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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne im Unternehmen & schätze die flexiblen und spannenden Arbeitsmöglichkeiten!
Man kann gut verdienen, wenn man den Kopf unten hält und das Spiel mitspielt.
Es gibt immer wieder tolle Kollegen und Kolleginnen, die denken das Unternehmen ist so grün wie es tut, die bleiben meist aber leider nicht lange..
Die ehemaligen Kollegen
Flexible Zeiteinteilung und Home Office. Nette Kollegen.
Kollegenzusammenhalt, Salzburg AG als Mutterkonzern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Umsatzdruck, welcher auf die Mitarbeiter abgewälzt wird. Jeder Mitarbeiter ist gewissermaßen selbstständig, bekommt also vom Unternehmen wenig Unterstützung beim Erreichen dieser Umsatzziele. Wird der Umsatz nicht zeitnahe erreicht, wird Druck ausgeübt.
Zeitweise werden "interessante" Projektideen seitens Management an die Mitarbeiter herangetragen, welche außerhalb der Firmenkompetenzen liegen. Trotzdem muss ein Angebot für den Kunden geschrieben werden.
Planloses herumirren. Jeder macht einfach nur irgendwas
Praktisch alles.
Fazit: Corporate mit Start-up Mentalität und den klassischen Vor- und Nachteilen eines Start-Ups
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich überlegen was eine Strategie ist, das dann auf da Unternehmen anwenden.
Dasselbe gilt für das Business Model, es ist kein Geschäftsmodell buzzwords um sich zu schmeißen die man nicht versteht und dem ganzen ein Preisschild zu verpassen.
Nicht aus allem Geld machen wollen sondern tatsächlich Impact schaffen, die Maschen die hier gedreht werden um aus allem einen Profit zu generieren sind unfassbar.
Mitarbeitende wertschätzen, ihnen zuhören, das sind die Leute die die Expertise reinbringen.
Geh in den Konkurs solange du die MA noch auszahlen kannst.
Fokus auf langfristige Ziele und nachhaltigen Erfolg anstatt reinen Verkaufsdrucks. Klare und strukturierte Abläufe für interne Entscheidungen und Aufgabenverteilung. Entwicklung eines strukturierten Weiterbildungsprogramms mit klar definierten Maßnahmen.
Sinnvolle Ziele und sinnvolle Aufgabe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von one2zero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im großen und ganzen positiv, Aufgrund der Thematik gibt es spannende Kollegen/Kolleginnen. Leider wird durch die toxische Kultur die durch die GF vermittelt wird, trotz aller Bemühungen von beispielsweise HR, immer hinterm Rücken geredet um selbst gut dazustehen. Es fliegen auch gefühlt monatlich Leute unangekündigt raus.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt; Junge und gut ausgebildete und aufgeschlossene Mitarbeiter.
Das Team hält toll zu einander unter diesen Voraussetzungen eine wirkliche Herausforderung.
Der Zusammenhalt ist sehr stark, weshalb auch alle die Firma verlassen.
Guter Zusammenhalt zwischen Kolleg:innen – auch abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von one2zero ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der GF ist einfach untragbar, planlos und hat kein Gespür für ein Geschäft. Übertriebene Angebote im Consulting schrecken den Kunden nur ab. Die beiden Head ofs sind dagegen sehr bemüht aber leider unter der GF und dessen Druck
Lügt dir ins Gesicht, narzistisch mit paranoider Schitzophrenie gepaart. Null Führung, kein Zuhörer.
Die Geschäftsführung agiert ohne klare Struktur und schafft damit mehr Chaos als Orientierung. Verantwortlichkeiten sind unklar, und statt einer konstruktiven Führungskultur wird Angst geschürt. Mitarbeitende werden in Unsicherheit gelassen, statt unterstützt zu werden, was zu Stress, Demotivation und hoher Fluktuation führt.
Kommt drauf an in welchem Team man ist.. Das Consulting Team bekommt alle paar Monate eine neue Führung, im Solution Team gibt es eine Standort- und Geschlechterpräferenz.. Ich denke das Admin Team hat es hier noch am besten, da keine Umsatzzahlen erwartet werden
Keine Entscheidungen und wenn, dann aus dem Bauch heraus. Kommunikation gegenüber Mitarbeitern ist nicht wertschätzend und sehr verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung würde ich hier nicht machen, es gibt zu allem eine Rückzahlungsvereinbarung und bei der FLuktuation geht man da eher ein persönliches Risiko ein.
Es gibt ein Management Team, wenn man da rein will muss man aber dicke Haut haben, der nächste Karriereschritt von dort ist die Kündigung.
Karrierechancen und sinnvolle Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen, man muss lediglich etwas vorschlagen das man versuchen will (klarerweise sollte es mit dem Thema der Firma zu tun haben)
Leider wird kein Weiterbildungsprogramm angeboten, auch wenn “offiziell” ein Budget vorhanden ist.
Weiterbildung wird in diesem Unternehmen zwar als Benefit beworben, aber in der Praxis kaum aktiv gefördert. Es gibt weder strukturierte Programme noch echte Unterstützung für die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Statt sinnvollen Lernmöglichkeiten steht oft nur ein leeres Versprechen im Raum – wer sich weiterbilden will, muss sich selbst darum kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- one2zero wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet one2zero schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen one2zero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei one2zero als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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