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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chefetage und Chefs sind top, Gehalt,
Sehr menschlich und kompetent.
1. KLASSE Klimaticket.
Meist sehr angenehme Schichten.
Sehr hohes Gehalt.
Work Life Balance eher hoch angesiedelt.
Dass auch branchenfremden Personen eine Chance geboten wird. Auch Veränderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten. Kein Tag ist wie der andere. Die Arbeit ist herausforderd und es wird nicht fad.
super Team, abwechslungsreich, dynamisch, loyal, international
Da kann man lange suchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muss jeder selbst für sich herausfinden
Liegt im auge des Betrachters.
Ich persönlich finde keinen Fehler.
Durch die Änderungen im Eisenbahnverkehr ist es manchmal eine echte Herausforderung. Grundsätzlich liegt das aber an der Branche nicht am Arbeitgeber selbst. Daher muss ich sagen, dass ich momentan nichts Schlechtes am Arbeitgeber finde.
Work Life Balance
Der Umgang mit Mitarbeitern
Die Innendienstmannschaft
Die fehlende Wertschätzung
Die enorme zeitliche Belastung
Die fehlende Kritikfähigkeit
Das Abwälzen von Problemen auf die kleinen Mitarbeiterpositionen , das suchen von Sündenböcken für die eigene Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr an der Kommunikation arbeiten
In einer Firma mit solch einen Ausmaß und Wachstum sind Fehler normal. Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet. Ist aber ein recht hohes Level an Zufriedenheit gegeben.
Momentan hat es hier noch etwas "Start-Up" Feeling. Das ist schon sehr schön. Man sieht auch, dass etwas getan wird und kann die Veränderungen mitverfolgen wie Struktur in das Unternehmen gebracht wird. Das ist auch mein Verbesserungsvorschlag - dran bleiben um klarere Strukturen zu bekommen, gleichzeitig aber auch die Flexibilität für die Mitarbeiter erhalten zu können.
Struktur muss noch verbessert werden.
Arbeitszeitgesetze einhalten, Führung sensibilisieren, Kompetenz in der Personaleinsatzplanung schaffen , den Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen und nicht als Übel oder Risiko ! Versprechen einhalten !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von CD CARGO Niederlassung Wien ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut. Und in jeder Hinsicht. Es sollte sich keiner benachteiligt fühlen. Darauf wird sehr geachtet.
Wird absolut gelebt, gleiche Arbeit - gleicher Lohn
Geht nicht anders in der Branche
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CD CARGO Niederlassung Wien ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Turnusdienst mit unterschiedlichen Dienstbeginnen / Güterverkehr
Durch die Diensteinteilung weiss man im Vorhinein an welchen Tagen man arbeitet. Es kommt aber immer vor, dass man länger bleibt, als ursprünglich geplant, um den Kollegen noch länger behilflich zu sein.
Gar keine ! Man wird ausgepresst und ausgequetscht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird darauf Rücksicht genommen und die Kollegen unterstützt
Alles ist möglich.
Karriere und weiterbildung gibt es nicht. Die Position die man besetzt macht man bis zum Burn out
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CD CARGO Niederlassung Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CD CARGO Niederlassung Wien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CD CARGO Niederlassung Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CD CARGO Niederlassung Wien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik