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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeiterbildungsmöglichkeiten und verschiedene Schichtmodelle.
Die Schichtmodelle, die zusammenarbeit mit den Kollegen
Das man ohne Druck arbeiten kann
Mein Arbeitsbereich und meine Aufgaben sind interessant. Es ist toll, in meiner Abteilung zu arbeiten, da der Zusammenhalt enorm ist. Es macht Spaß, mit den Kollegen gemeinsam an Problemen zu arbeiten. Alles in allem sind die netten und kompetenten Arbeitskollegen das Einzige, das mich hier hält.
Freundliches Arbeitsklima
Freunderlwirtschaft ist hier leider sehr präsent. Man kommt nicht weiter, wenn man niemanden kennt. Die Firma lebt eigentlich von der Produktion/Innovation von Produktion – von der enormen kompetitiven Arbeit von Operator/Maintenance/Engineer. Hoch entlohnt und intern hoch angesehen werden aber andere, die eigentlich nur wenig dazu beitragen, dass dieser Laden läuft.
Wenn man sich anstrengt und z.B drei Mal hintereinander 12 Stunden im Haus ist, um eine Aufgabe zu lösen, die derzeit niemand anders kann, und beim vierten Mal hintereinander 5 ...
Unfaire Behandlung. Fördert die flaschen Personen. Keine Wertschätzung. Einfach nicht gerecht. Keine Gemeinschaft! Jeder kämpft für sich. Friss oder Gefressen werden. Wenn man was errreichen will muss man sich bei den richtigen Personen einschleimen. Für Managerposten gibt es keine Bewerbungen, Die werden einfach ausgesucht. Rein theoretisch ok. Wenn man dies auch zugibt das es so ist! Aber im Nachhinein wird nur um Ausreden gesucht warum die stelle nicht ausgeschrieben wurde oder warum eben die Person die beste war. Aber meist ...
Das Führungspersonal immer mehr wird und das der kleine Arbeitgeber als erster gehen muss. Und immer nur soviel Personal das man ja nicht in die Medien kommt.
Das heisst immer unter der AMS Meldepflichtigen Mitarbeiteranzahl.
So das das Image ja keinen Schaden erleidet.
Management sollte wöchentlich persönlich Auskunft über die Situation geben und die Umstrukturierungen. Vorgesetzte sind dazu meist nicht in der Lage. Ständig hört man das man nichts wisse und erfährt dann von anderen Abteilungen was los ist.
Es wäre besser die Informationen aus erster Hand zu erfahren. Man sollte früher über Versetzungen/Kündigung informiert werden. Es sollte keine Geheimnisse geben.
Die Felx Familie wurde immer groß geschrieben aber gespürt hat man das nur in den guten Zeiten. Leider spricht sich der nicht so tolle Umgang mit den Mitarbeiter herum und das Image leidet massiv darunter. Achtet doch bitte mehr auf eure Mitarbeiter viele gehen in der Überlastung unter und bleiben auf der Strecke. Zeigt Ihnen ehrlich eure Wertschätzung und hört ihnen mehr zu.
Man sollte ein klares Bild vermitteln wie es um die Firma steht. Es sollte einfach mehr über Themen gesprochen werden die nicht so gut laufen, anstatt nur die Auszeichnungen preiszustellen und sich auf Messen gut darzustellen.
Ernsthaft mit den Leuten sprechen und dies auch berücksichtigen. Nicht alles in eine Schublade legen und verstauben lassen
Den Mitarbeitern zu den Arbeiten konstruktives Feedback geben. Entscheidungen mit Fakten erklären.
Der am besten bewertete Faktor von Flex Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Benefits, sehr sichere Arbeitsumgebung, Arbeitskleidung und Schutzausrüstung (zB Stahlkappenschuhe) werden bereit gestellt, Umweltbewusstsein einerseits super - Repaircafe- aber es könnt noch mer getan werden (viel Plastik)
Glauben daran, das sie es machen.
Sterne für die Photovoltaikanlage
Flex wurde mehrfach als 'Green Factory' und mit diversen Umwelt- und Nachhaltigkeitspreisen ausgezeichnet. Es gibt eine eigene Sustainability Abteilung, und das Thema Umwelt wird in diversen Workshops, Infotagen immer präsent gehalten.
Es gibt Goodies für Fahrgemeinschaften bzw. Zug-Radfahrer und Fußgänger.
Auch wird im Solzialbereich vieles gemacht: Flex ist ein Feuerwehr-freundlicher Betrieb und dafür ausgezeichnet. Es wird mit verschiedenen Sozialeinrichtungen zusammengearbeitet und gemeinsame Projekte gemacht.
Sehr kompetent
Viele Initiativen in Richtung Umweltbewusstsein und sozialem Engagement.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flex Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es bekommen die falschen Leute viel gezahlt. Und auch die falschen Leute bekommen eine Lohnerhöhung. Die die arbeiten bekommen den vorgeschriebenen Mindestlohn. wenn man Freunde hat geht das ganz schnell das man plötzlich mehr bekommt..... Zu einem selbst wird gesagt, das eine Lohnerhöhung aufgrund guter arbeit nicht möglich sei aber auf der andere Seite erfährt man das andere es schon bekommen (die vieles nachweislich falsch oder garnicht machen). Auch dies fällt unter schlechte Kommunikation. Keine Transparenz. Nur viel und gut ...
Es reicht nicht, einen guten Job zu machen. Man muss, genau wie fürs Karriere machen, gewisse Personen kennen, um mehr Gehalt zu bekommen.
Wenn man mehr macht als notwendig, wird das nicht belohnt, sondern man bekommt einfach noch mehr Arbeit, da man es ja gut macht.
Das hat leider den Nachteil, dass man dann anfängt, nichts mehr zu viel zu machen. Dienst nach Vorschrift, wie man so schön sagt. Wenn man dies dann durchzieht und für weniger Leistung gleich viel ...
Man sich durchfragen um zu den Sozialleistungen zu kommen und selbst da passierte es das man von Personen behindert wurde.
War schon besser. Wenn man gute Beziehungen hat erhält man in der 2er Schicht genau soviel wie in der 4er Schicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt trotz Krise teilweise Beförderungen von denen man etwas mitbekommt. Ein gutes Zeichen.
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn man keinen kennt
Wenn man einen bekannten guten Freund hat, stehen dir alle Türen offen.
Gute Arbeit oder viel Erfahrung bringt dir nichts!
Vorallem werden ALLE Manager/Gruppenleiter Posten immer ohne vorherer Ausschreibung und Kundmachung vergeben. Extra damit eben nur die gewissen in die Position kommen und man ohne großen Aufwand seine Bekannten/Freunde in eine Position bekommt.
Es wird uns vieles ermöglicht
Es sind sehr viele Personen in unterschiedlichsten Bereichen in einer Führungsposition, wo sie einfach nicht hingehören. Wenn man einfach nur einen sehr guten Job macht, bekommt man zwar mündlich (vielleicht) ein Dankeschön, aber fürs Karrieremachen muss man schon die richtigen Leute kennen.
