Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unternehmenskultur.
Wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Finanzielle Fairness - nach oben offenes Gehalt.
Meine Denkweise: Wenn du Sonntagabends gemütlich hinlegst und nicht mit Sorgen darüber nachdenkt das du morgen arbeiten gehen musst, hast du den richtigen Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringes Fixum - gerade in Krisenzeiten schwierig.
Zu viel Bürokratie und zu schnelles Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Richtung elektrisch betriebene Flotte. Mehr Produkte mit FairTrade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CP Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Österreich (kleines Team) sehr gut! Es wird viel untereinander telefoniert und Neuigkeiten aber auch Tipps etc ausgetauscht.
Top. Es gibt natürlich Kandidaten die aus der Reihe tanzen aber das ist normal. Gibt's in jeder Firma.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Austria ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man versucht viel, um das Image zum Kunden hin gut darzustellen. Leider bauen Kunden mit negativen Erfahrungen oftmals in sozialen Netzwerken ihren Frust ab. Meine persönliche Empfindung: Die Realität ist deutlich besser, als das Image, welches man in sozialen Netzwerken vermittelt bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unternehmen nimmt sich viel Zeit für das „Onboarding“. Einschulung ist sehr gut. Danach gibt es zwar keine geplanten Schulungsmaßnahmen mehr, dafür umso mehr begleitetes Training im Job durch die Führungskräfte.
Mehrmals jährlich persönliche Zusammenkünfte von allen Mitarbeitern zum Informationsaustausch und um Neuigkeiten zu kommunizieren.
Wer mehr erreichen will, hat die Chance. Interessant ist das der Führung auffällt wer ein sehr motivierter Mitarbeiter ist und wer eher weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CP Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CP Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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