Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
BarrierefreiDass die Hilfsbereitschaft über den Store hinaus geht. Ich habe IMMER die Möglichkeit mich an andere Filialen zu wenden wenn ich Hilfe brauche und egal wen ich am Telefon habe oder an wen ich mich Schriftlich wende.. sofort wird sich darum bemüht dass mir geholfen wird. Und NIEMANDEN wirkt dabei genervt oder wird ungemütlich, wirklich jeder kümmert sich um einen.
Ja, Mir gefällt es trotzdem
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten, hohe Mitarbeiter Rabatte, flexible Urlaubs Planung, gute Erreichbarkeit, starke Team Zusammengehörigkeit, gutes Arbeitsklima, umweltfreundliches Produkt aus ethischer Herstellung.
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten, flexible Urlaubs Einteilung, hohe Mitarbeiter Rabatte, gutes Arbeitsklima, Loyalität den Mitarbeitern gegenüber, gute Erreichbarkeit
Flexible Arbeitszeiten, selbstständiges Arbeiten, flexible Urlaubs Einteilung, gutes Arbeitsklima, hohe Mitarbeiter Rabatte, Loyalität den Mitarbeitern gegenüber, gutes Team
Ich bin fair und diszipliniert
ABSOLUT GAR NICHTS. Jack Wolfskin ist der beste Arbeitgeber für den ich je angestellt war.
Gehalt könnte höher sein, kein leistungsorientierter Bonus, Männer verdienen mehr als Frauen, keine Transparenz im Gehältersystem.
Männer und Frauen werden nicht gleich bezahlt! Gehalt nach Kollektiv, zuwenig gonorierung bei zusätzlichen Leistungen
Männer und Frauen erhalten nicht die gleiche Bezahlung, Gehalt nach Kollektiv, keine leistungsbedingte Überbezahlung
aufhören, Freunde zu finden
Ehrlich gesagt.. KEINE
Gleiche Bezahlung für Männer und Frauen, zusätzliche honorierung bei Leistungen.
Das gleiche Gehalt für beide Geschlechter, leistungsbedingte Boni
Gerechte Gehälter für beide Geschlechter, Möglichkeiten zur Beförderung, klare Aufgaben Zuteilung für leitende Mitarbeiter
