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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super tolle und hilfsbereite Kollegen - gute Gespräche und
Ich schätze die angenehme Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und die regelmäßigen gemeinsamen Mittagessen, die das Teamgefühl stärken
Gute Lage mit eigenen Parkplätzen, interessante Produkte mit zukunftsorientierter Technik, laufend neue Herausforderungen
Zusammenhalt und Hilfestellung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell schlechte wirtschaftliche Lange aufgrund von fehlender Vision, Führungsqualität und Strategie
Schlecht finde ich das Mikromanagement, das häufig zu wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zeigt. Außerdem ist die Aufgabenaufteilung oft unklar, was zu einer ungerechten Verteilung des Workloads führt und die Belastung für einzelne Teammitglieder erhöht
Überhaupt keine Einschulungen zu Beginn. Keine Kommunikation. Sie wollen zwar immer neue Ideen sind aber überhaupt nicht offen für diese. Sehr chaotische Arbeitsatmosphäre. Es ist immer ein Stress weil sie mit den Aufträgen hinten nach sind.
Verbesserungsvorschläge
-) professionelle Führungskräfte mit Leadershipqualitäten (Familienzugehörigkeit reicht bei der Größe nicht mehr)
-) mehr strategie als rumwurschteln (Strategie und Technologieportfolio ist für uns ein Fremdwort)
-) Strukturen die zurUnternehmensgröße passen - nicht dutzende Jobbezeichnungen bei knapp über 100 Leuten. keep it simple!
Ein stärkeres Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeitern sowie eine offene, positive Kommunikation könnten dazu beitragen, Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Regelmäßige, konstruktive Gespräche über Erwartungen und Entwicklungen würden nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter steigern. Indem der Arbeitgeber transparent über Ziele und Veränderungen spricht, kann er eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit fördern
Einschulungen zu Beginn! Bessere Kommunikation der Aufgabenstellung, Dringlichkeit etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kanzler Verfahrenstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
junges Team mit erfahrenen Führungskräften, guter kollegialer Zusammenhalt
Ist im Großen und Ganzen sehr gut - familiär bis sehr kollegial sorgt für ein angenehmes Arbeitskollegen unter KollegInnen
Die Kollegen halten bestens zusammen
Ich habe mich gut eingefunden
Die Arbeitskollegen helfen sich gegenseitig wirklich toll. Guter Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanzler Verfahrenstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Natürlich subjektiv, aber Führungskräfte gibt es wenige, es sind oftmals Vorgesetzte mit wenig breitgefächerter Erfahrung (zB: 2te Generation die das Unternehmen kennt und nicht mehr, langjährige Mitarbeiter die als Techniker angefangen haben und zu Spartenleiter/Führungskräften geworden sind)
Die Kommunikation seitens der Führung war häufig einseitig, was das Einbringen eigener Perspektiven erschwert hat.Ziele wurden häufig ohne realistische Einschätzung der verfügbaren Ressourcen oder des zeitlichen Rahmens vorgegeben. Dies führte regelmäßig zu unnötigem Druck im Team. Gleichzeitig war die Arbeitsweise von starkem Mikromanagement geprägt – Eigenverantwortung und Vertrauen in die Expertise der Mitarbeitenden waren kaum erkennbar.
Wegen schlechter Kommunikation nicht immer gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird entwickelt
aufgrund der Größe eher wenige Möglichkeiten
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung scheint begrenzt, da keine klaren Karrierewege oder regelmäßige Schulungsangebote angeboten werden, die das persönliche Wachstum fördern könnten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kanzler Verfahrenstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kanzler Verfahrenstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kanzler Verfahrenstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kanzler Verfahrenstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Kanzler Verfahrenstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kanzler Verfahrenstechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen