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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Aufgaben machte die Arbeit täglich interessant und lehrreich. Eine großartige Gelegenheit, ständig neue Fähigkeiten zu entwickeln.
So gut wie nichts.
Arbeit gibt es immer genug und man kann sich in allen Bereichen weiterbilden
Leistungsorientierte Entlohnung, viele Incentives, Top Weiterbildung
Gleichberechtigung unterschiedlicher Kulturen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Führungsverhalten, das eher auf Druck und Kontrolle als auf Vertrauen und Wertschätzung basiert. Während einige Mitarbeiter klare Vorteile genießen, werden andere spürbar benachteiligt. Zudem führt die mangelnde Flexibilität dazu, dass ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld kaum möglich ist.
Die Athmosphäre im Büro, das angespannte Gefühl und die fast schon Angst vor der Geschäftsleitung
Führungspositionen müssen runter von ihren Egotrips und aufhören, Mitarbeiter anzuschreiben und sogar zu beleidigen.
Emotional kaum auszuhalten
Die Unfähigkeit, Arbeit zu verteilen und Mitarbeiterinnen zu motivieren
Verbesserungsvorschläge
Einen respektvollen Umgang pflegen – so, wie man es sich selbst wünschen würde. Ein faires Miteinander schaffen. Mehr Besonnenheit in stressigen Situationen. Mehr Vertrauen in andere setzen und die Leistungen der Mitarbeiter mit mehr Wertschätzung anerkennen. Den Mitarbeitern mehr Flexibilität ermöglichen, um eine bessere Work-Life-Balance zu unterstützen.
Nicht die eigene Frustration und den eigenen Groll an seinen Mitarbeitern auslassen - die können nichts dafür!
GF sollte sich professionell verhalten, nicht rumschreien und nicht alles an ihren Mitarbeitern auslassen. geht garnicht.
Leider ist hier jegliche Art von Verbesserung ausgeschlossen, da es keinem interessiert.
Mitarbeiter die nicht der Unternehmensphilosophie folgen können sollten nicht eingestellt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von marketing deluxe ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich ja aber viel zu hoher Zeitdruck
Die Aufgaben waren stets interessant und herausfordernd, was mir ermöglichte, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und täglich Neues zu lernen.
Abwechslungsreicher Aufgabenbereich, Mitbestimmung bei der Gestaltung und Aufteilung diverser Themengebiete
Vielfältig, vielseitig, tolles Kundenportfolio
Spannend und abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marketing deluxe ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es leider nicht. Fixe Arbeitszeiten und fixe Mittagspause. Kein Homeoffice.
Am besten ganz viel work und gaaaanz wenig live
eher nur work ohne life, Ignorierte und vorausgesetzte Überstunden, man sollte nur arbeiten keine freizeit haben
Kein Homeoffice, keine Flexibilität. Fixe Arbeitszeiten, die strikt eingehalten werden müssen
Am besten wäre, wenn man Tag und Nacht im Büro verbringt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Diese Position bot hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es mir erlaubten, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und beruflich zu wachsen.
nicht vorhanden
Wurde nie angesprochen.
Kann ich nicht beurteilen
Wer über Leichen geht kann hier top Karriere machen - muss man selbst entscheiden ob es einem das Wert ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- marketing deluxe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet marketing deluxe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen marketing deluxe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei marketing deluxe als eher traditionell.
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