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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fixe Arbeitszeiten
Einarbeitungszeit für zusätzlichen Urlaub.
Krisensicheres Produkt
Arbeitszeiten, recht flexibel wenn es um persönliche Bedürfnisse geht.
Sie sind echt schwer zu unterschätzen.
Zur Zeit gibt es nichts gutes!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder macht was er will. Die Vorgesetzten haben gar keinen Plan.
Die Führungsebene ab GF abwärts.
Hier versucht gerade eine extern beauftragte Ein-Mann-Firma mit unqualifizierten, der Praxis fernen Untergebenen die Firma auf Vordermann zu bringen ohne Rücksicht auf Verluste.
Keine Ahnung von einem produzierenden Betrieb zu haben und sich von falschen Leuten beraten zu lassen!
Das Arbeitsklima ist wirklich unterirdisch! Ich kann nur jedem raten einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen
sehr theatralisch
Verbesserungsvorschläge
Struktur es braucht endlich mal einen richtigen Ablauf. Gleichberechtigung für alle. Der eine kann kommen und gehn wenn er will der andere wenn 2min zu spät kommt bekommt Ärger. Ich rede nur von den Arbeitern.
Benimm-Kurs für einige Führungskräfte (wie gehe ich mit Mitarbeiter um, wie kommuniziere ich, grüssen)
Der Fisch fängt beim Kopf zum stinken an....
Macht euch vielleicht da mal Gedanken!
Hier sollte dringend die Unternehmensleitung an sich selbst und deren Untergebenen arbeiten. Bisher geführte Schulungen bei Führungsthemen usw. hat nichts gebracht.
Direkt an die Geschäftsführung: Ihr solltet umgehend etwas tun, und genauer hinschauen!!! Ihr bekommt nichts davon mit, wie schlecht es einigen Mitarbeitern in Eurem Unternehmen geht!!! Euch ist nicht bewusst, wie geplagt einige Mitarbeiter durch diesen Lug und Trug sind. Es wird Zeit hinzusehen wer wirklich diejenigen Personen sind, die der Firma nicht schaden. Mit den Gruppenbildunden die die ...
Mitarbeiter miteinzubeziehen und nicht nur als Kostenfaktor betrachten, wer, wann eingespart werden kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von IDEAL Kältetechnik ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten der Arbeiter wurden vor ein paar Jahren abgestimmt und die Angestellten haben eine Gleitzeit Regelung.
Kurzfristige Urlaube oder Zeitausgleich sind fast nie ein Problem.
Arbeitszeiten sind gut. Auf persönliche Bedürfnisse wird von den Teamleitern fast immer Rücksicht genommen.
Seit der Neubesetzung der GF und der darunterliegenden Führungsebene ist es ein absoluter Chaos Betrieb geworden, wo man nie weiß was am nächsten Tag passiert.
Naja... wegen Gleitzeit kann ich jetzt nicht applaudieren aber immerhin ist es etwas. Bietet aber jede zweite Firma an.
Wir hatten erst dieses Jahr eine Abstimmung bzgl der Arbeitszeiten, w-l-b finde ich super ganze Woche um 14.15 Uhr Feierabend, und auch im Bezug auf Familie wird sehr Rücksicht genommen, Urlaub generell
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDEAL Kältetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier sollte nachgebessert werden. Grundsätzlich geben sie ihr bestes, aber es fehlt teilweise einfach an der Führungsqualität.
Ein sehr guter Arbeiter ist nicht gleich automatisch eine sehr gute Führungskraft.
Schlechteste Erfahrung meiner Berufslaufbahn. Führungskraft kann nicht klar seine Erwartungshaltung kommunizieren und kritisiert aber im Nachgang
Je weiter nach oben um so abgehobener.
Hier sind selbsternannte Verbesserer am Werk die sich fett bezahlte Posten zuschachern und diejenigen mit dem wirklichen Know-how nur müde belächeln.
Ohne Worte! Cevapcici Gesellschaft wird gelebt!
Vorgesetzte sind unterwürfige Personen ohne eigene Meinung, die sich niemals "NEIN" zum nächsten Vorgesetzten sagen trauen. Alles zu seinem eigenen Vorteil richten, um selbst gut dazustehen! Oberste Etage, lebt ein schwieriges Verhalten. Manche, stehen nicht hinter ihrem Team. Absolut unter der Gürtellinie. Vorgesetzte sind menschlich nicht geschult und weisen auf diesem Gebiet des wertschätzenden Umgangs mit dem Personal gravierende Defizite auf. Betriebliche Kennzahlen spielen die wichtigste Rolle und sind um jeden Preis zu erreichen. ...
Geschäftsführender Gesellschafter uneinig, widersprüchlich, ändert laufend Meinung, Festlegungen und letztlich sind Zusagen nichts wert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Karriere nur wenn man zur Elite gehört. Interne Nachbesetzungen Fehlalarm
Nicht wirklich viele Möglichkeiten und falls es doch Mal möglich wäre, wird sie selten von jemanden angenommen.
Nur wenn man kriecht und gefällig erscheint, ansonsten vom Betrieb keinerlei Bestreben aktiv auf die Mitarbeiter mit internen oder externen Angeboten zuzugehen.
Schulungen usw. werden angeboten, bringen aber nichts da es nicht gelebt und angenommen wird!
eher nicht bereit Kosten zu übernehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IDEAL Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet IDEAL Kältetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IDEAL Kältetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IDEAL Kältetechnik als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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