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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine selbstständige Arbeitsweise ist erwünscht und wird unterstützt.
Man kann immer zu seinen Vorgesetzten gehen, wenn es Probleme gibt oder man etwas heikles besprechen will. Man wird immer unterstützt, sollte man Hilfe benötigen.
Immer ein offenes Ohr, sehr gute Bezahlung, faire Behandlung
Pünktliche Bezahlung, ruhige Arbeitsweise,
Sehr sauberer Arbeitsplatz mit moderner Einrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern, ein beklemmendes Gefühl bei der Begegnung mit Vorgesetzten, sehr gespenstisches Gefühl beim Aufenthalt im Unternehmen
Bei Vorstellungsgespräch wurde mir von der Abteilungsleiterin von einem Zettel vorgelesen was die täglichen Buchhaltungstätigkeiten sind da sie sich nicht auskennt.
Die Einschulung war ungenügend. Keiner zeigte ein Interesse um mich ausreichend einzuschulen da sich viele selber nicht wirklich auskennen.
Kein zusammen halt , wie die Chefetage mit den Mitarbeitern umgeht ist sehr mies , Bezahlung mehr als schlecht, rauchen nur in der Pause , Radio verbot , super altes Denken
Die vermeintliche Abteilungsleitung
Umgang mit den Mitarbeitern, ungleiche Behandlung, verdorbenes Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anpassen und in neue Möbel investieren.
Offener Umgang mit Mitarbeitern, Bessere Einbindung in die Entscheidungen, Brainstorming wäre sehr wichtig für das ganze Unternehmen
Radios in den Büroräumen wären eine gute Erweiterung für die Büros.
Eine Homeoffice Regelung wäre auch super.
Hinter die Kulissen der Abteilung schauen
Schulungen für die ganze Abteilung nicht nur für Einzelne. Urlaube und Krankenstände können kaum noch kompensiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Reiter ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gleichbehandelt. Mir wäre nichts negatives diesbezüglich aufgefallen.
Gar keine Themen
Technikerinnen unter uns gab es nur wenige, was aber vermutlich auch das Verhältnis in den HTLs widerspiegelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Reiter ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt, wenn, dann knapp und kurz, viele Infos sind an mir vorbei gegangen, Kommunikation spielt da eine untergeordnete Rolle
Aufgrund der vielen Freiheiten in der Arbeitsweise und dem selbstständiger Aufgaben Abwicklung kommt die Kommunikation in gewissen fällen etwas Kurz
Leider fast keine vorhanden
Kommunikation unter den Mitarbeitern wird nicht gerne gesehen
Fachlich immer möglich gewesen, sonst war ein "guten Morgen" selten zu erwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung nur wenn es von den Lieferanten kommt. Interne Aufstiegschancen kaum vorhanden.
Wer Leistung bringt und ein guter Mitarbeiter ist kommt immer weiter. Möglichkeiten stehen offen.
Hier kann man im Tagesgeschäft echt etwas lernen, ideal wenn man seine Fähigkeiten im Umgang mit den Kunden erweitern und verbessern will.
miserabel, keine Unterstützung, keine Mögliochkeit, in die moderne Zeit über zu treten
Karriere def. nicht möglich - Weiterbildung hatte in der Zeit keinen Bedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Reiter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinrich Reiter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Reiter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Reiter als eher traditionell.
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