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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurzer Arbeitsweg, Bezahlung, Betriebsklima, arbeitseinteilung
Zum Vorgesetzten kann man immer kommen egal worum es geht es wird versucht eine Lösung zur Zufriedenheit zu finden
Ruhiger Job, Gehalt könnte mehr sein, anhand der großen Verantwortung der MitarbeiterInnen, ist aber in Ordnung.
Flexible Dienste es werden auch spontane Freiwünsche wenn möglich berücksichtigt
Homeoffice, Bezahlung,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr fordernder Job, wenn man viele Dienste hintereinander hat
Das Vorgesetzte oft wochenlang nicht anwesend sind und folglich Anliegen und Fragen ewig brauchen um beantwortet zu werden.
Sollte bei gewissen Mitarbeiter/innen schneller das direkte Gespräch suchen.
Steile Hierarchien teilweise, von Supervisor aufwärts.
Gibs nichts
Verbesserungsvorschläge
MA aufsteigen lassen probieren Lassen bevor man sie fallen lässt und mehr Lösungsvorschläge machen und MA unterstützen sich zu Verbessern und auch mal die guten Sachen Hervor heben und nicht nur die Schlechten Sachen Ansprechen
Interne Kommunikation wieder verbessern
Mehr Kommunikation wenn etwas neues kommt oder versucht wird
Faireres Aufteilen der Dienste zwischen den Standorten
Es wäre wichtig Aussagen, Beschwerden und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter*innen ernst zu nehmen und seine Handlungen danach auszurichten. Nicht alle Wünsche können erfüllt werden, das ist klar. Aber oft hilft schon der Diskurs, um auch deutlich zu machen, dass Probleme ernst genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Notruf NÖ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Werden wertgeschätzt und auch ungern gehen gelassen.
Keine Beanstandungen. Auf sie wird sogar besonders Rücksicht genommen.
Gibt keine älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notruf NÖ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn man nicht einen zu Gesicht steht werden oft sehr oft steine i den Weg gelegt und man hört nicht wie man sich verbessern kann
Mittelmäßig. Aufstiegschancen im operativen Betrieb sind gegeben, darüber hinaus schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Notruf NÖ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Notruf NÖ besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Notruf NÖ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Notruf NÖ als eher modern.
Puls
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Notruf NÖ
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