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m2n consulting & development gmbhals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
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    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
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    3,84
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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  • 0 Lehrlinge sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

m2n consulting & development gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,84 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 01.Feb. 2016 (Geändert am 03.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Jeder wird bei strategischen Entscheidungen einbezogen. Das bezieht sich auf Projekte ("Wollen wir Projekt XYZ machen?", "Wollen wir mit XYZ zusammen arbeiten?", ...) sowie Erweiterungen im core framework ("Setzen wir Feature XYZ um?").

Kollegenzusammenhalt

An meinen Kollegen habe ich absolut gar nichts auszusetzen. Ich habe das Gefühl, dass wir uns recht gut verstehen (sonst würden wir wohl kaum auf das eine oder andere Bier nach der Arbeit, oder auch mal gemeinsam ins Kino). Man versucht auch aufeinander zu schauen und auszuhelfen.
Das Arbeitspensum ist eher hoch, weswegen ich es ganz besonders positiv finde, dass man trotzdem auf offene Ohren stößt.
Das ist mir auch wirklich wichtig, da man doch einen beträchtlichen Teil des Tages mit den Kollegen verbringt; und mir wäre meine Zeit zu schade, das in unfreundlichem Umfeld zu tun.

Interessante Aufgaben

Der Großteil der Aufgaben ist selbstbestimmt. Klar gibt es immer wieder mal Arbeitspakete, die niemand von uns so gerne macht -- da muss man ab und zu mal durch.
Wenn das Verhältnis nicht mehr passt, ist Eigeninitiative gefragt. Die Firma ist klein genug dass man solche Dinge im Plenum ansprechen kann. Habe auch das Gefühl, dass ich ernst genommen werde.
Die einzelnen Features und Themengebiete sind noch nicht völlig ausspezifiziert wenn sie an den Entwickler übergeben werden. Das bedeutet, dass man eher viel Verantwortung hat und in mehreren Disziplinen gefordert ist. "Code Monkeys" gibt es bei uns keine. Wer strikte Vorgaben benötigt, wird hier vermutlich nicht glücklich. Ich finde das sehr spannend; es bieten sich ständig Gelegenheiten, den eigenen Horizont zu erweitern und Einblicke zu gewinnen die man anders nie bekäme.

Kommunikation

Wir sind gerade noch nicht groß genug dass wir den Vorteil haben, über alles direkt reden zu können. So kriegen wir immer wieder Einblicke, wie gut (auch finanziell) Projekte laufen, wie der Kunde reagiert (falls man nicht sowieso selbst bei Gesprächen, Schulungen, Präsentationen,... dabei war), ...
Probleme im und mit dem Team können angesprochen werden. Bis auf einige wenige Themen ("tabs vs spaces") verläuft es recht harmonisch.

Arbeitsbedingungen

Als Mitarbeiter hat man ziemlich viele Freiheiten. Das Büro ist gespickt mit diversen Ausdrucken (geht stark in die Richtung von "Nerd Humor": Dilbert, xkcd, ...); es tauchen immer wieder neue Zettel auf.
Der Software-Stack am eigenen Notebook ist beinahe frei wählbar. Es gibt zwar Sicherheits-Policies, aber in den meisten Fällen kann man sich mit dem Systemadministrator einig werden. Das bedeutet zwar, dass man sich die Entwicklungsumgebung usw. zum großen Teil selbst einrichten muss, allerdings bin ich gern bereit diesen "Preis" dafür zu zahlen, mir selbst die Werkzeuge aussuchen zu können mit denen ich arbeite.

Work-Life-Balance

Unmittelbar vor Releases und Präsentationen kommt es gern mal zu einem Anstieg des Pensums. Direkter Gruppenzwang herrscht zwar nicht, ich schaff es aber trotzdem nicht, dann einfach heim zu gehen und meine Kollegen allein zu lassen.
Schwillt die Welle wieder ab, ist es kein Problem sich Zeitausgleich zu nehmen. Dafür und die recht freie Zeiteinteilung (es ist zB kein Problem wegen einem ankommenden Paket etwas später ins Büro zu kommen, die Arbeit wg. privaten Terminen zu unterbrechen, ...) bin ich auch gewillt, ab und zu "in den sauren Apfel zu beißen". Jeder einzelne hat direkten Einfluss auf die Planung (Scrum). Perfekt gelingen tut es uns noch nicht, es wird aber kontinuierlich thematisiert und nach Möglichkeiten gesucht, das besser zu machen.

