Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas er immer bereit für Änderungen ist.
Gute Arbeitszeiten und Lohn
Ich habe viel dazugelernt: bessere Menschenkenntnis, Schuh- und Textilwissen, wissen darüber wie ein store funktioniert, was meine Grenzen sind
Das er manchmal unter stress keinen kühlen Kopf bewahren kann.
Weiter Fahretrecke zur Arbeit
Alles, was ich geschrieben hab. Wir durften nicht mal unsere Handys anstecken am Anfang weil das stromdiebstahl ist. Lächerlich.
Ich bin voll und ganz zufrieden
Bessere Kommunikation zwischen Abgestellten und Managern
Bessere Bezahlung. Mehr Personal. Den Mitarbeitern vertrauen! (Mitarbeiter werden nach jeder Schicht und jedes Mal wenn sie den store verlassen überprüft: man muss sich vor der Kamera selbst abtasten, zeigen ob man etwas unter der Hose hat, in der Jacke, in der Tasche, etc.). Den Mitarbeitern auch mal etwas gönnen - JD Sports gönnt hat nichts
Besserer, humaner umgang mit angestellten. Der Laden schaut nur auf den Umsatz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JD Sports Fashion AT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nie wieder so einen Job für so ein Gehalt. Fand ich nicht ausreichend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich innerhalb vom store entwickeln will, dann ja. Aber nichts aufregendes.
