Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiDass ich hier nicht mehr arbeite
Die Leute sind bemüht
Stehts bemüht
Kollegenzusammangalt
gute Location, relativ freie Einteilung des Arbeitspensum,
Reine Sachbearbeitung
Betriebsklima, Umgang miteinander teilweise Prioritäten (Interna sind wichtiger als der Kunde) rlativ lapidarer Umgang mit Corona (Anwesenheitspflicht in Zeiten wo Marktbegleiter in der Branche auf Home Office bestehen um die Mitarbeiter zu schützen.
Keine Vision, kein Rückgrad
Vision fehlt. Vorgehen ist manchmal etwas holprig.
- Intransparente und nicht nachvollziehbare Besetzung von ausgeschrieben Stellen
- Restrukturierung folgt dem Motto "Alter Wein in neuen Schläuchen"
- Mitarbeiter verlieren den Glauben an eine erfolgreiche Transformation
- Kostendruck verhindert wichtige Investitionen in die Zukunft
- negativer Ausblick in die Zukunft
Mitarbeiter und deren Anliegen ernst nehmen
Der Karren ist relativ verfahren.....
Eigenes Profil entwickeln und dieses konsequent umsetzen, wäre gut
Anderes Mangement
Stärken intensivieren
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Ältere KollegInnen auf der payroll
Definitv gegeben da der Großteil der Belegschaft zu den eher älteren Semestern gehört die schon auf Altersteilzeit oder Pension hinarbeiten -> Pensionopolis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen Informatik Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum vorhanden da die Struktur und die Hierarchie das nicht hergeben. Führungskräfte werden durch die Eigentümer bestimmt
kaum gegeben
