Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDa es eine neue Geschäftsleitung gibt, kann man noch nicht vielen dazu sagen. Grundsätzlich, machen Sie einen guten Eindruck.
Die „Du“-Mentalität im Unternehmen sowie die zentrale Lage sind angenehm
Die Location war ideal zum erreichen.
Marketing Berreich und einfach Super eine Guardifsmilie zu sein!
Guter Kollegenzusammenhalt, alle sind per-Du inkl. CEO, es wird mit allen Mitarbeitern gleich kommuniziert
Unklare Zuständigkeiten, ineffektive Meetings und das häufige Abschieben von Fehlern erschweren die Zusammenarbeit. Probleme werden oft nicht ernst genommen. Hohe Fluktuation, mangelnde Unterstützung und unfaire Aufgabenverteilung führen zu viel Stress.
Es fehlt eine Präsente Person für Mitarbeiter und für Fachpartner/Händler
Obst nur an zwei Tagen.
Finde eigentlich keine schlechten Punkte .....
Diese unendliche Gier nach mehr Umsatz, egal zu welchem Preis, und Social Media Bewertungen sind wichtiger als die Arbeit der Mitarbeiter
Regelmäßige und transparente Kommunikation stärken. Mehr Mitarbeitergespräche etablieren, um frühzeitig auf Probleme einzugehen. Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere zu Produktneuigkeiten- und Änderungen, deutlich ausbauen. Klare Definition von Aufgabenbereichen und Verantwortlichkeiten schaffen
Mehr Transparenz, ein gutes Arbeitsklima schaffen, Vertrauen aufbauen, im Personalwesen bessere Entscheidungen treffen,
Kritisieren können viele, aber besser machen wenige.
Man sollte die Mitarbeiter jeder Abteilung mehr in Entscheidungen einbinden. Diese nicht dann nach der Entscheidung der Geschäftsführung vor vollendete Tatsachen stellen.
Bessere Planbarkeit und mehr Durchdenken von Entscheidungen vorab würde dem Unternehmen gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von GUARDI ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich!
Langweilig war es nie ;)
Arbeitsbelastung ist nicht optimal aufgeteilt.... Innendienst sollte viel mehr den Außendienst unterstützen
Eigenständiges Arbeiten ist notwendig um erfolgreicher zu werden.
Es ergeben sich immer neue Aufgaben, sowohl Kollegen als auch die Geschäftsführung sind offen für neue Ideen und Herangehensweisen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUARDI ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb und außerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Wichtige Informationen werden teilweise ungleich verteilt und erreichen einige Abteilungen deutlich früher als andere. Eine proaktive und offene Kommunikation wird leider nicht gefördert.
Könnte besser sein
Zu wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen (vieles wird doppelt und dreifach kommuniziert)
Interne Kommunikation ist ein Desaster.
Fast keine Kommunikation von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere bedingt, jedoch Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden.
Ob eine Beförderung wirklich fördert? Darüber lässt sich diskutieren ;)
Ist auf jeden Fall gegeben. Jährliche Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vom Monteur zum Topverkäufer - alles ist möglich!
Hier wird sehr drauf geachtet das die Kollegen eine gute Weiterbildung erhalten und es werden auch immer Schulungen von der Firma organisiert, damit die Kollegen immer auf dem neusten Stand sind.
