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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Office is great, vibes are good, people are nice and talented and product is meaningful
Friendly colleagues, a well-stocked drinks fridge, and an excellent office with great facilities and a prime location.
Was Mitarbeitende schlecht finden
At times, I feel that when opinions are voiced in feedback meetings, they may be met with dismissal or laughter.
Employees are required to take days off even when this is not part of their contract. Despite clear dissatisfaction, management enforces this unofficial policy.
Home-office rules are inconsistent across teams.
Quarterly feedback surveys seemed to be handled intransparently. Submitted feedback is often ignored, and only selective results may be presented.
If you collect overtime on a monthly basis, the first ...
Verbesserungsvorschläge
In the future, you may want to start implementing open communication and encouraging constructive feedback in order to grow and become better, even though employees have different views.
Instead, make an effort to understand where they are coming from and the reasoning behind their comments. Critical or negative feedback may be uncomfortable to hear, but it is ultimately shared to improve the workplace environment.
Respect employees’ autonomy with time off. Forcing people to take days off between Christmas and New ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von nyra health ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Everyone is truly welcome. It likely was the best team I ever worked with.
Fair and equal. Opportunities are based on contribution and performance rather than hierarchy or background.
Everyone is welcomed.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nyra health ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Communication is unhealthy and far from open. Even when employees raise constructive ideas or suggestions for improving the work environment or benefits, they may be quickly dismissed, and their perspectives might not be taken into consideration.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Additional benefits may exist but are not communicated transparently. There is a €500 budget available for courses or professional development, provided the training benefits the employer. Depending on the perceived value of the course, management may approve a higher amount. However, awareness of this benefit is inconsistent; some employees are informed directly, while others only learn about it through informal conversations.
You should have a figure things out on your own mentaility and need little handholding to thrive here. You get a generous budget each year to invest in your own growth.... courses, books, conferences....
There are in-house initiatives to support employee development, along with an education budget that can be used for external training and courses.
As mentioned earlier, I was able to do multiple trainings during my time at nyra health to help me further excel in my position.
A lot of potential to grow with the company. Further education has been paid as well within an annual budget
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nyra health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet nyra health besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nyra health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nyra health als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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nyra health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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nyra health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege