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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firmenphilosophie/ Grundsätze; Möglichkeit der Weiterentwicklung; Mitwirkung an komplexen Projekten; Teamwork!
Auf Probleme wird reagiert und eine Lösung gesucht. Es ist immer jemand da, falls wenn man ein Anliegen hat.
Sehr positiv finde ich den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Das Arbeitsumfeld ist professionell, die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und man kann fachlich viel lernen. Auch die Arbeitsbedingungen und das grundsätzliche Miteinander sind aus meiner Sicht sehr gut.
Arbeitsatmosphäre und die Zahlreichen verfügbaren Benefits
Sehr offene Gesprächskultur, Herausforderung der Tunnelprojekte, tolle Kollegenschaft....kein Chefgetue
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Führungspersönlichkeit ist zwar technischer Experte und deswegen vielleicht zu wenig empathisch, was für mich noch wichtiger wäre. War aber eher auch ein Einzelfall.
Verbesserungsvorschläge
Einbindung der Führungskräfte in regelmäßige Abstimmungsrunden, zum Beispiel monatlich, um laufende Prozesse, Projektstände und auftretende Herausforderungen gemeinsam zu besprechen. Dadurch könnten Probleme früher erkannt, Entscheidungen schneller getroffen und Abläufe insgesamt besser strukturiert und optimiert werden. Besonders bei komplexen Projekten wäre eine stärkere Einbindung der Führungsebene hilfreich, um eine klare Linie, bessere Kommunikation und Transparenz für alle Beteiligten sicherzustellen.
Meiner Meinung nach wird die Arbeitsleistung nicht richtig eingestuft.
Kommunikation zwischen Baustelle und Büro verbessern.
Man könnte noch bessere Standards machen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von PKE Verkehrstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit selbst ist sehr interessant und abwechslungsreich. Durch die Vielzahl an Gewerken im Tunnelbau und die damit verbundenen Schnittstellen ergeben sich komplexe und spannende Aufgaben. Das macht die Tätigkeit anspruchsvoll und im positiven Sinne herausfordernd.
Dank der breiten Themenvielfalt in dieser Branche kann man sich umfangreiches Wissen in unterschiedlichen Fachbereichen aneignen und sich fachlich kontinuierlich weiterentwickeln.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, wodurch man sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen kann.
Natürlich gibt es auch langatmige Prozesse. Aber alles in allem sehr interessant.
anspruchsvolle Tunnelprojekte, riesiges Portfolio
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Zudem gibt es keine klar definierte Struktur oder einen transparenten Karrierepfad, der die berufliche Weiterentwicklung vorgibt.
Ein strukturiertes Coaching oder eine gezielte Förderung durch Führungskräfte oder Projektleiter findet kaum statt. Bei Fragen erhält man jederzeit Unterstützung und Hilfestellung, eine aktive Begleitung oder systematische Weiterentwicklung erfolgt jedoch nur in begrenztem Umfang.
Insgesamt hängt die persönliche Entwicklung daher stark von der Eigeninitiative, dem Engagement und dem Interesse der einzelnen Person ab. Wer sich mit ...
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wird positiv gesehen. Wünschenswert wäre teilweise noch eine klarere Struktur, welche Entwicklungsmöglichkeiten langfristig bestehen und wie diese konkret erreicht werden können.
bei persönlichem Engagement ist ständige Weiterbildung möglich
Die Hierarchie ist relativ flach, damit gibt's nicht viele Stufen auf der Karriereleiter.
An den Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es noch Verbesserungspotential
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PKE Verkehrstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PKE Verkehrstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PKE Verkehrstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PKE Verkehrstechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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PKE Verkehrstechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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PKE Verkehrstechnik
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