ist mangelhaft und es stehen teilweise Leute dort die keinen Plan haben was sie machen müssen
Alle verdienen das gleiche egal welche Position oder Einsatz die Person bringt
Sexismus schleicht leise durchs Zimmer hinein,
Strafen fallen hart, doch nicht allgemein.
Manchen hält man schützend die Hand übern Kopf,
andere trifft’s voll, ganz ohne Stopp.
Igendwann ist dir vollkommen egal welche Künstler an dir vorbei gehen, wenn die Grundbedürfnisse so sehr leiden.
Verbesserungsvorschläge
mehr beachtung für die zuverlässigen Mitarbeiter oder Dienstälteren, tatsächlich halten und umsetzen was versprochen wird, bessere Versorgung oder Verpflegung für mitarbeitende auf abgelegenen Fix Positionen.
Ausbildung zu beginn wäre wichtig!
Zusperren.
Wie ein Mensch behandelt zu werden, dem Jahrhundert entsprechend wäre schon mal ein Anfang.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CCS - Crowd Control Security ist Arbeitsatmosphäre mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist nicht immer spannende Arbeit, jedoch zeitweise sehr abhängig von der Position die man kriegt. Manchmal steht man 12h in der Sonne ohne Ablöse durch einen Runner, manchmal wieder nicht, dann kann man schon gratis Konzerte sehen.
War okay aber nicht überragend
Arbeitsatmosphäre passt gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCS - Crowd Control Security ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab keine Einweisung. Jeder kann diesen Job machen ohne wirklich Ahnung
Keine da der Chef eh nichts mitbekommt
Man wirbt mit Wegen, mit Aufstieg und Ziel,
doch zählen nicht Leistung, nicht Können, nicht Stil.
Karriere im Haus klingt offen und fein,
vergeben wird sie nach Sympathie allein.
wenig Weiterbildung möglich, muss man aber bei Fallweiser Beschäftigung nicht unbedingt erwarten
Existiert nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCS - Crowd Control Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CCS - Crowd Control Security schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCS - Crowd Control Security als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCS - Crowd Control Security als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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CCS - Crowd Control Security
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JobFür mich
CCS - Crowd Control Security
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