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Heidelberger 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • KantineKantine
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es fällt mir nichts besonderes ein...
Bewertung lesen
Fällt mir nichts besonderes ein!
Bewertung lesen
Nutzt die Ideen der Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Denkt zu kurzfristig, sieht nur nackte Zahlen, schaut nicht, wie gewisse Ergebnisse zustanden gekommen sind!
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Er ist zu star in seinen Strukturen. Zu wenig flexibel.
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Zu kurzfristiges Denken und Handeln!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wer immer alles beim alten belässt, braucht sich nich wundern wenn sich nichts verändert!
Bewertung lesen
Langfristiger denken, Argumente von Mitarbeitern gelten lassen, sich den Markt genauer anschauen, nicht bedingungslos alles vom Kunden gelten lassen, Akzente setzen!
Bewertung lesen
Mehr auf die durch den ständigen Umgang mit Kunden führenden Ideen seiner Mitarbeiter hören.
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Realistischere Arbeitsbedingungen beachten, Rücksicht auf Mitarbeiter!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Druckmaschinen Austria Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt ist gut, Sozialleistungen dafür 0
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heidelberger Druckmaschinen Austria Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heidelberger Druckmaschinen Austria Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberger Druckmaschinen Austria Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberger Druckmaschinen Austria Vertriebs als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Kultur
Heidelberger Druckmaschinen Austria Vertriebs
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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