Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungsuper tolle und hilfsbereite Kollegen - gute Gespräche und
Ich schätze die angenehme Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und die regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen, die das Teamgefühl stärken
Gute Lage mit eigenen Parkplätzen, interessante Produkte mit zukunftsorientierter Technik, laufend neue Herausforderungen
Zusammenhalt und Hilfestellung der Mitarbeiter
aktuell schlechte wirtschaftliche Lange aufgrund von fehlender Vision, Führungsqualität und Strategie
Schlecht finde ich das Mikromanagement, das häufig zu wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zeigt. Außerdem ist die Aufgabenaufteilung oft unklar, was zu einer ungerechten Verteilung des Workloads führt und die Belastung für einzelne Teammitglieder erhöht
Überhaupt keine Einschulungen zu Beginn. Keine Kommunikation. Sie wollen zwar immer neue Ideen sind aber überhaupt nicht offen für diese. Sehr chaotische Arbeitsatmosphäre. Es ist immer ein Stress weil sie mit den Aufträgen hinten nach sind.
-) professionelle Führungskräfte mit Leadershipqualitäten (Familienzugehörigkeit reicht bei der Größe nicht mehr)
-) mehr strategie als rumwurschteln (Strategie und Technologieportfolio ist für uns ein Fremdwort)
-) Strukturen die zurUnternehmensgröße passen - nicht dutzende Jobbezeichnungen bei knapp über 100 Leuten. keep it simple!
Ein stärkeres Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern sowie eine offene, positive Kommunikation könnten dazu beitragen, Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Regelmäßige, konstruktive Gespräche über Erwartungen und Entwicklungen würden nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Indem der Arbeitgeber transparent über Ziele und Veränderungen spricht, kann er eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördern
Einschulungen zu Beginn! Bessere Kommunikation der Aufgabenstellung, Dringlichkeit etc.
Der am besten bewertete Faktor von Kanzler Verfahrenstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
junges Team mit erfahrenen Führungskräften, guter kollegialer Zusammenhalt
Ist im Großen und Ganzen sehr gut - familiär bis sehr kollegial sorgt für ein angenehmes Arbeitskollegen unter KollegInnen
Die Kollegen halten bestens zusammen
Ich habe mich gut eingefunden
Die Arbeitskollegen helfen sich gegenseitig wirklich toll. Guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzler Verfahrenstechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen großen Unternehmen ist die Kommunikation sicherlich tendenziell einseitig (MA zu Management/Gründerfamilie und nicht umgekehrt) und oftmals chaotisch. es ist sicherlich auch dem geschuldet dass sich das Unternehmen in einem Wandel befindet. Schnell gewachsen und Strukturen entwickeln sich erst.
Die Kommunikation mit dem Abteilungschef funktionierte überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung scheint begrenzt, da keine klaren Karrierewege oder regelmäßige Schulungsangebote angeboten werden, die das persönliche Wachstum fördern könnten
wird entwickelt
aufgrund der Größe eher wenige Möglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.