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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Busticket oder Parkplatz, Erasmus Programme, allgemeinene Programme und Weiterbildungen
Viele Benefits (Mensa-Zuschuss, Rabatte bei Händlern in Graz,...), vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt kommt immer pünktlich
Homeoffice wird ermöglicht
Mittagspause wird bezahlt
Bin kurz vor der Pension und werde, nachdem ich von meinem direkten Vorgesetzten danach gefragt wurde, verlängern und in Teilpension gehen.
Spontanität, Flexibilität, Gleitzeit, Zeitausgleich möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Verträge - leider üblich an österreichischen Universitäten für das wissenschaftliche Personal, aber in der Realität halt eine Schlechterstellung gegenüber "normalen" Unternehmen. Es sind halt eigentlich einfach Kettenverträge. Überall sonst illegal, hier aber Usus.
Wenige Karrierechancen für wissenschaftliches Personal - mehr unbefristete Stellen (vA Senior Scientist) würden die MUG als Arbeitgeber extrem aufwerten.
Sehr großes Unternehmen,
Manchmal etwas unflexibel
Informationen erreichen manchmal ihr Ziel nicht/ nicht ganz vollständig
Langsame Personalabteilung
Jahresverträge
Bezahlung
Wenig Aufstiegschancen bei Personal klinischer Studien
Der Umfang mit Mitarbeitern. Die Kommunikation. Die Abläufe...
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten prüfen und auch auf passende Kandidaten setzen nicht auf die, die mit Vitamin B ihren Job bekommen haben
Fixverträge geben. Bezahlung nach Qualifikation, nicht nur nach Position.
Karrierechancen, Zusatzverdienste, Möglichkeiten Gehalt aufzubessern.
Die MedUni platzt trotz Neubau schon wieder aus den Nähten - mehr Platz wäre wünschenswert.
Passt alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Meduni Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin selbst schon etwas älter, aber das ist auch in diesem recht jungen Umfeld (Studierende) kein Thema.
Sehr freundlich und auch ältere Mitarbeiter werden respektiert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meduni Graz ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Universitätsabschlüsse werden nicht entlohnt. Bezahlung nach Tätigkeiten. Bessere Einstufung nur wenn überwiegender Teil der Tätigkeiten der oberen Stufe erfüllt.
Jahresverträge! Werden bis zu 7 mal in Folge verlängert, dann entweder fix übernommen oder nicht mehr verlängert.
Deutlich schlechtere Bezahlung als in anderen Bundesländern/ Ländern! Überstunden werden von der Meduni nicht entlohnt
25 h Schichten werden als Journaldienst entlohnt, Zusatzdienste außerhalb der Kernarbeitszeiten/ in der Patient*innenvetsorgung werden nicht entlohnt
Sehr schlechtes Grundgehalt
-1300 netto weniger Grundgehalt als KAGES OA - also eigentlich 0
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden aber wenig hilfreich für bessere Position.
Wenn ich jünger wäre, würde ich vielleicht sogar noch richtig Karriere machen....
Kongressteilnahmen wurden kaum unterstützt, selbst aktive Teilnahme wurde meist selbst bezahlt, keine adäquaten Aus/ Weiterbildungsmöglichkeiten, Forschung nur in Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meduni Graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Meduni Graz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meduni Graz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meduni Graz als eher modern.
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Meduni Graz
Branchendurchschnitt: Bildung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meduni Graz
Branchendurchschnitt: Bildung