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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern, den (noch) sehr zentral gelegenen Standort, welcher leicht mit dem Zug erreicht werden kann, dass es zumindest die Möglichkeit gibt, seine Arbeitszeit frei zu gestalten, wenn man vorsichtig ist und sich dem Zorn des GF entziehen kann
Sehr nette Chefs
Die Kollegialität unter den Mitarbeitern. Mehr positives gibt es kaum zu nennen.
Das sie jedem eine Chance geben wollen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bedingungen.... keine Zuschläge für Schmutz etc
Sehr lange Arbeitstage (12 Stunden oder mehr) sind normal. Der Lohn liegt am Minimum. Die Geschäftsführung nutzt jede Lücke im Gesetz aus und stellt die eigenen Interessen über alles. Gute Mitarbeiter halten nicht lange durch, es werden eher Leute bevorzugt, die nichts hinterfragen. Dazu ein Umgangston und eine Firmenkultur, die unprofessionell und gesundheitlich riskant ist.
Interne Kommunikation, teils Arbeitsbedingungen, keine Schmutzzulagen etc.
ich glaube, mein Beitrag sagt bereits genug
Das sie sagen das sie besser machen obwohl es nur immer schlimmer wird
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung von:
- Gehaltsstrukturen mit Inbezugnahme der tatsächlichen Leistung (die liegt bei manchen weit über dem, was einer einzelnen Person abverlangt werden kann)
- Kommunikation verbessern, indem man Mitarbeitern zuhört anstatt immer gleich Gründe zu finden, warum man das Feedback der betreffenden Person nicht anerkennt
- die persönlichen Träume der GF hintanstellen, Mitarbeiter und Firma haben Vorrang
- Arbeitsklima Verbessern, den kriegslustigen GF entweder vom Personal fernhalten oder ihn zähmen (sogar andere Mitgründer fürchten ihn)
- Anerkennung von Leistung und ...
Faire Bezahlung bringt auch bessere Leute
Faire Bezahlung für die Leistung
Arbeitszeiten im normalen Rahmen
Mitarbeiter ernst nehmen statt nur für die Interessen der GF einzuspannen
Mehr Professionalität, auch was Hygiene und Sicherheit betrifft
Klare Strukturen und keine Ausbeutung
Gebt allen Kollegtivverträge, nicht nur einzeln Ausgewählte.
Stellt niemanden für eine Stelle ein für die er absolut nicht geeignet ist.
Achtet auf eure guten Mitarbeiter und lasst diese nicht die ganze Firma tragen.
Meldet eure Abteilungen richtig an sodass die Leute auch bekommen was ihnen zusteht (Schmutz- und Gefahrenzulagen, Fahrtengeld).
Bessere Gehälter, Verbesserung der Arbeitsbedingungen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ÖKLO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
durch die Umstände zusammengeschweißt
Die meisten Mitarbeiter sind nur noch da weil sie ihre Kollegen mögen
alle halten zusammen in guten sowie bei weniger guten Tagen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖKLO ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Am unteren Ende der Fahnenstange
Lohn am Minimum, keine wirklichen Zusatzleistungen. Für die vielen Stunden und Belastungen völlig unangemessen.
ein Lehrling bei Hofer verdient im dritten Jahr 300€ weniger als ich nach Jahren
Keine kollektivverträge und niedrige Entlohnung
Könnte besser sein aber daran wird fleißig gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung durch selbstständiges Erlernen von zusätzlichen - unbezahlten - Kompetenzen
Keine Chance auf Entwicklung. Wer mehr weiß oder kann, wird entweder übergangen oder ausgenutzt – oder beides.
Es wird einem keine Chance auf Weiterbildung oder Aufstieg in der Firma gewährt
Es wird immer begrüßt wenn sich jemand weiterbilden will oder mehr Verantwortung möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖKLO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet ÖKLO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖKLO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖKLO als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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