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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, Flexibilität, Gehaltsgespräch wird offensiv seitens Arbeitgeber angesprochen.
Moderne Ausstattung, talentierter Systemadministrator der für alles eine Lösung findet.
Obstkorb, Kaffee, Süßes, sehr liebe Kollegen
Selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitig moderatem Arbeitspensum. Kunden aus der Industrie. Weiterbildungen sind erwünscht und werden alle bezahlt. Tolle Hardware.
Super Kollegen, tolle Projekte, tolle Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten - Mitarbeiter ist nur eine "Ressource"
Ungleichheiten zwischen Standorten, Ungerechtigkeiten zwischen Mitarbeitenden.
Großraumbüro, Ungleichheiten zwischen Standorten
Mikromanagement. Expertenstatus bei Mitarbeitern wird nicht anerkannt. Man hat das Gefühl austauschbar zu sein.
Die Führung. Zu viel Fokus auf das Image, statt auf die individuellen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Dazulernen anstatt die gleichen Muster, die in der Vergangenheit nicht funktioniert haben, zu wiederholen. Am Hausverstand arbeiten.
Mehr Mitarbeitende einstellen, auf Gerechtigkeiten achten
Klare Aufstiegsoptionen, Zielformulierungen für den Arbeitnehmer.
Anstatt kritische Bewertungen in möglichst kurzer Zeit zu beschönigen, sollte man versuchen die Kritikpunkte langfristig zu verbessern.
Bevor man ein Top Image nach außen verkauft, sollte man es im Inneren auch wirklich hergestellt haben. Mitarbeiter mit Loyalität und Vertrauen ans Unternehmen zu binden, fände ich schöner, als durch Rückzahlungsvereinbarungen.
Es wäre toll wenn sich mehr Gedanken darüber gemacht würden, warum so viele Mitarbeiter kündigen, denn es wirkt nicht als würde das passieren, bzw wird es nicht direkt angesprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von dataformers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
man hilft gern und unkompliziert- sehr angenehm
Zusammenarbeit unter den Kollegen funktioniert super.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Der Zusammenhalt untereinander ist top - wobei ich sagen muss, dass es in Wien noch eine Spur besser ist als in Linz.
Kollegen unterstützen sich in den Projekten und geben sehr oft Rückendeckung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dataformers ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
findet nur im kleinen Kreis statt, sonst nur Gerüchteküche
Leider erfährt man erst durch Getratsche von großen Veränderungen und wartet sehnsüchtig auf offizielle Statements.
- Es gibt regelmäßigen Austausch unter den einzelnen Teams
- Früher gab es monatliche Meetings mit allgemeinen Informationen über das Unternehmen wie Ergebnisse/Erfolge/Gewinne/Projekte, diese gibt es leider nicht mehr
Ich hatte nicht den Eindruck dass stets ehrliche Kommunikation stattfindet.
Hier herrscht meiner Meinung nach das größte Problem. Es werden teilweise Abmachungen nicht eingehalten bzw. Aussagen so verdreht, dass sie plötzlich gegen einen gerichtet werden. Kritik am Unternehmen wird zurückgewiesen. Bei Mitarbeitergesprächen wird des öfteren mit psychologischen Tricks gearbeitet. Zu Beginn wurden Ausbildungen, Zertifizierungen und Messebesuche versprochen, sowie gewisse Einsatzgebiete ausgemacht - eingehalten wurde davon wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung wird genehmigt, bei Verlassen muss zurückbezahlt werden
Keine klaren Aufstiegsoptionen.
- Weiterbildungen können selbst ausgesucht werden, soweit mir bekannt ist, wird auch alles genehmigt
- Kosten werden von der Firma übernommen, dafür gibt es eine 3-jährige Rückzahlungsvereinbarung (aliquot)
Der Slogan “hire for attitude train for skills” klingt sehr modern, leider wird interner Wissensaustausch kaum gefördert, Weiterbildung ist meist mit einer Rückzahlungsvereinbarung verbunden, ein Weiterbildungsbudget gibt es keines.
Durch das Karrieremodell ist man gezwungen Kurse und Zertifzierungen zu erlangen - ansonsten erhält man das Gehalt eines Berufseinsteigers. Außerdem muss man pro Zertifizierung eine dreijährige Rückzahlungsvereinbarung abschließen, welche die Kurskosten sowie die entfallene Arbeitszeit beinhaltet.
Ansonsten ist eher Eigeninitiative gefragt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dataformers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dataformers gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dataformers als eher modern.
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