Pro

Die Kollegen, die Selbstbestimmung in ziemlich allen Bereichen (wie sieht der Arbeitsplatz aus, womit möchte ich mich auseinandersetzen, wie werden Probleme gelöst, von wann bis wann arbeite ich). Außerdem ist die Möglichkeit, ab und zu von zu Hause zu arbeiten super -- das macht es einfacher, mit Handwerkern Termine zu vereinbaren, Lieferungen entgegen zu nehmen, ...

Contra

Wir haben es noch nicht geschafft, dass es vor Releases und Präsentationen wirklich völlig entspannt und ohne Zeitdruck abläuft. Wähle hier bewusst "wir", weil das in unser aller Verantwortung liegt. Wenn wir das noch hinkriegen, ist das der absolute Traumjob :)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    m2n consulting & development gmbh
  • Stadt
    Linz, Wien, Maria Anzbach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 16.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Panik. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Konstante Panik verursacht durch schlechten Zeit- und Ressourcenmanagement.

Vorgesetztenverhalten

- Zeitdruck und Terminproblematik wurden immer multipliziert mit Panik an das Team weitergeleitet
- schlechtes Projektmanagement führt zu einem konstanten Arbeiten unter Druck, Überstunden sind an der Tagesordnung

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist an sich sehr toll, jedoch wagt niemand den Grund des ständigen Drucks anzusprechen und somit bleibt die Arbeitsatmosphäre angespannt. Zeit für private Kommunikation bleibt kaum bzw. gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Die Projekte haben durchaus interessante Aspekte und interessante Kunden.

Karriere / Weiterbildung

Karriere muss man wo anders machen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Personal
  • PM Aufgaben delegieren

Pro

durchwegs interessante Projekte

Contra

- furchtbare Arbeitsatmosphäre
- Zeitdruck, Stress, Überstunden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    m2n consulting & development gmbh
  • Stadt
    Linz, Wien, Maria Anzbach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 30.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima war immer großartig. Wenns mal stressig oder schwierig ist, wird einander geholfen.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl fachlich als auch menschlich wirklich fantastisch.

Interessante Aufgaben

Projekte aus den unterschiedlichsten Fachbereichen - Einblicke in verschiedene spannende Branchen.
Die Aufgabengebiete werden im Team recht frei aufgeteilt - wenn man an einem bestimmten Bereich besonders (oder besonders wenig) interessiert ist, wird darauf soweit möglich auch eingegangen.

Kommunikation

Kleine Firma, offener Umgang miteinander - man kann jederzeit über alles reden.

Karriere / Weiterbildung

Schulungs- und Konferenzbesuche werden gern gesehen und gefördert.

Work-Life-Balance

Vor Präsentationen oder Releases kann es schon mal zu 1-2 Wochen mit recht ausgedehnten Arbeitszeiten kommen.

Zeitausgleich und Urlaub sind überhaupt kein Problem - wenn grad nicht absolut der Hut brennt kann man sich die Arbeit wirklich sehr frei einteilen.

Wenn mal mehr Überstunden übrig bleiben, als man abbauen kann, werden die auch ausgezahlt.

Pro

Die Projektvielfalt, die großartigen Kollegen, die familiäre Atmosphäre, die immer wieder spannenden Aufgaben.

Contra

Bei der Gleichmäßigkeit des Arbeitsanfalls gibts noch Optimierungspotential.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    m2n consulting & development gmbh
  • Stadt
    Linz, Wien, Maria Anzbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2005
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,84
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

m2n consulting & development gmbh
3,84
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
158.089 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen