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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • CoachingCoaching
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Produkte
Bewertung lesen
Beförderung von intern
Bewertung lesen
Tolles Gehalt, tolle Produkte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass "Manager" ohne jegliche Führungsqualitäten auf Mitarbeiter losgelassen werden. Erinnert mich an das Bundesheer, wenn kleine Wachtmeister ihren Frust an den neuen Rekruten auslassen dürfen.
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Teils unfaire Behandlung in Personalentscheidungen.
Bewertung lesen
Druck den man bekommt wenn es einmal nicht so läuft.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal ein wenig mitteleuropäischer Denken wenn man den Mitteleuropäern auch das Geld aus der Tasche zieht damit ein Keyence-Präsident sich noch mehr Hotels oder Fossilien kaufen kann....
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Ins Top Management nicht nur Japaner setzen.
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Mittleres Management sollte mehr entlastet werden. Hin und wieder versteht man strategische Entscheidungen nicht was den Produktrelease betrifft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von KEYENCE INTERNATIONAL (Belgium) NV/SA ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Marktführer in Sachen Produkte. Durch die Lieferschwierigkeiten der Mitbewerber wurde das Image noch besser.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KEYENCE INTERNATIONAL (Belgium) NV/SA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Aufgrund des vielen Autofahrens leider kein „Umweltbewusstsein“. E- Autos wären eine Verbesserung
2
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man sich Mühe gibt, kann man ziemlich schnell aufsteigen.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KEYENCE INTERNATIONAL (Belgium) NV/SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KEYENCE INTERNATIONAL (Belgium) NV/SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KEYENCE INTERNATIONAL (Belgium) NV/SA als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KEYENCE INTERNATIONAL (Belgium) NV/SA
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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