Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKarrieresprungbrett da nur befristete Verträge in Projekten
sicherer Job, fixe Arbeitszeiten
Nichts mehr.
Weiterbildung, Möglichkeiten
Gleitzeit, Mensa
Keine Zukunftsperspektiven da nur befristete Verträge mit Unsicherheit auf Verlängerung
starre Systeme, unkollegial, ungleiche Arbeitgeber- unterschiedliche Bezahlung
Unzureichende Wertschätzung, unzureichende Entlohnung, Hierarchie, fehlende Gleichberechtigung
Fehlende Transparenz, Ungleiche Behandlung von Männern und Frauen (siehe Verhältnis Männer zu Frauen in Führungsposition vs. MitarbeiterInnen)
Erwartung an Arbeitnehmer
Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass in vielen Krankenhäusern bzw. in diesem Fall der wissenschaftlichen Abteilung der Uni an der Klinik, bessere Struktur (evtl. ein wenig Einfluss aus der freien Marktwirtschaft -> Competition) gut tun würde. Dadurch ließe sich glaube Ich vor allem Zeit sparen und Ressourcen (auch finanziell) könnten effizienter eingesetzt werden.
Haltet nicht eure schützende Hand über Projektleitende, über die sich schon so oft beschwert wurde. Nehmt die Kritik ernst!!
gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Gehalt auf Kages - Niveau. Ersatzfreien Tag wieder einführen und die eigenen Klinikvorstände im Blick haben wenn sie sich über mit dem Betriebsrat ausgehandelten Möglichkeiten zum Einarbeiten von Stunden hinwegsetzen und so den klinisch-ärztlichen Mitarbeitern noch mehr der spärlichen Freizeit stehlen.
Transparenz bei Gehältern. Es sollte nicht versucht werden Leute mit Masterabschluss ein Bachelor-Gehalt zu bezahlen. Ausbildung muss auch wertgeschätzt werden.
Zusätzlich wäre es großartig, wenn die Aufenthaltsräume angenehm gestaltet würden.
Der am besten bewertete Faktor von Meduni Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr freundlich und auch ältere Mitarbeiter werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meduni Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Deutlich schlechtere Bezahlung als in anderen Bundesländern/ Ländern! Überstunden werden von der Meduni nicht entlohnt
25 h Schichten werden als Journaldienst entlohnt, Zusatzdienste außerhalb der Kernarbeitszeiten/ in der Patient*innenvetsorgung werden nicht entlohnt
Sehr schlechtes Grundgehalt
-1300 netto weniger Grundgehalt als KAGES OA - also eigentlich 0
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kongressteilnahmen wurden kaum unterstützt, selbst aktive Teilnahme wurde meist selbst bezahlt, keine adäquaten Aus/ Weiterbildungsmöglichkeiten, Forschung nur in Freizeit
