Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Lebens.Med Zentrum St. Pölten?

Lebens.Med Zentrum St. Pölten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebens.Med Zentrum St. Pölten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebens.Med Zentrum St. Pölten als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Lebens.Med Zentrum St. Pölten das Gehalt?

Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebens.Med Zentrum St. Pölten wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebens.Med Zentrum St. Pölten als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
88%88
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Barrierefrei
63%63
Internetnutzung
50%50
Mitarbeiter-Events
38%38
Flexible Arbeitszeiten
38%38
Betriebsarzt
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
13%13
Diensthandy
13%13
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele Möglichkeiten in allen Bereichen. Moderner Arbeitgeber, auch wenn man mit gewissen Innovationen offensichtlich warm werden muss/lange evaluiert, bevor man sie für die eigene Firma nimmt/nutzt - im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche.
Gute Urlaubseinteilung. Parkmöglichkeit ein großes Plus.
Schön langsam Einführung der Gesundheitsförderung (der berühmte Obstkorb etc.), jedoch nur, um das Siegel verliehen zu bekommen..
Team-Building und Veranstaltungen versucht man zu verwirklichen
Als Therapeut kann man mit dem Teamleiter flexible Arbeitszeiten ausmachen, wenn man zu arbeiten beginnt, ...

Juli 2025Bewertung lesen

Große wertschätzung und guter zusammenhalt

März 2024Bewertung lesen

Sehr Menschliche und auf Augenhöhe( Teamleitung)

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal wird Geld in die falschen Ecken gesteckt (IT Systeme ausgebaut, die schlussendlich keinen Mehrwert haben), woanders wird dafür gespart. Gerade als Gesundheitsdienstleister kann man minimale und kostengünstige Angebote und Möglichkeiten für Mitarbeiter schaffen. (Ernährung, Bewegung, Ergonomie Arbeitsplatz, ärztliche Unterstützung oder z.B. Ergometrie, Massage etc.) Vor allem wenn man täglich davon predigt vor den Patienten.
keine Homeofficemöglichkeit bei den Kollegen im Büro
Keine Essenzulage oder etwaige Möglichkeiten/unterstützungen in diese Richtung, trotz großer Nachfrage

Juli 2025Bewertung lesen

Es gibt eigentlich keine nachteile

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die wirkliche Meinung der Mitarbeiter hören, nicht nur das Image bewahren zu versuchen und "großflächige Brände löschen".
Arbeitsplatzbedingungen dringend verbessern! Licht am Arbeitsplatz/Luftzirkulierung bzw. RAUMTEMPERATUR ist ein großes leidliches Thema. Möglichkeit der Temperaturregulierung am Arbeitsplatz, bei über 8 Stunden Aufenthalt am Arbeitsplatz oder Therapieraum am Tag / Effiziente Platz- und Raumaufteilung ist ein großes Thema und wirklich ausbaufähig. Therapie+Büros. Wirtschaftlich denken - JA, jedoch hält man Mitarbeiter nur mit "Wohlfühlfaktor" am Arbeitsplatz.
MEHR TRANSPARENZ von oben/geschäftsführung/Teamleiter, teilweise bekommt ...

Juli 2025Bewertung lesen

Das Gehalt ist genau der kollektivvertrag was in der heutigen Zeit zu wenig ist, so bleiben viele nicht lange.

März 2024Bewertung lesen

Mehr lob und mehr betriebsveranstaltungen

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Lebens.Med Zentrum St. Pölten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Lebens.Med Zentrum St. Pölten besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lebens.Med Zentrum St. Pölten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lebens.Med Zentrum St. Pölten als eher modern.