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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie ich begonnen habe, war alles noch sehr familiär. Seitdem ist die Firma mit mir mitgealtert. Die Sozialleistungen/Goodies waren zu Beginn wirklich herausragend. (Firmenwagen/Essenszuschuss/Fitnesstudio/Tennis/...)
Der Mensch zählt als Erstes. Der Geschäftsführung ist jeder Mitarbeiter auf gleicher Weise sehr wichtig. Sie haben immer ein offenes Ohr .
sehr sozial, tolles kulinarisches Angebot, faires Gehalt, etc.
Soziales Engagement
Die Firma ist ziemlich international (in Punkto Kunden und Mitarbeiter). Meetings werden auch oft auf Englisch abgehalten, da dies unseren internationalen Kollegen/Kolleginnen ein wenig entgegenkommt und auch für alle, die Englisch als Zweitsprache sprechen, eine gute Übung ist. Schließlich ist gutes Englisch eine Voraussetzung und heutzutage einfach ein Muss. Darüber hinaus sind die flachen Hierarchien ein extremes Plus, da man mit seinen Fragen immer auf ein offenes Ohr trifft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das weiß die Firma selbst und sie arbeiten daran dass es besser wird.
Onboarding Prozess muss verbessert werden für bestimmte Positionen
Das Großraumbüro zehrt konzeptbedingt manchmal an der Konzentration, es gibt aber Ausweichmöglichkeiten.
Dass er sehr auf Linz und nördlich der Donau ausgerichtet ist (Mitarbeitersozialleistungstechnisch).
Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu hohe Ziele annehmen. Oft waren diese zu ambitioniert und das kommt bei den Mitarbeitern nicht gut an da sie doch öfters nicht erreicht wurden.
Schöneres Arbeitsumfeld. (Großraumbüros in Leonding sind nur semigeil)
Zur eigenen Meinung stehen und versuchen durch Beratung die Kunden vom besseren Weg überzeugen anstatt immer das zu tun was die Kundem „glauben“ zu brauchen
dringend mit Außenwerbung starten und in Employer Branding investieren
Essenbelege digitalisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von NTS Retail ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir fiel nichts Negatives in dieser Hinsicht auf.
Da gab es nie ein Thema
5 Sterne, da bisher noch nichts in der Richtung negativ aufgefallen ist
Soweit ich das beurteilen kann wird jeder gleich behandelt, egal welches Alter oder Geschlecht.
Als Frau kann ich mich wirklich in keinster Weise beschweren. Man wird genauso behandelt wie die männlichen Kollegen (im Positiven wie im Negativen ;-) )
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTS Retail ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird zwar immer wieder über Fortbildung gesprochen, aber aktiv angegangen wird es weniger oft. Wahrscheinlich um Kosten zu sparen.
Hier muss man unbedingt selber aktiv sein.
Grundsätzlich schon möglich, allerdings im Vergleich zu anderen Unternehmen mager. Es sollte sich auch proaktiv mehr darum gekümmert werden.
Weiterbildung gibt es, man muss sich aber selber darum bemühen.
Aufgrund der Flexibiltät sind Studium und Job vereinbar, es gibt aber keine klare Strategie bzw. aktive Angebote zur Weiterbildung
Wenig bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTS Retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NTS Retail schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTS Retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTS Retail als eher modern.
Puls
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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