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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts - wirklich absolut gar nichts
Bin froh, dass ich da weg bin!
Interne Mitgliedschaft is recht nice
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel und die Tätigkeit an sich hat mir Spaß gemacht. Besonders der Kontakt mit den Mitgliedern und die Arbeit im Fitnessstudio waren positive Aspekte.
Menschlicher Umgang
Kollegenzusammenhalt: Trotz der Probleme entsteht durch gemeinsame Herausforderungen ein starkes Teamgefühl.
Trainer-Ausbildung: Die Möglichkeit, eine anerkannte B-Lizenz zu erwerben, ist ein Plus für Neueinsteiger.
Kundenzufriedenheit: Kunden nehmen CleverFit als qualitativ hochwertig wahr.
Flexibilität für Teilzeitkräfte: Besonders für Studenten oder Nebenjobs praktisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mich während meiner Beschäftigung leider nicht immer wohl und ausreichend unterstützt gefühlt. Es gab Situationen mit einem Mitglied, in denen ich mir einen stärkeren Schutz und eine klarere Unterstützung durch die Führungsebene gewünscht hätte. Auch die Kommunikation innerhalb des Teams war teilweise schwierig. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter:innen bei der Einteilung teilweise bevorzugt wurden und doch habe ich als neue/r Mitarbeiter/in immer alles falsch gemacht es hat nie was gepasst obwohl ich es teilweise so ...
Wie gesagt das pushen für den verkauft obwohl man nicht mal Mindestlohn bekommt das find ich halt echt nicht korrekt
Druck ausüben für den Verkauf
Gehalt & Benefits: Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld, keine Zuschläge, kaum Vergünstigungen.
Arbeitsatmosphäre: Unerfahrene Führungskräfte sorgen für schlechte Organisation.
Karrierechancen: Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstieg ist blockiert.
Monotone Aufgaben: Wenig Abwechslung, oft eintöniger Arbeitsalltag.
Wenig Wertschätzung: Mitarbeiter fühlen sich austauschbar, Lob und Anerkennung fehlen.
Schlechte Kommunikation: Häufige Änderungen ohne klare Struktur.
Arbeitsbedingungen: Fehlende Pausenregelungen, veraltete Ausstattung.
Kein Umwelt- & Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit spielt keine Rolle.
Bisher alles, bis auf meine Ex-kollegen
Verbesserungsvorschläge
Ganzes Konzept überdenken, Mitglieder fühlen sich nicht wohl wenn sie merken, dass es nicht im geringsten um sie sondern ihr Geld geht - ich finde das sollte der Anspruch eines jeden Studios sein!
Die Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Führungsebene könnte verbessert werden. Bei der Dienstplanerstellung sollte meiner Meinung nach stärker auf die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter:innen eingegangen werden. Auch bei Konflikten mit Kund:innen würde ich mir einen konsequenteren Schutz und mehr Unterstützung für Mitarbeiter:innen wünschen. Zudem sollte konstruktives Feedback von ehemaligen Mitarbeiter:innen respektiert und nicht einfach gelöscht werden.
Faire und planbare Arbeitszeiten mit klarer Schichttrennung
• Unterstützung der Studioleitung statt unbegründeter Schuldzuweisungen
• Bessere Ausbildung der Trainer mit echtem Praxisanteil statt überwiegend Online-Meetings
• Mehr Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit statt ausschließlich auf Verkauf
• Angemessene Bezahlung im Verhältnis zu Arbeitszeit und Verantwortung
• Wertschätzung zeigen, indem Leistung anerkannt wird
Bei der Dienstplanung sollte Rücksicht darauf genommen werden, ob Mitarbeitende auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind. Insbesondere bei sehr frühen oder späten Schichten wäre es hilfreich zu prüfen, ob eine realistische An- und Abreise mit Bus oder Bahn möglich ist. Dadurch können unnötige Probleme bei der Pünktlichkeit vermieden werden und die Arbeitszufriedenheit steigt.
Mehr Vertrauen an dem Studioleiter. Zudem sollte der Studioleiter es möglich sein, mehr Entscheidungen selbstständig zu treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von clever fit Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gut, sehr nette liebe Kollegen, helfen immer.
In meinem Fall war das Team großartig. Gemeinsamer Stress hat zusammengeschweißt. Problematisch wird es, wenn unerfahrene Studioleiter unmotivierte Mitarbeiter einstellen – diese schaden dem Team, ohne Konsequenzen zu fürchten.
Kollegen waren super nett, Austausch wertschätzend
Top, Kollegen waren bis jetzt immer super.
Einige Kolleg*innen halfen einander, aber durch die hohe Fluktuation gab es keine Stabilität. Kaum jemand blieb lange.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever fit Österreich ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr zum Wünschen übrig. auch als Geringfügig-Angestellter, da 15h/woche minimum sind für 500€ (genau 500€)
Ich hatte ein sehr schlechtes Gehalt für die Zeiten und die Tätigkeit ist es das nicht Wert.
Bekommen nicht mal 8€ netto und das geht halt wirklich in Zeiten wie diesen nicht mehr
Kein Kollektiv. Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Keine Prämien.
40 Stunden Schichtdienst (für in etwa 1600 netto) ohne Zulagen für Früh- und Nachtdienste, kein 13. und 14. Gehalt, generell schlechter Stundenlohn, für das angepriesene gratis Training in allen Studios musste ein Mitarbeiterabo für zusätzlich ~ 10 Euro abgeschlossen werden wobei dann erst täglich ausschließlich ein Kaffee inklusive war
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden schon Lizenzen angeboten, die man machen kann - die Qualität lässt aber zu wünschen übrig und auch sonst ist die Karriereleiter nicht unbedingt lang. Nach der Position des Studioleiters ist sie auch schon eigentlich zu Ende und selbst da ist fraglich, ob man für so einen Verdienst diese Verantwortung überhaupt übernehmen wollen würde. Ich glaube kein rational und wirtschaftlich denkender Mensch würde zu dieser Position unter den genannten Umständen zustimmen
Keine change mehr Geld zu verdienen, wollen auch keine Teilzeit Kräfte einstellen
Karriere-Aufstiegsmöglichkeiten gibts und wird auch so kommuniziert.
Gute Möglichkeit sich als Trainer Ausbilden zu lassen
Es gab theoretisch die Möglichkeit, die Trainerausbildung zu machen, allerdings verlief diese größtenteils über Team-/Zoom-Meetings und war inhaltlich fragwürdig. Der Fokus lag deutlich mehr auf Verkauf als auf einer fundierten Trainerausbildung. Ab der Position der Studioleitung war die Karriereleiter im Grunde beendet – und weiter nach oben wollte man unter den gegebenen Umständen ohnehin nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- clever fit Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet clever fit Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen clever fit Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei clever fit Österreich als eher traditionell.
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clever fit Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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clever fit Österreich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege