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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da es eine neue Geschäftsleitung gibt, kann man noch nicht vielen dazu sagen. Grundsätzlich, machen Sie einen guten Eindruck.
Am Anfang war es wirklich huiiii. Nur am Anfang :)
Die „Du“-Mentalität im Unternehmen sowie die zentrale Lage sind angenehm
Die Location war ideal zum erreichen.
Guter Kollegenzusammenhalt, alle sind per-Du inkl. CEO, es wird mit allen Mitarbeitern gleich kommuniziert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma Guardi ist grundsätzlich keine schlechte Firma. Nur was man daraus macht und wie man mit den Kollegen umgeht finde ich fragwürdig. Chefetage sind die Probleme bekannt und man wird auch vorgewarnt das dies so ist.
Es fehlt eine Präsente Person für Mitarbeiter und für Fachpartner/Händler
Unklare Zuständigkeiten, ineffektive Meetings und das häufige Abschieben von Fehlern erschweren die Zusammenarbeit. Probleme werden oft nicht ernst genommen. Hohe Fluktuation, mangelnde Unterstützung und unfaire Aufgabenverteilung führen zu viel Stress.
Obst nur an zwei Tagen.
Diese unendliche Gier nach mehr Umsatz, egal zu welchem Preis, und Social Media Bewertungen sind wichtiger als die Arbeit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ein Gespräch suchen bevor man den Mitarbeiter fristlos kündigt. Sich die Meinung eines jungen Kollegen einholen und diese ausnahmslos zu glauben ist eine absolute Frechheit und ein Armutszeugnis. Ihr habt einen guten und motivierten Mitarbeiter verloren.
Mehr Transparenz, ein gutes Arbeitsklima schaffen, Vertrauen aufbauen, im Personalwesen bessere Entscheidungen treffen,
Regelmäßige und transparente Kommunikation stärken. Mehr Mitarbeitergespräche etablieren, um frühzeitig auf Probleme einzugehen. Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere zu Produktneuigkeiten- und Änderungen, deutlich ausbauen. Klare Definition von Aufgabenbereichen und Verantwortlichkeiten schaffen
Kritisieren können viele, aber besser machen wenige.
Man sollte die Mitarbeiter jeder Abteilung mehr in Entscheidungen einbinden. Diese nicht dann nach der Entscheidung der Geschäftsführung vor vollendete Tatsachen stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von GUARDI ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da ein bisschen Chaos herrscht, kann man sich beinahe überall verwirklichen
Sehr abwechslungsreich!
Langweilig war es nie ;)
Es ergeben sich immer neue Aufgaben, sowohl Kollegen als auch die Geschäftsführung sind offen für neue Ideen und Herangehensweisen
Der Aufgabenbereich ist immer sehr interessant und abwechslungsreich, man hat immer eine neue Herausforderung!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUARDI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wurde ohne bei der Firma gemeldet zu sein nach Deutschland auf eine Schulung geschickt.
Das derzeitige Chaos erlaubt einiges… aber ob das so vorgehen ist?
Karriere bedingt, jedoch Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Nicht wirklich Aufstiegschancen, wohin auch ?
Hier gäbe es viel Potenzial aktiver in Bezug auf Weiterbildung auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUARDI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GUARDI schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GUARDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUARDI als eher modern.
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