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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation | Kritikfähigkeit seitens Geschäftsführung | Bereitschaft die vorhanden Struktur/Abläufe anzupassen und zu verbessern
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, das Betriebsklima, das Team, die Aufgaben und das wöchentliche Frühstück
…das Durchhaltevermögen…
Das Vertrauen vor allem hinsichtlich HomeOffice etc.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Einsicht an Fehlern
Teilweise viele Meetings oder Abstimmungen welche sich unnötig in die Länge ziehen und zu kurz geplant werden
die völlig falsche selbsteinschätzung.
Umgang mit Mitarbeitern, Sich selbst keine Schuld eingestehen, Profitgier, Kontrolle der Arbeitszeiten und Dokumentation im 15-Minutentakt, „Produktivitätsgespräche“
Zuviel Abstimmungen/Besprechungen
Verbesserungsvorschläge
Faire Entlohnung, Mitarbeiterevents, Mitarbeiter die lang im Unternehmen sind mehr in die zukunftsweisende Pläne einbringen.
Direktere Kommunikation mit den Kunden als auch den Mitarbeitern um dadurch Missverständnissen vorzubeugen
mitarbeiter im unternehmen langfristig halten. sowie mehr fachkompetente arbeitnehmer einstellen oder nachhaltig ausbilden bevor man sie zu kunden schickt!
…Qualität der Mitarbeiter (zu) schätzen
Wenn man fragt um mehr Gehalt, will man nicht fragen ob man Mehrstunden machen möchte.
Persönlich im Leitbild, heißt dann auch soviel! Nicht nur über jemanden eine Mail an den Kunden senden lassen.
Tickets, Tickets und noch mehr sinnlose Tickets!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Re-Systems EDV Systemberatung ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen werden immer bevorzugt - Disposition o.ä.
wird nicht unterschieden
alle sind soweit gleich gestellt.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Re-Systems EDV Systemberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Konflikte werden angesprochen & geklärt, teilweise allerdings zu zurückhaltend bei Konfliktsituationen | hier wäre teilweise mehr Direktheit in den Gesprächen/Klärungen zielführend.
Wahnsinnige Desillusion
es wird suggeriert probleme der mitarbeiter ernst zu nehmen. es wird aber jeglicher veränderungswunsch der mitarbeiter seitens der geschäftsführung ignoriert. man will sich dort lieber stur zu tode "prozessoptimieren", wohlgemerkt in einem 10-personen-kleinunternehmen! man gibt sich aber gern wie ein großkonzern!
podcasts instagram und businesscoaching ist das wichtigste
Das Unternehmen ist nur auf Zahlen aus. Hier ist nur abgerechnete Zeit (bei Kunden) wichtig. Jegliche andere Gespräche werde oft verschoben oder „vergessen“. Auch kapselt sich die Führungsebene von den Mitarbeitern ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorlieben & Stärken der Mitarbeiter werden gefördert | Schulungen werden angeboten - Mitarbeiter müssen sich dafür einbringen
Wenige Möglichkeiten
Wer Weiterbildungen machen will, bekommt die Möglichkeit dazu
notdürftig werden den mitarbeitern schulungen aufgedrückt um zertifizierungen zu erlangen! nachhaltige wissensvermittlung steht dadurch nicht an erster stelle und damit teamintern quasi gar nicht möglich.
brings dir am besten selbst bei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Re-Systems EDV Systemberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Re-Systems EDV Systemberatung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Re-Systems EDV Systemberatung als eher traditionell.
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