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Henkel Central Eastern Europe GmbHals Arbeitgeber

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Henkel Central Eastern Europe GmbHHenkel Central Eastern Europe GmbHHenkel Central Eastern Europe GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    43.835616438356%
    Gut (22)
    30.13698630137%
    Befriedigend (16)
    21.917808219178%
    Genügend (3)
    4.1095890410959%
    3,61
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    10%
    4,25
  • 9 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (3)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,01

Arbeitgeber stellen sich vor

Henkel Central Eastern Europe GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,61 Mitarbeiter
4,25 Bewerber
4,01 Lehrlinge
  • 04.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Seit in der Abteilung Führungskräfte (auf MC 3 und 2-Level) aus der deutschen Zentrale das Ruder in Österreich übernommen haben, geht es bergab. Alles, was eine gute Arbeitsatmosphäre ausgemacht hat, wurde sukzessive demontiert. Und das geht nur von der Führungsebene aus. Umsatz, Umsatz über alles. Der Mitarbeiter zählt absolut nichts mehr.

Vorgesetztenverhalten

Umsatz ist das Wichtigste für die Führungsebene. Ob die Zielvorgaben dabei unrealistisch sind und nicht den österreichischen Marktbedingungen entsprechen, ist irrelevant dabei. Selbst wenn Mitarbeiter dabei am Burn-out kratzen wird das ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt war immer gut. Bis die Führung von Kollegen der deutschen Zentrale übernommen wurde. Durch den folgenden unaufhaltsam enorm wachsenden Druck wurde auch der Ton unter den Kollegen rauer. Doch das ist von der Führung gewünscht. Wer Angst um seinen Job hat, ist leichter auszubeuten. Wer das nicht zulässt, wird gekündigt.

Interessante Aufgaben

Die Bürokratie und IT-Systeme bei Henkel verhindern die Möglichkeit Arbeitsabläufe einfach und unkompliziert zu gestalten. Alles wird in ein Schema gepackt und nach dem hat man zu arbeiten, um alle(s) besser überwachen zu können und nachvollziehen zu können, wer welche Leistung erbracht hat.

Kommunikation

Es wurde bei einer Evaluierungsumfrage beanstandet, dass zu wenig Kommunikation erfolgt. Das Ergebnis daraus resultierte, dass man bald darauf mit Informationen zugeschüttet wurde. Großteils mit Informationen, die für den Arbeitsablauf oder für den einzelnen Mitarbeiter nicht wichtig ist. (z.B. Umsatzergebnisse bekam man von mind. 3 Stellen in unterschiedlicher Form präsentiert.) Die Führungsspitze hat nicht erkannt, was für die normale Mitarbeiterfront Kommunikation bedeutet. Sie geht nach dem Gießkannensystem vor und kennt keinen Filter.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige, ältere Mitarbeiter sind nicht gewünscht in einem jungen, dynamischen Team. Den Führungsverantwortlichen sind sie ein Dorn im Auge weil sie zuviel Wissen haben und sich nicht so ausbeuten lassen sie die Jungen.

Karriere / Weiterbildung

Denjenigen, den Henkel als "High Potential" einstuft (d.h. wer das rücksichtslose, umsatzbezogene Henkel-Denken hat), der kann Karriere machen. Alle anderen bekommen die üblichen Lari-Fari-Kurse (á la Presentationstechnik u. dgl.) angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Der einzige Grund bei Henkel zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die IT hinkt 10 Jahre hinterher. Die Arbeitsräume sind zweckmäßig. Die Arbeitsumgebung ist laut durch Produktionslärm und Straßenlärm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen kommuniziert Henkel wie umweltbewusst das Unternehmen doch ist. Aber die Wahrheit sieht anders aus. Ein Beispiel aus der Praxis: Mitarbeiter müssen einen Workshop machen, wo sie "Henkel Nachhaltigkeits-Botschafter" werden. Dabei erfahren sie u.a., wie sie Ressourcen im täglichen Leben sparen können. Dabei werden Bälle aus PLASTIK an die Teilnehmer verteilt und zum Abschluss gibt es noch ein Zertifikat in PAPIERform.

Work-Life-Balance

Es gibt Kollegen (vor allem der Außendienst), die um 22h noch Mails verschickt haben, weil sie sonst die Arbeit (Anzahl der erwarteten Kundenbesuche und anfallende Büroarbeit) nicht schaffen. Kollegen im Innendienst, die sich nicht ausbeuten lassen, die Gleitzeit ausnutzen und nicht bis 18h anwesend sind, sind für die Führungsverantwortlichen ein rotes Tuch.

Image

Die PR-Abteilung macht einen guten Job. Die Realität sieht anders aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Lagert auch noch die restlichen Abteilungen ins billige Ausland aus. Die Einsparung der gesamten Personalkosten bringt bestimmt noch mehr Umsatz.

Pro

Das Gehalt.

Contra

Umsatz und Gewinn ist alles was zählt. Den macht Henkel nur mehr durch Preiserhöhungen, Senkung der Blockkosten, Senkung der Rohstoffkosten und Akquisition des Mitbewerbs. Und wenn die Umsätze in Asien schlecht sind, werden in Österreich Mitarbeiter abgebaut.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HENKEL CENTRAL EASTERN EUROPE OPERATIONS GESELLSCHAFT MBH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 14.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist ansich sehr entspannt und man hat sehr viel Freiraum sich alle Aufgaben frei einzuteilen, so lange sie gut und gewissenhaft erledigt werden. Durch die vielen unterschiedlichen Aufgabenbereiche, die zu bearbeiten sind und durch das Zuarbeiten an mehrere Vorgesetzte, entsteht hier manchmal das Problem, mehrere Aufgaben gleichzeitig bearbeiten zu müssen. Hier ist ein gutes Organisationstalent gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Von den Vorgesetzten erhält man immer Unterstützung und kann mit allen Fragen und Bitten zu ihnen kommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den KollegInnen und das Arbeitsklima sind sehr angenehem. Geburtstage werden zusammen gefeiert und wenn es die Zeit und der Arbeitsaufwand erlauben, ist auch ein kurzes Pläuschchen bei einem Kaffee durchaus eine willkommene Abwechslung.

Interessante Aufgaben

Trotzdem ich "nur eine Praktikantin" bin, sind mir aufregende und spannende Aufgabengebiete zugeteilt und mir wird Vertrauen entgegengebracht, dass ich diese auch ohne anschließende Kontrolle zufriedenstellend erledigen kann.

Kommunikation

Dadurch das in dieser Abteilung die Zeiteinteilung relativ flexibel ist und auch viele MitarbeiterInnen z.B.: Teilzeit arbeiten, kommt es manchmal zu Kommunikationsproblemen. Manche Aufgaben werden dann nur per Mail kommuniziert oder gar nicht.

Karriere / Weiterbildung

Leider gibt es nach dem Praktikum keine Möglichkeit hier zu bleiben, was bei einem tollen Arbeitgeber natürlich doppelt schade ist ;-)

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist im Gegensatz zu den meisten anderen Praktikas wirklich mehr als fair!

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage, Heizung und genug Platz!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Firma Henkel setzt sich sehr in diesen Themenbereichen ein!

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit ist eine flexible, freie Zeiteinteilung möglich. Andere KollegInnen haben auch die Möglichkeit Homeoffice zu betreiben.

Image

Die Firma Henkel ist international bekannt und hat so viele namhafte bekannte Produkte.

Verbesserungsvorschläge

  • Da die Praktikanten immer innerhalb eines Jahres spätestens wechseln, wäre es gut, das Handbuch immer anzupassen und den/die NachfolgerIn gut einzuschulen.

Pro

Auch als Praktikantin bekommt man hier Verantwortung und interessante Themengebiete zugeteilt! Man wird als vollwertiges Mitglied der Belegschaft gesehen und auch so behandelt. Selbstständiges Arbeiten und die eigenstädige Arbeitsweise sind ein großer Pluspunkt!

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Henkel CEE GmbH
  • Stadt
    3., Landstraße
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 05.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

nette Kollegen, gutes Klima, freundlicher Umgang

Kollegenzusammenhalt

Sicher ist es auch manchmal hektisch, aber grundsätzlich kann immer offen miteinander gesprochen werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eigenes Sustainability/Nachhaltigkeitsteam, das auch spannende Veranstaltungen koordiniert

Pro

die Verantwortung, die ich für eigene Projekte übernehmen kann; offen neuen Vorschlägen gegenüber

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Henkel CEE GmbH
  • Stadt
    3., Landstraße
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

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Bewertungsdurchschnitte

  • 73 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (32)
    43.835616438356%
    Gut (22)
    30.13698630137%
    Befriedigend (16)
    21.917808219178%
    Genügend (3)
    4.1095890410959%
    3,61
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    80%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    10%
    4,25
  • 9 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (3)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    11.111111111111%
    Genügend (0)
    0%
    4,01

kununu Scores im Vergleich

Henkel Central Eastern Europe GmbH
3,72
92 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,25
180.652 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.498.000 Bewertungen