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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten ohne Kernzeit, wodurch man sich den Arbeitstag abseits von Meetings gut einteilen kann.
Auch der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist ein großer Pluspunkt. Die Zusammenarbeit ist angenehm und man kann sich auf gegenseitige Unterstützung verlassen.
Ebenfalls positiv ist die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten (ab 20 Stunden pro Woche).
Es werden Firmenevents, Snacks und flexible Arbeitszeiten angeboten.
Guter Social Media Auftritt ;)
Der Teamgeist und das man mit jedem reden kann. Es gibt wenig Kollegen mit denen man ungern arbeitet.
Sehr guter Teamzusammenhalt, Vorschläge werden begrüßt und meist auch umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war ja nicht alles schlecht, aber im Nachhinein betrachtet war es eine schwierige Zeit (auch danach noch) in der ich oft Nächte wach verbracht hatte, ob des Drucks, den ich verspürt hatte. Und das ziemlich penetrant versucht wird, meine Bewertung löschen zu lassen (sehr oft). Es gibt sie aber immer noch *fingers crossed* ;)
Negativ hervorzuheben sind vor allem die Kommunikation und der Führungsstil der Geschäftsführung. Auch das eher niedrige Gehaltsniveau sowie der teilweise hohe Druck und Stress im Arbeitsalltag sind Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden soll.
Das der Mitarbeiter leidet anstatt, dass man mit dem Kunden redet.
Der Chef gerne bei gewissen Themen Micromanaged und bei unnötigen Themen nicht locker lässt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden zeigen. Eine offenere Kommunikation und weniger Kontrolle würden aus meiner Sicht zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Zusätzlich wäre eine Weiterbildung im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung für die Geschäftsführung sinnvoll, um den Umgang mit Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
Hört einerseits bitte auf (negative) Bewertungen auf kununu löschen zu wollen, sondern bekommt den Umgang mit Mitarbeiter/innen auf die Reihe.
Mehr mit den Kunden reden und nicht die Schuld dem Mitarbeiter geben.
Nicht Angst davor haben dem Kunden eine höhere Rechnung zu stellen, wenn unerwartete Probleme auftreten oder noch zusätzliche Feature Requests reinkommen.
es läuft vieles wirklich sehr gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Interad - The .NET Experts ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt schon nette Kolleginnen und Kollegen, Richtung Geschäftsführung kühlt es aber ab.
Ich kann mich jederzeit bei Fragen etc. an meine KollegInnen wenden und diese helfen mir wo sie nur können, sonst sagen sie mir an wen ich mit wenden kann.
Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich z.B. zum Bouldern und unternimmt was miteinander, was für mich nicht selbstverständlich ist.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen jederzeit, wenn Unterstützung benötigt wird. Die gute Zusammenarbeit und das angenehme Miteinander tragen wesentlich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
egal wen man fragt, man bekommt immer eine konstruktive Auskunft und es wird geholfen; Scrum-Teams - auch über die Teams hinweg starker Zusammenhalt und Dienstleistungsorientierung
Es werden viele Veranstaltungen und Aktivitäten in der Freizeit veranstaltet, einige davon werden auf eigenen Wunsch von den KollegInnen gewünscht, geplant und organisiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interad - The .NET Experts ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau liegt aus meiner Sicht eher im unteren bis mittleren Bereich. Es gibt Mitarbeitende, die gut verdienen, allerdings gibt es auch einige, die meines Wissens nach nur knapp über bzw. beim Mindestgehalt laut Kollektivvertrag liegen.
Was ich kritisch sehe, ist, dass Teilzeitkräfte teilweise einen niedrigeren Stundenlohn als Vollzeitkräfte zu haben scheinen. Bei vergleichbarer Erfahrung und Leistung sollte der Stundenlohn aus meiner Sicht unabhängig vom Beschäftigungsausmaß ähnlich sein, da die Arbeitsleistung letztendlich pro Stunde erbracht wird.
Bei Gehaltsverhandlungen ist oft ...
Die Benefits sind ganz ok, das Gehalt eher meh und ich habe nicht das Gefühl, das man für seine Leistung stark belohnt wird.
Die Chefs wissen leider selbst auch nicht ganz, wer viel drauf hat und belohnen diese Leute nicht.
Das Gehalt ist auch gerne an Bedingungen geknüpft, obwohl man vorher schon viel geleistet hat muss man dann noch gewisse Voraussetzungen erfüllen, damit man mehr bekommt.
Es gibt auch Mitarbeiter die deutlich mehr Aufgaben haben und bei denen es schon ...
Die Bezahlung war im Verhältnis zu meiner Ausbildung sehr schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird erwartet, dass man sich weiterbildet und auch Zertifizierungen macht, was sich für das Unternehmen natürlich besser verkaufen lässt und auch die Kompetenz der Mitarbeiter/innen steigert. Ich hätte mir jedoch insgesamt mehr Raum und Zeit innerhalb der Arbeitszeit für meine fachliche Weiterentwicklung gewünscht.
Es gibt teilweise monatliche Weiterbildungen im Unternehmen, die meistens 1–2 Stunden dauern. Dabei bekommt man häufig einen Überblick über neue Technologien oder Themen, allerdings bleibt es meist sehr oberflächlich. Für ein tieferes Verständnis oder um das Gelernte anschließend praktisch einsetzen zu können, reicht die Zeit oft nicht aus.
Gleichzeitig wird von den Vorgesetzten häufig erwartet, dass man sich in der Freizeit mit neuen Technologien beschäftigt oder sich selbstständig in Themen einliest. Auch bei Zertifizierungen, zum Beispiel im Microsoft-Azure-Bereich, die als ...
Es gibt regelmäßige Weiterbildungen was cool ist. Die Weiterbildungen werden zurzeit durch die Mitarbeiter selber vorbereitet, allerdings hat man dafür nicht sehr viel Zeit und man kann die Dinge meist nur oberfächlich durchgehen.
Es sollte auch die Option geben, dass man sich selbst Weiterbilden kann, für Themen die einen interessieren und Projekt spezifisch sind.
Innerhalb des Unternehmens gibt es monatliche Weiterbildungen, an denen die gesamte Belegschaft teilnehmen kann.
Weiterbildung ist sehr wichtig - Zertifizierungen, 1x pro Monat gemeinsame Veranstaltungen uvm.; Einführung von Karrierepfaden etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Interad - The .NET Experts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Interad - The .NET Experts schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Interad - The .NET Experts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Interad - The .NET Experts als eher modern.
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Interad - The .NET Experts
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Interad - The .NET Experts
Branchendurchschnitt: IT