Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Fonds Soziales Wien (FSW) bietet eine Vielzahl an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die von der Förderungsabwicklung bis zur direkten Pflege und Sozialleistung reichen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den sicheren Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten und planbare Projekte. Es herrscht ein hoher Grad an Vielfalt und Teamzusammenhalt, wobei der Zusammenhalt vom jeweiligen Team oder Abteilung abhängt. Allerdings gibt es auch Kritik an der Arbeitsatmosphäre, insbesondere in Bezug auf Mobbing und Dauerstress. Die Kommunikation könnte verbessert werden, da Informationen oft nur an ausgewählte Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Die Gehälter liegen unter dem Durchschnitt und es gibt Unterschiede in der Bezahlung zwischen gleichwertigen Abteilungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Sicherer Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten
Hoher Grad an Vielfalt und Teamzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Mobbing
Verbesserung der internen Kommunikation
Anpassung der Gehälter und Bezahlung nach Leistung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fonds Soziales Wien (FSW) wird vielfach als positiv beschrieben, wobei der Zusammenhalt im Team und die angenehmen Büroräume hervorgehoben werden. Hilfsbereite Kolleg:innen tragen zu einem guten Arbeitsklima bei und es gibt Berichte über Mitarbeiter:innen, die zu Freunden geworden sind. Der Einschulungsprozess wird als gut strukturiert und informativ wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von angespannter Atmosphäre, Missverständnissen und unzureichenden Arbeitsbedingungen. Es werden auch Fälle von Mobbing erwähnt, die von den Führungskräften ignoriert werden. In einigen Abteilungen herrscht ein unangenehmes Flair, geprägt von Angst, Chaos und Unzufriedenheit. Kritik gibt es auch an der Teamleitung, die als überfordert und inkonsequent wahrgenommen wird. Zudem wird von Dauerstress, Dauerdruck und Überstunden berichtet.
Die Kommunikation bei Fonds Soziales Wien (FSW) scheint mehrere Herausforderungen zu haben. Es gibt eine Vielzahl von Informationskanälen, sowohl offizielle als auch inoffizielle, aus denen Mitarbeiter:innen ihre Informationen beziehen können. Allerdings wird die Kommunikation oft als Befehle wahrgenommen und nicht als Dialog. Zudem wird kritisiert, dass Informationen selektiv weitergegeben werden, was zu einer empfundenen Intransparenz führt.
Die interne Kommunikation erfolgt hauptsächlich über das Intranet und durch regelmäßige Meetings. Die Nützlichkeit dieser Meetings wird jedoch oft hinterfragt und sie werden als lang und ergebnislos beschrieben. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Kommunikation mit anderen Abteilungen, insbesondere der Unternehmenskommunikation. Vereinbarungen und Regelungen werden nicht immer schriftlich festgehalten, was zu Unsicherheit und Inkonsistenz führen kann.
Trotz der genannten Herausforderungen funktioniert die Kommunikation reibungslos, solange die technischen Geräte funktionieren. Es wird Wert auf die Teamkommunikation gelegt, obwohl sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend eingebunden fühlen. Verbesserungspotential ist erkennbar, aber die Situation scheint branchenüblich zu sein.
Bei Fonds Soziales Wien (FSW) wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kompetenz, den Fleiß und die Zielorientierung ihrer Vorgesetzten. Sie loben auch die regelmäßigen wöchentlichen Besprechungen, in denen Neuerungen und Kritik diskutiert werden.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von herablassendem Verhalten, fehlender Empathie und Unterstützung. Zudem wird der häufige Wechsel der Vorgesetzten und eine wahrgenommene Ungerechtigkeit bemängelt. Es besteht der Wunsch nach mehr Unterstützung und Support durch die Vorgesetzten.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen. FSW bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit Herausforderungen, aber auch Chancen für persönliches Wachstum und Entwicklung.
Bei Fonds Soziales Wien (FSW) wird das Arbeitsumfeld von vielen als freundlich und unterstützend wahrgenommen. Es besteht die Möglichkeit, spannende Einblicke durch Face-to-Face-Interaktionen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu gewinnen. Dennoch hängt der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung ab.
Es wurden jedoch auch Herausforderungen hinsichtlich des Kollegenzusammenhalts erwähnt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Spannungen und Problemen mit bestimmten Führungskräften, was den Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Darüber hinaus gibt es Beschwerden über eine fehlende Teambuilding-Initiative und eine "Teile-und-Herrsche"-Mentalität seitens der Leitung. Es wurde auch hinterhältiges Verhalten von einigen Kolleg:innen und Führungskräften bemerkt. Diese Aspekte könnten zu der hohen Fluktuation beitragen, die innerhalb des Unternehmens beobachtet wurde.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in24 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Sozialarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in11 Gehaltsangaben
Dass wir in die Entscheidung miteinbezogen werden, ob jemand fester Bestandteil des Teams wird und das Team harmonisch zusammengestellt ist. Zudem wird darauf geachtet, dass die Aufgaben je nach Stärken verteilt sind und jeder sich hilft, wenn jemand was mal nicht so gut kann. Meine Stärke ist theoretisches Denken und schreiben, daher darf ich diverse Berichte verfassen und somit wurde auf meine Stärke eingegangen.
