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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenMan wird unterstützt, es wird sehr auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer/innen geachtet. Es wird viel Wert auf Bewertungen innerhalb der Firma gelegt und auch umgesetzt
Für mich ein kurzer Anfahrtsweg, interessantes Aufgabenumfeld
Gutes Arbeitsklima, freiwillige Sonderzahlungen (Prämien), umweltbewusst, nachhaltig, freundlich, divers
Arbeistklima ust mega genial. Immer wieder organisiert die firma feiern alle zusammen
Zahlt pünktlich
Verkehrsverbindung, Busverbindung sehr schlecht, vor allem wenn man Frühschicht hat fährt nicht mal ein Bus
Keine Kantine oder kein Diggibon
Interne Machtkämpfe, wenig konsequent
Mehr auf Arbeiter schauen und hören
Zu wenig Informationen kommen
Die Möglichkeit zum jobrad fehlt. Die Disposition sollte mehr und besser mit den fahrer die tage und Aufgaben besprechen
Mehr gehalt für diese unmenschlichen Arbeitsbedingungen.
die Benefits, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern im Vergleich zu anderen Unternehmen bietet, können sich verbessern
Essenszuschuss und Zugticketförderung wären wünschenswert!
Momentan Lohn- und Gehaltserhöhung aufgrund der Inflation...
Der am besten bewertete Faktor von Loacker Recycling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Recyclingbetrieb! Auch Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema.
Energieeffizientes und umweltgerechtes Recycling wird gelebt.
Die außerordentlich hohe stoffliche Verwertungsquote, in Kombination mit eigenem Gleisanschluss - tragen gravierend zu einem ökologischen Mehrwert unserer Region bei. Dies bestätigt sich u.a. durch zahlreich renommierte externe Zertifizierungen und unserer Kundenzufriedenheit im Auswertungsprozess von Nachhaltigkeitsberichten - welche für die Verbringung Ihrer Wertstoffe, auf unsere hervorragenden CO2 Bilanzen zurückgreifen können.
Als Entsorger legt man hier besonders Wert auf Mülltrennung.
Verbesserung ist nötig
Das Unternehmen hat sogar eine USQ-Abteilung. Hier kümmert sich ein ganzes Team um Umwelt- und Sicherheitsthemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loacker Recycling ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die dispo könnte mehr mit der fahrer besprechen
Man muss allem nachrennen
Jeder macht wie er denkt mann wird nicht ernst genommen verbesserung und Vorschläge werden nicht gewünscht
Grottenschlecht. Entweder gar nicht, oder wenn dann so, dass man es sich sparen könnte. Der Flurfunk ist das Einzige was wirklich funktioniert.
Mangelhaft, jede Information muss mühsam erarbeitet werden und da jede Abteilung nur auf sich schaut, kämpft jeder gegen jeden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Lkw Schein wird gezahlt aber dann darf man auch Jahre lang den bückling machen
es gibt einige Karrierestories, die ich mitbekommen habe: Beifahrern/innen wird der LKW Führerschein gezahlt oder ein anderes Beispiel ist ein ehemaliger Elektriker, der sich zum Chef einer Schweizer Tochterfirma hochgearbeitet hat. Weiterbildung punktuell wo sinnvoll, u.a. Buchhalterkurse, Staplerausbildung und gutes Angebot an Deutschkursen.
Hier gibt es kaum bis gar keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es werden langgediente Mitarbeiter, die keine wirkliche Qualifikation haben bevorzugt. Führungskraft wird man meist nur durch lange Firmenzugehörigkeit oder durch die Freundschaft zu der Loacker Familie. Hat man höhere Qualifikationen, insbesondere als Frau und möchte zum Beispiel aus dem Mutterschutz zurück ins Unternehmen, so kann man als Magistra oder als Frau mit Doktortitel erwarten als Assistentin der Geschäftsführung wieder eingestellt zu werden, nicht jedoch seiner Qualifikation entsprechend.
Ein anderes Beispiel ...
Es gibt gar keine Zeit dafür Mitarbeiter überlastet
Kollegen von mir machen Kurse und Lehrgänge. Hier ist man sehr offen. Wenn es zum Arbeitsumfeld nur irgendwie dazu passt wird es meist freigegeben.
