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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tolle Arbeitsatmosphäre! Guter Teamzusammenhalt und der Vorgesetzte hat immer eine offenes Ohr für mich und steht hinter mir.
- Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Yoga-Kurs, Snow-Day usw.)
Ich schätze es sehr, in einem Familienunternehmen zu arbeiten, in dem diese Werte auch tatsächlich gelebt werden – mit allen Höhen und Tiefen, die dazugehören. Besonders positiv empfinde ich den respekt- und wertschätzenden Umgang im gesamten Team sowie mit der Geschäftsführung.
Sehr hervorzuheben ist zudem der große Handlungsfreiraum: Mein eigenständiges Aufgabengebiet erlaubt es mir, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Dadurch fühle ich mich nicht nur gefordert, sondern auch gefördert.
Insgesamt bietet das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, in dem man ...
Familienunternehmen
Tolle Produkte und sicherer Arbeitgeber
Es gibt nette Kollegen, die sich Mühe geben und einen guten Umgang schätzen. Manche Bereiche laufen gut, wenn alles klar geregelt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist oft unklar und manchmal weiß man nicht genau, was jetzt gilt oder wie Dinge gemeint sind. Entscheidungen wirken teilweise spontan oder schlecht abgestimmt. Insgesamt fehlt mehr Offenheit und Transparenz.
Das Lager und teilweise die Wertschätzung langjähriger Kollegen
Kurz Zusammengefasst: Arbeitsbedingungen schlecht, Bezahlung sehr schlecht, Zusammenhalt miserabel, immer wieder ist die Rede von einem Familienunternehmen davon merke ich nichts, es wird vieles versprochen, eingehalten wird aber nichts, hier wird nur versucht ein gutes Bild nach außen hin abzugeben sonst nichts
Personalmangel
Es kann immer besser sein. Ich finde, man muss sich der Frage stellen, will ich in einem Familienunternehmen arbeiten, welches es seit über 75 Jahren gibt und somit Sicherheit für mich bedeutet. Jeder kennt hier jeden. Hier gibt es Zusammenhalt.
Oder will ich einem großen Konzern eine Nummer sein? Vielleicht mehr Geld, aber nach Jahren kenne ich immer noch einen Großteil der Kollegen und Kolleginnen nicht. Typsache.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einen Betriebsrat einzuführen, damit die Arbeitnehmer bei Kritikäußerungen oder Verbesserungsvorschlägen keine Angst mehr vor Konsequenzen haben müssen.
Etwas menschlicher im Umgang mit den Angestellten.
Es ist ein Familienbetrie. Aber das wird oft vergessen.
Leistungsentsprechende Entlohnung, nach Jahren entsprechend belohnt
- betriebliche Altersvorsorge
- zusätzliche Krankenversicherung
Am Lager sollte unbedingt was verbessert werden. Der Lagerleiter macht aus meiner Sicht keine gute Arbeit und es sind in schon sehr viele gute Kollegen gegangen die schon Jahrzehnte im Unternehmen waren die er vertrieben hat.
Mehr Bemühungen jüngere Angestellte zu halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von doppler E. Doppler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich an
Tipp-Topp, auch mit den anderen Abteilungen!
Abteilungen halten stark zusammen
Der "doppler Spirit" hat einen ganz eigenen Charakter.
Bei keinem anderen Arbeitgeber habe ich einen derartigen Zusammenhalt, geschweige denn ein solches Zugehörigkeitsgefühl, quer durch die Belegschaft erlebt.
Top! Hatte ich noch in keiner Firma so, wie hier.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von doppler E. Doppler ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Leistung die verlangt wird eine Frechheit. Auch die Gehaltsverhandlungen sind ein Witz, man kommt sich selten ernstgenommen oder gewertschätzt vor.
Auch nach über 6 Jahren keine Gehaltserhöhung.
Leider schwach
doppler ist in der Region bekannt nicht all zu großzügig zu sein was Gehalt angeht
Mehr als KV Entlohnung gibt es nicht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchien, daher kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gefördert (Excel-Kurse, Sprachkurse, Fürhungskräfteschulungen, Vetriebs- und Marketingschulungen usw.)
Gibt es so gut wie garnicht. An vom Unternehmen unterstützte Weiterbildungen ist kaum zu denken…
Viel Luft nach oben
Man kann, wird aber nicht gedrängt
gibt es nicht, wer Karriere machen möchte ist bei diesem Unternehmen definitiv falsch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- doppler E. Doppler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet doppler E. Doppler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen doppler E. Doppler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei doppler E. Doppler als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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doppler E. Doppler
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
doppler E. Doppler
Branchendurchschnitt: Industrie