Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Angestellten werden als individuelle Persönlichkeiten und nicht als stets fehlerfreie funktionierende, nie krank werdende, buckelnde Roboter gesehen. Auch der Humor bleibt nicht auf der Strecke.
Kleine familiäre Firma mit netten Leuten. Relativ zentral gelegen. Viel Freiraum zur Umsetung der Aufgaben.
Wenn ich etwas soweit nicht gut finden würde, dass es mich persönlich beeinflusst, wäre ich nicht mehr hier.
GUI-Fetischismus & Windows-Verliebtheit.
Linux in einer VM on top of Windows ist pervers!
Rauchen in der Wohnung erlaubt.
Projekte verstauben in der Schublade.
Neigung zur Schlamperei unter Zeitdruck bzw. außerhalb des Mainstreams. Streitereien der Chefs.
Viel reden - nichts umsetzen!
Jedem Entwickler sein Werkzeug, Vorschriften dieser Art führen zu Frust! Tragt eure Differenzen nicht vor der Belegschaft aus. Fast and Dirty ist teuer erkauft.
Der am besten bewertete Faktor von RDCS ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Programmierer helfen sich gegenseitig, besprechen weitere Vorgänge. Jeder packt an - bei uns geht schon mal der Ingenieur freiwillig mit Paketen zur Post.
Sehr nette Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDCS ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung gab es in dem Sinn keine.
