Navigation überspringen?
  

NTS - New Technology Systems GmbHals Arbeitgeber

Österreich Branche EDV / IT
Subnavigation überspringen?
NTS - New Technology Systems GmbHNTS - New Technology Systems GmbHNTS - New Technology Systems GmbH
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    27.027027027027%
    Gut (18)
    48.648648648649%
    Befriedigend (7)
    18.918918918919%
    Genügend (2)
    5.4054054054054%
    3,52
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

NTS - New Technology Systems GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 18.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    NTS New Technology Systems GmbH
  • Stadt
    Leonding
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 09.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    NTS New Technology Systems GmbH
  • Stadt
    Wilhering
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 24.Okt. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Kommunikation, Lob oder Anerkennung = Fehlanzeige

Vorgesetztenverhalten

Fachlich wie auch Sozial nicht geeignet

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsames sudern in der Kaffee-Ecke

Interessante Aufgaben

Alte Technologien - entgegen dem Firmennamen

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert nicht

Gleichberechtigung

Positionen werden nicht nach Kompetenz vergeben. Frauen werden aber Gleichberechtigt

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, keine Schulungen. Bücher aber vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Sämtliche Mitarbeiter streng nach Kollektiv, einige sogar darunter (nach Dienstjahren)

Arbeitsbedingungen

Hardware top, leider immer dunkel

Work-Life-Balance

Genug Freizeit

Image

Es verbreitet sich ein gewisses Image in den österr. IT-Betrieben

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder mehr an die Basis denken
  • Mitarbeitermeinungen einholen und umsetzen
  • Mitarbeiter loben wenn zig-Überstunden aufgewendet wurden für den Abschluss eines Projekts
  • Kommunikation und Motivation verbessern
  • Team-Building-Events sind dringend notwendig (Sommerfeste etc.)
  • Gehaltsvorstellungen seriöser behandeln und ernst nehmen
  • Einige Teams benötigen dringend Unterstützung, andere sind Unterbeschäftigt. Optimierungspotenzial
  • Grundsatz "Mitarbeiter sind unser Kapital" wieder in den Vordergrund stellen

Pro

Kollegen

Contra

Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    NTS New Technology Systems GmbH
  • Stadt
    Leonding
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, mein Name ist Rudolf Krammer und ich bin bei NTS Retail für das Marketing zuständig. Lieber Kollege, Ich möchte die Gelegenheit nutzen und dich wissen lassen, dass wir deine Bewertung sehr genau gelesen haben und dass es mir sehr leid tut, wenn viele Dinge für dich nicht so gelaufen sind, wie sie laufen sollten. Du sprichst wichtige Themen an. Einige deiner Vorschläge werden uns helfen, uns weiter zu verbessern. - Die Unterstützung der Teams und eine bessere Verteilung von Arbeitslast zum Beispiel. Das sind ganz wichtige Punkte. Wir arbeiten an internationalen Großprojekten für renommierte Brands. Unsere Aufgabe ist es, dort in einem meist engen Zeitrahmen maximale Qualität abzuliefern. Da gibt es natürlich so manche heiße Phase. Dem gegenüber stehen dann wieder Ruhephasen zwischen den Projekten. Aber du hast recht, hier eine richtige Balance und Lastenverteilung zu finden, ist ein wichtiges Ziel. - Kommunikation verbessern und Mitarbeitermeinungen einholen – Ganz wichtig, aber wir haben da schon viel geschafft. Wir hatten gerade eben den zweiten Info-Day in diesem Jahr. Am Info Day stellt unser Management allen Kollegen die Top Unternehmensthemen vor: Strategien, Finanzzahlen, anstehenden Projekte,…. Das Ganze natürlich begleitet von einer Q&A Session, wo jeder eingeladen ist, zu fragen und zu hinterfragen. Ich bin schon gespannt auf das Ergebnis unserer Feedback Umfrage, in der alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, die Vorträge der GF anonym zu bewerten, zu kommentieren und Ideen zur Verbesserung einzubringen. Dann gab es heuer auch den „Blick in unser Entwickler-Werkstätte“, eine Leistungs-Schau in dem unsere Produktteams einen tollen Einblick in ihre Arbeit und neuen Produkte gegeben haben. Ergänzend dazu gibt’s den monatlichen Info-Letter des Managements an das Team. Und dann gibt’s noch Tools wie den Speakers‘ Corner, in dem jeder die Möglichkeit hat, interessante Themen „live on stage“ vorzutragen sowie den NTS Blog, in dem NTS News aber auch private Themen gepostet werden können. Und unser NTS Wiki entwickelt sich immer mehr zur Austauschplattform für uns alle. Unseren großen „Ideas-Day“ hätte ich jetzt fast vergessen – der steht ja noch im November an. Da werden wir gemeinsam einen Tag lang Lösungsideen zu verschiedenen Problemstellungen in interdisziplinären abteilungsübergreifenden Teams entwickeln. - Mehr Schulungen. Ja da hast du recht, da geht immer mehr. Man muss sich aber auch selber zu Wort melden, wenn man ein spezielles Training absolvieren möchte. Viele Kollegen machen das so und sie bekommen ihre Schulungen, wenn ich an die vielen Zertifizierungen (Requirement-Analyse, Projektmanagementzertifizierungen, etc.) denke, die sie sich erarbeitet haben. - Team Building Events: Ich würd’s jetzt mal nicht so nennen, denn der Begriff hat immer etwas von Zwangs-Verkumpelung. Aber der NTS Schitag in Schladming, auf den wir eingeladen wurden, war echt lässig. Ebenso unser Sommerwandertag und die gemeinsamen Abende nach erfolgreichen Projektabschlüssen. Noch mehr freue ich mich aber auf unser 2017er Kickoff Wochenende auf der Gjaidalm am Krippenstein, wo wir mit unseren Familien nach der Tiefschnee-Fackelwanderung noch so richtig abfeiern werden. Es gibt aber auch Punkte, die ich nicht so „negativ“ sehe. Zum Beispiel das Sudern an der Kaffee-Ecke. Seien wir ehrlich, Sudern gehört bis zu einem gewissen Grad einfach dazu. Es verbindet und man hat ja auch Spaß dabei. Abgesehen davon habe ich in unseren drei Kaffee-Ecken bislang viel mehr entspannte Gespräche (privat oder beruflich) erlebt, als Sudereien. Und was die Aufstiegschancen betrifft – Ja, wir sind ein Familienunternehmen mit ganz flachen Hierarchien. Das macht uns schneller und beweglicher als viele Marktbegleiter. Das heißt natürlich auch, dass es nicht viele Stufen gibt, die man direkt hochklettern kann. Aber NTS bietet seinen Mitarbeitern dafür ganz andere Möglichkeiten, ihr Spektrum zu erweitern und sich weiterzuentwickeln. Viele wechseln beispielsweise Abteilungen. Manche Kollegen, die als Entwickler begonnen haben, lernen nun als Projektleiter die Welt kennen und eigenen sich dort wichtige Skills an. Andere wechseln vom Projektteam in das Sales oder Key Account Team. Unser Vertriebs-Chef hat zuvor viele Projekte beim Kunden geleitet. Ich selbst habe als technischer Redakteur & Trainer begonnen, durfte dann Projekte leiten, Kunden betreuen und mithelfen, ein Partner Netzwerk aufzubauen. Gegenwärtig leite ich das Marketing Team. Was ich damit sagen will. Unser Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern jede Menge Möglichkeiten sich zu entfalten. Aber es braucht natürlich auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative. Und noch eins zum Abschluss: Zwischen uns als Mitarbeiter und unserem Geschäftsführer-Team ist nur eine Tür und an die können wir jederzeit klopfen, wenn wir ein Anliegen haben. Sie werden uns auf jeden Fall zuhören und gerne mit uns eine Lösung finden.

Rudolf Krammer
Head of Marketing


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    27.027027027027%
    Gut (18)
    48.648648648649%
    Befriedigend (7)
    18.918918918919%
    Genügend (2)
    5.4054054054054%
    3,52
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

NTS - New Technology Systems GmbH
3,52
37 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,70
157.972 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.659.000 Bewertungen