Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeGuter Arbeitsplatz
Das Kolektiv
Kommunikation, Fairness, Teamarbeit, modernes Unternehmen!
Die schauen wirklich auf die Mitarbeiter, dass alle gut gehen. Wir halten unsere Werte - Change, Vitality, Non-Conformism und Care!
Nichts eigentlich
Das sie keine Fehler zugeben
Bezahlung, Urlaubssperren, Die Überstunden werden nicht bezahlt sondern macht man kurzere Dienste, Druck
Ich finde die Organisation kann man noch verbessern. Da muss man noch die Kommunikation
Noch Nichts!
Keine Wertschätzung! Die Manager haben Angst zu sagen, was die Mitarbeiter alles machen.
Mehr auf seinen Verkauf eingehen und auf seine Vertreter hören
Gesundheits oder Altersvorsorge für Mitarbeiter:innen.
Schnellere IT
Freizeit respektieren, Datenschutz ernst nehmen, nicht jeder Telefonnummern von Handys weiterschicken wegen Notfälle
? Noch keine
Der am besten bewertete Faktor von Desigual Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Spaß an der Arbeit ist die beste Atmosphäre, besonders an stressigen Tagen wird gelernt aus sich hinaus zu wachsen und am Ball zu bleiben - jeder lässt das Päckchen Laster vor der Tür und ist im hier und jetzt.
Total angenehm!!! Schöne Räume, schöne Küche, viel Licht! Kaffee und Tee gratis. Viel Anerkennung und Lob. Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe. Viel Kommunikation, neueste Technik alles top!
Alle sind sehr motiviert
Fun & Profit ist unser Motto und deswegen haben wir auch immer Spaß in der Arbeit
Keine Hierarchie. Alles sehr familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Desigual Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen war steht’s besorgt um das Wohl der Mitarbeiter:innen sowohl als auch Führungskräfte, diese Anzeichen gaben überfordert zu sein, als Ausgleich dessen unterteilte man leichtere Aufgaben mit weniger Druck und mehr Freizeit. 2 Sterne Abzug allgemeiner Urlaubssperren aufgrund Saison wie Urlaubszeit - Weihnachten.
Länge Urlaubssperre
Kein privates leben!!! Man wird ständig in der freien zeit angerufen, vollgespamt und hat immer lange dienste
As a Fulltime worker, or even my colleagues who work from 20-30h, we need to be always avaliable when needed and there is no discussion doing overtime almost everyday. My personal life consists in work, cook-eat, sleep and repeat 5 days a week
Privat leben hinten anstellen ,Desigual saugt einen aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Führungskräften sollte außerhalb des Unternehmens die Möglichkeit auf Weiterbildung gegeben werden. Da das Unternehmen aber selbst gerne persönlich sowohl als auch beruflich ausbildet befindet man es als nicht nötig.
Weiß ich noch nicht eigentlich.
Hier haben wir alle faire Chancen weiterzukommen. Jeder hat die Möglichkeit weiterzubilden wenn man gute Leistung bringt.
Gibt es genauso wenig. Es wird einem viel versprochen, von wegen Geld/Position. Bekommt aber zum Schluss nichts.
Jeder der Interesse hat sich weiterzubilden wirs gefördert.
