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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGehalt kommt immer pünktlich
Werkzeug im Auto großteils gute Qualität
Alle 2 Jahre umfangreiche Gesundenuntersuchung
Wenn man wirklich Geld verdienen will, kann man längere Auslandstätigkeiten anstreben, zum Teil auch in andere Länder als Deutschland
Arbeitszeit kann man sich selbst einteilen (Arbeitsbeginn muss zwischen 5:00 und 9:00 Uhr sein)
Bin seit über 10 Jahren hier und würde sofort wieder starten!
hohe Flexibilität - man kann sich freinehmen wann man möchte;
super Zusammenhalt - zumindest bei den meisten
Junges Team, hält zusammen und man kann über alles reden
Gute Stimmung und Zusammenhalt de Teams
Sozialverhalten und Karrierechancen
Kaum Sozialleistungen
Keine Beteiligung am Gewinn des Unternehmens (Prämien,...)
Keine Konsequenzen für schlechtes Verhalten von Vorgesetzten
Freunderlwirtschaft
Eigentlich nix, man kann über alles sprechen was nicht passt
zu wenige Mitarbeiter Feiern/Events
Derzeitige Unterbesetzung in manchen Abteilungen
Im Winter ist es kalt, im Sommer heiß - aber das bringt der Job mitsich?!
Arbeitsgewand verbessern (bessere und vor allem mehr Hosen für die Monteure. Zum Teil werden private Hosen angezogen, da die Qualität der von der Firma bereitgestellten Hosen mangelhaft ist. Mehr T-Shirts bzw auch Pullover und Hauben bereitstellen)
Interne Kommunikation stark verbessern
Gleiches Recht für alle (bei Auslandstätigkeit und bei Spezialarbeiten)
Feedback der Monteure an Führungskräften ernst nehmen
Druck ausüben auf jüngere Kollegen beenden
Bessere/neue Fahrzeuge und Büroequipment anschaffen
ENERCON ist bei weitem besser als das Image - das muss überarbeitet werden
Mehr Arbeitskleidung (T-shirts, Hosen…) wäre super
besserer Kaffeeautomat notwendig
Der am besten bewertete Faktor von ENERCON Service Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt war schon mal besser.
Kollegen auf die man zählen kann und auf die man sich verlassen kann
Teamzusammenhalt super
der einzige Lichtblick
gute Kamaradschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENERCON Service Austria ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Interne Kommunikation sehr schlecht, von oben nach unten nur nach mehrmaligen Nachbohren. Jedoch wird von unten nach oben sofortige Antwort verlangt. Diensthandys sind großteils die Neuauflage der Nokia 3310. Kaum Empfang. Verbesserungsvorschläge werden nicht wirklich angenommen, geschweige denn honoriert.
Bezüglich der Kommunikation könnte man sich in allen Abteilungen verbessern.
Nicht vorhanden
kaum vorhanden
Man hört jeden Tag das alles passt bis man plötzlich gekündigt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
internes Lohngruppensystem, jedoch stark von "Freunderlwirtschaft" geprägt
Jedes Jahr die selben Schulungen
Nach Ausscheiden von Kollegen im Innendienst, "Möglichkeit" zum wechseln
Karriere ist aufgrund der größe in Österreich Überschaubar
So gut wie keine.
Weiterbildung intern als auch extern aber nur wenn man selbst Initiative zeigt.
Es gibt keine Grenzen!
