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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel, siehe Bewertung. :)
Abseits des Gehalts (bis Ende 2022) gibt es kaum was positiv zu bewerten. Im neuen Projekt (ab 2023) wurden viele langjährige MitarbeiterInnen gekündigt oder in den babe KV gedrängt.
Top-Ausrüstung und in unserem Bereich Einhaltung der Covid-Regeln. Zentrale Lage, sehr schöner Arbeitsweg.
Gegenseitige Hilfe der Kolleginnen, Kaffeemaschine & Kühlschrank sowie Aufenthaltsraum für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles, keine bzw. unzureichende Kommunikation mit den MitarbeiterInnen, Anfragen an die Geschäftsleitung bleiben wochenlang unbeantwortet. Urlaubsabrechnung nicht nachvollziehbar. Projektleitung ist bemüht, aber eingeschränkt in der Handlung, hat keine Kompetenzen. Kein Betriebsrat, kein Mentoring.
Das MitarbeiterInnengespräch verlief sehr unangenehm, ich habe gedacht, ich sitze auf der Anklagebank. Die Aussage, dass dieses Gespräch das schwierigste ihres Lebens gewesen sei, vermittelte den Eindruck, dass ich ein "Freak" bin. Jedenfalls bin ich immer noch in Stockstarre, nach 30 Jahren Erfahrung wurde ich noch nie so vernichtet.
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber leider nicht gefördert oder bezahlt. Man muss sogar unbezahlt zu internen Besprechungen und Schulungen!
Negativ ist die unfaire demütigende interne Kommunikation und Behandlung der Mitarbeiter (sowie Mangel an Fairness, Einhaltung von Zusagen, Ehrlichkeit bei der Abrechnung etc) sowie Funktionsunfähigkeit der Heizung .
Die Urlaubsabrechnung ist dubios!
Leider machen sich Projektleitung und Vorgesetzte durch Unberechenbarkeit, Willkür, einseitige Änderung schon gültiger Verträge oder Stornierung von Zusagen sehr unangenehm bemerkbar!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang, Transparenz und Erreichbarkeit für MitarbeiterInnen.
Kundenorientierung bedeutet nicht, dass man aus jeder Beschwerde von Teilnehmern, die in der falschen Kursstufe sitzen, ein Theater machen muss. Außerdem bin ich besonders auf die Wünsche dieser Teilnehmerin eingegangen.
Müll trennen, Heizung reparieren, Zusagen einhalten, Verträge gleich ehrlich offen besprechen und korrekt einhalten, Urlaub korrekt abrechnen, Monatsabrechnung von selbst ohne Verzögerung korrekt übergeben, Team Besprechungen einführen, Coaching anbieten, Fortbildung organisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von meridian ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alles bestens.
Männer und Frauen haben beide im Großen und Ganzen dieselben Chancen. Da Frauen in der Mehrzahl sind, müssen sich eher Männer behaupten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meridian ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit GF kaum vorhanden.
Kommunikation im Team ist teils freundlich, teils unberechenbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen kann man immer machen, jedoch werden die an der Position im Unternehmen kaum was ändern. Ist halt so in so einem Institut.
Nach kurzer Zeit wurde mir nahegebracht, eine einvernehmliche Kündigung zu akzeptieren. Obwohl ich wirklich gern dort gearbeitet habe und mich sehr bemühte, wurde mir nach drei Wochen vermittelt, dass ich alles falsch mache und ich hätte mich zur Gänze ändern sollen, um dort bleiben zu dürfen. In diesem Fall hätte ich versprechen sollen, dass ich jederzeit eine einvernehmliche Kündigung akzeptieren würde, falls die Änderung meines Arbeitsstils nicht ausreicht.
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber leider nicht gefördert oder bezahlt. Man muss sogar unbezahlt zu internen Besprechungen und Schulungen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meridian wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet meridian schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meridian als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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