Vielfallt, Ausbildungsmöglichkeiten für jeden, sehr gute Arbeitsbedingungen, Abwechslungsreiche Arbeit, Möglichkeiten in allen Berufsgruppen einen Einblick zu erhalten
Arbeit ohne Struktur und Transparenz, mangelhaftes Wissensmananagent. Kaum Werschätzung von AG aus. Arbeitsnehmerinnengsundheit is egal (eigentl. basics auch für das Qualitätsmanagement der Arbeit). Es gibt zwar Gesundheitsfördernde Angebote, sogar einen App mit Yoga usw. - allerdings hilft das alles recht wenig, wenn die Arbeit, das Umfeld und die Bedingungen der eigentlichen Arbeit alles andere als Gesundheitsförderlich sind. Besonders bitter ist auch dass Leitungen die MAs dies bezüglich auch überhaupt nicht ernst nehmen. Wer den Mund aufmacht wird problematisiert, anstatt die ...
die Hirachien im FSW sind eine einzige Katastrophe. Dass es sowas heute noch gibt, ist kaum vorstellbar. In gewissen Abteilungen ist gibt es einen Mitarbeiterwechsel, der nachdenklich machen sollte. Angst vor Führungskräften. Viele würden wohl gern gehen, wenn sie nicht Familie hatten.
Mobbing wird durch FK unterstützt. Wozu es den Betriebsrat gibt, ist fraglich. Da hier kaum Unterstützung kommt. Man bekommt als Antwort, bei dieser FK kann ich mir das nicht vorstellen. Aber das bereits mehrere MA*innen das Unternehmen bzw. Abteilung verlassen haben, wird ignoriert.
Die Führungskräfte nutzen deren Rolle aus und kommandieren rum, ohne darüber nachzudenken, man fühlt generell die Hierarchie sehr, je niedriger man eingestuft wird, desto weniger wichtig wird man behandelt.
keine Nachtdienstzulage bzw Nachtgutstunden, die Entlastungswoche wurde immer noch nicht frei gegeben und wird immer noch geprüft, mittelmäßiges Gehalt, kein 100% Zuschlag für Sonn- und Feiertagsdienste.
Insgesamt würde ich eine gründliche Recherche empfehlen, bevor man sich für eine Position bei diesem Unternehmen entscheidet. Es gibt sicherlich Potenzial für Verbesserungen, aber aktuell würde ich keine Empfehlung aussprechen."
Vielleicht sollte in den Stabsstellen einmal überprüft werden, warum gute Mitarbeiter davonlaufen, bevor mit Postkarterln um neue geworben wird. Führungskräfte auf den Prüfstand stellen. Feedback auch von Mitarbeitern einholen.
Viel mehr Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Ein roter Faden, was die genauen Aufgaben sind und wo es ungenutzte Schnittmengen zwischen den einzelnen Abteilungen gibt
Anheben des Gehaltes; die Teamleitungen sollten sich mehr um ihre Teams kümmern und nicht laufend auf Sitzungen sein. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
Gleichberechtigung wird beim FSW großgeschrieben. Dadurch, dass der FSW in sehr vielen sozialen Bereichen aktiv ist, ist eine Durchmischung aller Nationalitäten und Behinderungen obligatorisch und bereichert die Zusammenarbeit ungemein.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Führungskräfte haben den Zugang zur Realität verloren. Die verdienen so viel, dass sie einfach nur abheben. Wenn dann eine FK in Krankenstand ist, läuft trotzdem alles perfekt weiter. Also da stellt sich dann die Frage braucht man diese?
Sozialleistungen werden geboten und der Gehalt wird rechtzeitig überwiesen; zufriedenstellend ist die Höhe des Gehalts nicht, weil viele Zusatzverantwortungen - also Mehrarbeit wie Qualitätsbeauftragte,.. nicht vergütet werden
Gehalt für den Dauerdruck definitiv zu wenig- Hohe Verantwortung vorhanden. Anderes Team selbe Berufsgruppe hat Gehaltserhöhung bekommen? Sodexo Gutscheine.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Es gibt immer Raum für Veränderung und Weiterentwicklung. Das Fortbildungsangebot ist enorm und gut kuratiert. Man versucht Mitarbeiter:innen so lang wie möglich im Unternehmen zu halten und gibt jederzeit die Option zur Veränderung innerhalb des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fonds Soziales Wien (FSW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fonds Soziales Wien (FSW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 372 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 141 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fonds Soziales Wien (FSW) als eher modern.