Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch mag die flache Hierarchie und die sehr direkte Kommunikation mit der Führungsebene.
o Arbeitsklima,
o Ausstattung,
o Flexible Arbeitszeiten,
o etc.
Umgebung, Büro und Ausstattung, Kommunikation intern und extern sowie die tollen Benefits
Das Vertrauen das man bekommt. Man arbeitet für sich aber ist nie "allein" wenn man etwas braucht.
Es gibt immer ein offenes Ohr. Man arbeitet viel selbständig, aber ist nie alleine.
Derzeit keine negativen Punkte.
Es gibt keine schlechten Punkte.
Ich kann derzeit keine negativen Aspekte finden.
Eine stärkere Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit und bei Studierenden wäre aus meiner Sicht eine tolle Möglichkeit, um das Unternehmen und seine Werte noch mehr nach außen zu tragen.
* neue Diensthandys für Kundenkontakt bereitstellen
* Essenszulage wäre noch ein toller Bonsu gewesen, vor allem, weil in der Gegend eher Fast-Food und ungesünderes Essen zu finden waren
Keine, meine Verbesserungsvorschläge habe ich schon während des Praktikums geäußert und darauf wurde direkt eingegangen.
Keine Verbesserungsvorschläge, passt alles so wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Denovo ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Arbeitsweise ist durchgehend flexibel gestaltet – Home-Office ist jederzeit möglich, ebenso wie eine freie Einteilung der Arbeitszeiten.
Gleitzeit ohne Kernzeiten, Home-Office, Workation - alles was man sich wünschen kann. Sehr gute Unterstützung auch beim berufsbegleitenden Studium um alles unter einen Hut zu bringen.
Home-Office und Gleitzeit sorgen für einen flexibel einteilbaren Arbeitsalltag.
Home Office, Gleitzeit, Workation sind Standard und werden gelebt. Auf Pflegeurlaub für und Betreuungsprobleme bei Kids wird wie selbstverständlich Rücksicht genommen
Gleitzeit ohne Kernzeiten und frei wählbares Homeoffice. Eine bessere Work-Life-Balance kann man nicht bieten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
