Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAbwechslungsreich
Dass mein Arbeitgeber mit der Zeit geht, auf seine Mitarbeiter achtet und ein echtes Vorzeigeunternehmen ist.
Toller, umsichtiger Arbeitgeber mit Krisensicherheit in schwierigen Zeiten
Flexible Arbeitszeit, genaue Einhaltung des Arbeitsrechts
Dass auf die Gesundheit der Mitarbeiter geschaut wird
Arbeitspensum-Burn Out vorprogrammiert, Gehaltsanpassungen auch Netztechnik, Umdenken ins Digitale Zeitalter mit Jobvergabe bzw Anreize schaffen
Immer schlechteres Gehaltssystem für Neueinsteiger
Für die Zukunft wünsche ich mir keine gravierende Stichtagsregelung mehr, bezüglich Gehaltssystem auch Lehrlinge zählen ab Lehrbeginn zum Unternehmen nicht erst ab dem Tag wo sie auslernen! (MSC 2013)
Den zurückhaltenden Umgang mit Home-Office bzw. Telearbeit
Apperat für neuerungen zu schwerfälling
Wie oben genannt
Mehr Verbindung vom der oberen bzw obersten Führungseben zum Flächenmitarbeiter.
ev kurze Telefonate mit zufällig ausgewählten Mitarbeitern. ( 3 Telefonate a fünf Minuten pro Monat = 15 Minuten für eine Führungskraft aber enorme Wertschätzung für einen Mitarbeiter) . Weniger Beziehungsebene mehr Leistungsebene in Personal Entscheidungen
bessere Eigenvermarktung, da mE in der Öffentlichkeit zu wenig bekannt ist, welche Leistungen ein Netzbetreiber für die Bevölkerung erbringt (Versorgungsqualität - auch bei Schnee und Sturm, Netzausbau und -erhaltung, Erfüllung der ständig steigenden Anforderungen und Vorgaben der Regulierungsbehörde uvm)
Parallel Betrieb bei Jobwechsel nicht erst nachbesetzen wenn Mitarbeiter bereits in Pension sind!
Kommunikation innerhalb des Unternehmens (GMBH) könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Netz OÖ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man geht gemeinsam auf Pause. Sehr freundschaftlich.
Mit dem Team steht und fällt die Qualität des Jobs. Momentan noch sehr großer Zusammenhalt, jedoch verschlechtert die Momentane Krise dies etwas. Die persönliche Ebene Face to Face fehlt einfach
die besten Kollegen überhaupt :-)
jung und alt gut durchmischt
Sehr gutes Arbeitsklima in unserem Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netz OÖ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte besser sein, Lohnniveau wurde immer weiter nach unten geschraubt und da darf umgedacht werden da viel Firmen besser bezahlen bzw auch einen Teuerungsausgleich, Coronahilfen, freiwillig mehr Kilometergeld, usw um die Mitarbeiter zu unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich weiterentwickeln aber meist nur an den Hauptstandorten wie Linz und Gmunden. An den Außenstellen ist man hier ziemlich begrenzt und daher wird auch der ein oder andere in andere Firmen wechseln. Im heutigen Zeitalter mit Home Office, Internet usw kann von überall gearbeitet werden und somit würde auch das Unternehmen wieder attraktiver werden
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung werden angeboten.
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausbildungen werden immer Angeboten und Unterstützt .
