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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es aus meiner Sicht keine Punkte, die ich hier als positiv hervorheben kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima war über weite Strecken toxisch. Es gibt keinen Zusammenhalt, keine Kommunikation auf Augenhöhe und keine Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten oder sogar gemobbt. Wer nach einem Gehaltsgespräch fragt, wird belächelt oder nicht ernst genommen. Ein enger Vertrauter der Geschäftsleitung sammelt gezielt Informationen über Kolleg:innen und gibt sie in verfälschter Form weiter – zu Lasten anderer. Fachlich kompetente und engagierte Mitarbeiter:innen wurden gekündigt oder sind freiwillig gegangen. Stattdessen wird laufend auf billige, fachlich nicht qualifizierte Arbeitskräfte gesetzt, ohne ...
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber gibt es hier aus meiner Sicht noch deutliches Verbesserungspotenzial – insbesondere im Hinblick auf das Betriebsklima und den Umgang mit den Mitarbeitenden. Ein gesunder, respektvoller Umgang unter Kolleg:innen sollte gefördert und von der Führungsebene aktiv vorgelebt werden. Aktuell fehlt es leider oft an Zusammenhalt, was sich negativ auf die Arbeitsmotivation und die Qualität der Zusammenarbeit auswirkt.
Ich wünsche mir, dass die Geschäftsleitung künftig stärker auf die Bedürfnisse und Sorgen ihrer Mitarbeitenden eingeht – denn sie sind es, die ...
Das Unternehmen sollte dringend in eine gesunde Unternehmenskultur investieren. Es braucht klare Strukturen, regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine echte Feedbackkultur. Professionelle Weiterentwicklung sollte nicht nur ein Wort sein, sondern aktiv gelebt werden – momentan ist das Gegenteil der Fall.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ipm SCHOBER FENSTER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ipm SCHOBER FENSTER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ipm SCHOBER FENSTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ipm SCHOBER FENSTER als eher modern.
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