Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für alle. Toller Umgang mit allen Mitarbeiter
Das es gut klingt wenn man bei Lederleitner arbeitet, solange man nicht mit Ex-Mitarbeitern spricht.
Er geht auf den Mitarbeiter ein. Es wird sehr darauf geachtet das alle zufrieden sind.
Trotz allem ist der Arbeitstag spannend
Jederzeit für einen da!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation unter den Arbeitgebern und auch nicht wirklich mit den angstellten. Wenn man glück hat bleibt man sogar mal länger als die probezeit aber in den meisten fällen ist das nicht so.
Keine Ahnung von Mitarbeiterführung, Gleichgültigkeit gegenüber älteren Mitarbeitern.
Sehr viel gutes findet man dort als Angestellter nicht
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal Nachdenken bevor man Angestellte rausekelt oder nach lust und laune kündigt. dann aber jammern das keiner mehr dort arbeiten will
Leistungsmotivation für Mitarbeiter ist nicht durch Druck, Drohungen und künstlich geschaffenes Konkurrenzdenken möglich. Zusammenarbeit fördern. Arbeitsanweisungen strukturieren und vorher familienintern absprechen. Die Weisung-Hierarchie nicht aus Bequemlichkeit und Scheu vor Familienstreitigkeiten umkehren!
Einfach mal nachdenken
Mehr Team-meetings!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Markus Lederleitner Atzenbrugg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konte in Allen Bereichen arbeiten
vielfältige Einblicke
Abwechslungsreich, von Vorteil wenn man fachfremde Aufgaben mag
Da darf man doch nicht meckern. Viele Artikel mit großer Vielfalt
Sehr Abwechslungsreich!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markus Lederleitner Atzenbrugg ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nur kollektiv
nur Mindestgehälter, Abmelden von Mitarbeitern außerhalb der Hauptsaison, Nötigung zu Reduktion der Arbeitsstunden sonst Kündigung
Nicht laut Kollektiv angemeldet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nur vom AMS gratis/sehr günstig angebotene Weiterbildung, kostenpflichtige/teure Kurse werden nicht übernommen
wird ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Markus Lederleitner Atzenbrugg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Markus Lederleitner Atzenbrugg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markus Lederleitner Atzenbrugg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markus Lederleitner Atzenbrugg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.