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Odilien-Institut 
für 
Menschen 
mit 
Sehbehinderung 
oder 
Blindheit 
GmbH
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Umgang mit den MitarabeiterInnen und die Wertschätzung.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Marketing nach außen.
fehlende Menschlichkeit!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für Diplom-Fachsozialbetreuer:innen wird nicht die Stufe 7 laut Kollektivvertrag bezahlt, sondern zunächst die Stufe 6. Erst nach drei Jahren erfolgt die Einstufung in Stufe 7. Das sollte geändert werden
In einer sozialen Einrichtung sollte das Wohl der Menschen im Vordergrund stehen! Man kann sich nicht nur nach Zahlen orientieren, man muss sich sämtliche Abteilungen und die Bedürfnisse der Menschen genau anschauen, um zu sehen was benötigt wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Odilien-Institut für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Odilien-Institut für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Odilien-Institut für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Odilien-Institut für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit als eher modern.

Puls

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Odilien-Institut für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Sich klar für einen Weg entscheiden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Odilien-Institut für Menschen mit Sehbehinderung oder Blindheit
Branchendurchschnitt: Bildung
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