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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 228 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Unternehmen bietet vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios.
Leadership, Weiterentwicklung, Flexibilität, Work-Life-Balance, Benefits
Image, Standort/Gebäude, Kantine, Mitarbeitershop, Events
Bei Henkel wird man unglaublich herzlich und offen empfangen. Ich absolviere derzeit mein zweites Praktikum dort und kann bestätigen, dass diese positive Atmosphäre Teil der gesamten Unternehmenskultur ist – nicht nur einer einzelnen Abteilung. Zudem habe ich bei mir eine enorme persönliche Lernkurve festgestellt. Das liegt jedoch nicht daran, dass ich ins kalte Wasser geworfen wurde, sondern daran, dass ich ein großartiges Team hatte und habe, das mich engagiert begleitet und unterstützt.
finde ich die Kommunikation funktioniert gut auch das wir regelmäßig über Änderungen informiert werden. Auch das das Excom regelmäßig Calls veranstaltet wo man Fragen stellen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früher empfand ich die Firma wie eine zweite Familie ! Das die Arbeiter nie richtig miteinbezogen werden find ich nicht gut , da wir die jenigen sind die mit der neuen Situation umgehen müssen oder umsetzen sollte man Rücksprache halten
Kommunikation könnte manchmal besser sein
Veraltete Hierarchien behindern schnelle Anpassungen.
Das nicht für alle Abteilungen gleich coole Mitarbeiterevents/-ausflüge Veranstaltet werden
Zu wenig Frauen in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Achtet mehr auf die Psychische Gesundheit eurer Arbeiter !! Belohnt die Menschen die jeden Tag bis an Ihre grenzen gehen damit alles an laufen bleibt , Menschen unter Druck zu setzen damit personal gespart wird und ihr damit gut dasteht ist nicht ok ! Vergesst nicht so wie man in den Wald hinein schreit so hallt es zurück
Die Unternehmenskultur sollte offener für Innovationen werden.
ich würde mir mehr Struktur in den Abläufen wünschen. Flacheres Management, mit mehr Entscheidungsfreude. Teilweise bürokratische und umständliche Abläufe z.B. in der internen Kommunikation
Rundum zufrieden!
Noch bessere Abstimmung unter den Abteilungen; hoher Stellenwert von DEI und Nachhaltigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Henkel Central Eastern Europe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Intern und extern wird das Unternehmen insgesamt sehr positiv wahrgenommen. Einzelne Kund:innen empfinden die Produkte jedoch im Verhältnis zur gebotenen Qualität als vergleichsweise hochpreisig.
Henkel hat sowohl als Hersteller als auch als Arbeitgeber einen sehr guten Ruf.
Henkel ist eine Marke mit einem guten Ruf, Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen und den Produkten.
Das Unternehmen hat intern wie extern einen sehr guten Ruf – völlig zurecht
Werbung ist alles !!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henkel Central Eastern Europe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Als Arbeiter wird man nie hinzugezogen obwohl die Veränderungen meistens unsere Arbeit betrifft
wenig transparenz von den oberen etagen
Interkulturelle Defizite sollten dringend bearbeitet werden
Auf Makroebene sehr transparent, aber wenn es um Details geht, wird es etwas trübe.
Es wurde bei einer Evaluierungsumfrage beanstandet, dass zu wenig Kommunikation erfolgt. Das Ergebnis daraus resultierte, dass man bald darauf mit Informationen zugeschüttet wurde. Großteils mit Informationen, die für den Arbeitsablauf oder für den einzelnen Mitarbeiter nicht wichtig ist. (z.B. Umsatzergebnisse bekam man von mind. 3 Stellen in unterschiedlicher Form präsentiert.) Die Führungsspitze hat nicht erkannt, was für die normale Mitarbeiterfront Kommunikation bedeutet. Sie geht nach dem Gießkannensystem vor und kennt keinen Filter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer Leistung zeigt und zuverlässig abliefert, hat bei Henkel viele Möglichkeiten. Insbesondere, wenn auch das Vertrauen der Führungskraft gegeben ist. Dann stehen einem vielfältige Entwicklungschancen offen.
Eher keine Möglichkeiten für Praktikanten außer die Erfahrung die man macht. Bei Fixangestellten natürlich besser
Es stehen viele Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Gleichzeitig wird erwartet, dass Mitarbeitende ihre Wünsche selbst einbringen und Karrierechancen eigenständig nutzen.
viele Möglichkeiten
Uns wird keine Info darüber gegeben , vielleicht liegt es daran das wir Arbeiter sind:)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Henkel Central Eastern Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Henkel Central Eastern Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Henkel Central Eastern Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Henkel Central Eastern Europe als eher modern.
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Henkel Central Eastern Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Henkel Central Eastern Europe
Branchendurchschnitt: Handel