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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Derzeit noch tolles Büro mit guter Anbindung.
Betriebsrat organisiert proaktiv Aktivitäten damit KollegInnen aus unterschiedlichen Abteilungen zusammenkommen.
Helfen auch sehr viel wenn KollegInnen durch schwierigen Zeiten gehen.
Die Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten
Korrekt und fair, weiss die Schwäche
Schönes modernes Office im DC Tower, Home Office Möglichkeit, freie Arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
in den letzten Jahre zu viele Änderungen in der Strategie und Gotomarket
Silos und oft lange Prozesse (die oft uns schützen, aber trotzdem...)
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten und auch keine Gehaltserhöhungen, Goodies lassen nach zb Auswahl der Firmenautos etc.
Silos zwischen Abteilungen, Micromanagement, ständige Umstrukturierung, kontinuierlicher Managerwechsel
Unvorteilhafte Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen
offenere Kommunikation auch über schlecht laufende Dinge
bessere Gehälter
3 Vorschläge: HIRE, HIRE, HIRE :)
Marktkonforme Gehälter und bessere Aufstiegschancen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ORACLE Austria ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Amerikanischer Konzern, da gibts nix.
Ist m.E. nach vorhanden.
mega compliant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORACLE Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
interne Wechsel schwierig und abhängig vom Support des Managers
nur internes e-learning möglich
Es gibt gute Programme zur Weiterbildung und -entwicklung. Karrierepfade sind nur spärlich vorhanden.
Karriere zu machen ist sehr schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORACLE Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORACLE Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORACLE Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORACLE Austria als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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ORACLE Austria
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORACLE Austria
Branchendurchschnitt: IT